6.2、人事经理职位说明书v1.0

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职 岗位名称： 岗位编号 职系 管理职系 直接上级 常务副总职位存在的目的:

位

说

明

书 管理裕度 所在部门 行政人事部

人事部经理 职位等级 岗位定员 1

直接督导人员 可降至岗 可 轮 换 岗 间接督导人员数 可晋升岗位 可兼职岗位 数 位 位 6-8 副总 主管

建立并完善公司的人力资源 管理体系并督导执行，保障公司正常有序运行。 本职： 组织制定公司的人力资源及行政管理制度并督导执行，保障按时完成员工招聘、培 训、考核、奖惩、薪酬等各项工作。职责与工作任务 职责描述 KPI 权重 工作标准

组织制定、修订公司的人力资源及行政管理制度，制定、修 订本部门的工作标准，报批通过后实施1. 2. 3. 组织制定或完善人力资源(HR)工作流程； 参与拟定或完善公司组织架构设立标准； 组织拟定或完善公司岗位标准(岗位的设立、岗位职责、任职资 格、定编、岗位评价、人员招聘、甄选与任用标准等); 组织拟定或完善公司效率手册(包含权责表、标准工时); 组织拟定或完善公司薪酬福利制度； 组织拟定或完善公司绩效管理标准与制度； 组织拟定或完善员工培训与发展制度； 组织拟定或完善员工关系管理制度(劳动合同、考勤、休假、员 工活动等);

职 责 4. 一 工作任务 5. 6. 7. 8.

职责描述 负责制定本部门的工作目标、工作计划 职 1. 参与制定公司的年度总预算、季度预算调整； 责 2. 制定行政人事部年度、月度工作目标与计划，报批后组织执行； 二 工作任务 3. 制定行政人事部周工作目标与计划并组织执行； 4. 组织协调属下员工完成工作计划。 职责表述

组织协调本部门员工执行公司的工作标准、工作计划，完成 工作任务达到工作目标监督检查本部门执行工作程序、规章制度的情况； 督导下属执行标准，依照计划完成任务、达到目标； 按工作程序做好与相关部门的横向联系与沟通； 对其它部门提出的争议、要求及时(24 小时内)给予回复； 对部门间争议及时(三天内)提出界定要求； 对下级工作中的争议及时(4 小时内)作出裁决； 对下级提出的要求及时(3 天内)给予回答； 准确传达上级指示； 负责本部门的工作现场管理(“6S”工作); 确保部门的工作不违反国家相关方针、政策及法律法规； 了解部门的工作情况，掌握相关数据(不知道就是失职);

1. 2. 3. 职 4. 责 5. 三 工作任务 6. 7. 8. 9. 10. 11.

职责表述 参与本部门及部门员工的绩效管理 职 1. 组织下属建立绩效标准； 责 工作任务 2. 对下属进行绩效考核与奖惩； 四 3. 负责对下属进行绩效辅导 职 职责表述 负责主持本部门事务性工作

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行政人事部经理

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责 五

1. 2. 3. 4. 工作任务 5. 6. 7. 8.

主持行政人事部例会及专题会； 参加总经理办公例会及其它重要会议； 批阅本部门及与其相关的文件，在权限范围内签发文件； 按照工作程序签批直接下级上报的年度、 季度、 月度工作计划及年 度、月度预算和培训计划； 审批下属上报的工作报告和报表； 受理直接下级上报的合理化建议并按照相关程序处理； 向直接上级汇报本部门的真实情况和有关数据； 向直接上级述职。

职责表述 对本部门工作最终结果负责 1. 2. 3. 职 4. 责 六 工作任务 5. 对本部门的安全事故造成的影响负责； 对本部门的工作质量(质量目标)负责； 对完成本部门工作任务(达成率、交期、效率)负责； 对本部门预算的合理支配(部门成本目标)负责； 对本部门人员的行为结果(下级的违纪行为、工作秩序、整体精神 面貌)负责； 6. 对本部门管辖的设备设施的完好性负责； 7. 对本部门工作程序的正确执行负责； 8. 对本部门负责监督检查的规章制度的执行情况负责

职责表述

根据公司的战略规划,主持公司人力资源工作， 保证人力资源 符合公司发展要求1. 2. 3. 4. 5.

负责公司人力资源规划； 组织进一步完善公司组织架构，理顺部门、岗位权责关系； 组织理顺岗位标准； 组织进行年度人员定编与人工预算及其控制执行； 职 组织进行人员招聘、 甄别，确保向用人部门提供合格的候选人、 责 完成招聘任务； 七 工作任务 6. 组织进行人员培训； 7. 组织或参与人才梯队和团队建设； 8. 组织进行绩效管理； 9. 组织管理员工关系(入职、转正、合同、调岗、升迁、离职、劳 动纠纷处理、职业规划、人事档案、文化活动等) ; 10. 负责薪酬、劳保福利管理； 职 职责表述 上级领导交办的其它工作 责 九 工作任务 自然属性 性别 不限 教育水平 培训经历 岗 位 经验 技 能 要 专业知识 求

专业能力 素养

身 体 素 户 健康 不限 质 籍 专 业 要 本科及以上 人力资源或管理类相关专业 求 接受过薪酬管理、绩效管理及项目管理(PDCA、4M1E、5W2H、6S、ISO 等)培 训； 从事人力资源相关工作 6 年以上，担任主管或经理以上职务 3 年以上 1.掌握国家或地方相关法律、法规、政策( 《劳动法》 、 《劳动合同法》 、 《劳动仲 裁法》 、 《社保法》等) ; 2.熟悉并掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理； 3.熟悉人事社保及行政管理相关业务及流程； 4.熟悉并掌握企业管理相关知识； 1.掌握运用战略思考能力、分析判断能力、计划执行能力、客户导向能力； 2.谈判能力、沟通影响能力、合作精神、团队

管理、学习创新能力、决策能力； 详见《岗位任职要求》人力资源经理相关部分； 见《经理核心能力要求》 年龄 32-45 2/3

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心理素质 稳重、坚强、抗压力强 工 作 内部 协 作 关 外部 系 权限 使用工具设备 电脑、办公用品

公司各职能部门及人员 集团相关部门、人力资源及社会保障局等政府相关职能部门

办公室 工作时间特征 无明显节假日工作环境 所需记录文件 拟定： 版本：V1.0 审核： 文件编号： 批准： 生效日期：

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