财经类工商管理本科毕业设计(论文)

目 录

1.构建社会主义和谐企业的重要意义………………………………………… 1

1.1构建社会主义和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分……………… 1

1.2构建社会主义和谐企业是落实科学发展观的具体体现………………… 1

1.3构建社会主义和谐企业是企业健康发展的自身需要…………………… 2

2.国有企业中存在的不和谐现象及原因分析………………………………… 2

2.1劳资关系不和谐…………………………………………………………… 2

2.2干群关系不和谐…………………………………………………………… 3

2.3战略与执行不和谐………………………………………………………… 3

2.4企业发展与环境保护不和谐……………………………………………… 3

3.合成氨厂在构建社会主义和谐企业中的实践与探索……………………… 4

3.1坚持以人为本，探索企业与员工和谐发展……………………………… 4

3.2坚持以经济建设为中心，探索企业发展与环保的和谐………………… 4

3.3坚持理论指导实践，探索文化与制度的和谐…………………………… 5

4.现代企业制度下进一步构建社会主义和谐企业的思考…………………… 5

4.1以加快企业协调发展、提高经济效益求和谐…………………………… 5

4.2以管理体制改革、员工思想观念转变促和谐…………………………… 5

4.3以干部员工的廉政、勤政保和谐………………………………………… 6

4.4以优秀的企业文化创和谐………………………………………………… 7

4.5以提高企业的核心竞争力谋和谐………………………………………… 7

5.参考文献 …………………………………………………………………… 8

1、构建社会主义和谐企业的重要意义

“和”者，和睦也，有和衷共济之意；“谐”者，相合也，有协调顺和之意。“和谐企业”，简单地说就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。它应该具有“依法治企、科学发展，公平协调、团结有序，诚信合作、安全效益，美化环境、服务社会”的基本特征，其核心是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。对于企业来讲，构建和谐企业，对其参与构建社会主义和谐社会、深化改革与加快发展都具有十分重要的意义。

1.1构建社会主义和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分

目前，我国正处于一个全方位的社会转型时期。社会类型从传统社会向现代社会转变；经济体制从计划经济向市场经济转变；政治体制从高度集中向民主化、法制化转变。这些转变给我国政治、经济、文化等方面带来了巨大变化，也使国有企业在经济建设方面出现了一些新情况、新问题，如下岗分流、分配差距拉大等，这些问题对社会的和谐起到了一定的负面影响。建设社会主义和谐社会是一项由若干子系统构成的系统工程，完成这项系统工程，需要全社会方方面面齐心协力，从本单位、本企业做起，企业是经济社会发展的主力，企业的生存和发展离不开和谐社会，构建和谐社会也离不开企业的积极参与。

1.2构建社会主义和谐企业是落实科学发展观的具体体现。

改革开放以来，我国的经济发展取得了举世瞩目的成就。25年间，经济保持9.4%的高速增长，企业发挥了重要的作用，但从总体上看，我国在发展中还面临着许多问题，关键就是经济发展的质量不高、产业结构不合理，经济增长的方式相当粗放，基本上是高投入、高消耗、高污染、低效益的发展模式，消耗了大量能源和资源，环境、生态等方面也付出了沉重的代价：[1]从上世纪80年代到90年代末，我国每年沙化土地面积从1000多平方公里增加到2460平方公里；1980年我国人均耕地近2亩，2003年减少到1.43亩，在轰轰烈烈的“圈地”热潮中最近几年全国耕地就减少了1亿亩；我国目前的废水排放总量为439.5亿吨，超过环境容量的82%，七大江河水系劣五类水质占40.9%，75%的湖泊出现不同程度的富营养化 党的十六届四中全会提出了“与人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。科学发展观的提出，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民的根本利益和共同愿望。构建和谐企业，是落实科学发展观的具体体现。企业在处理人与自然的关系上，要确立不能以牺牲环境为代价的理念，这对于以追求利润最大化来求发展的企业来说，需要很高的思想境界和社会责任感。 [1] 参见 王尚银：《中国社会问题研究引论》，浙江大学出版社2005年版，第51页。

1.3构建社会主义和谐企业是企业健康发展的自身需要。

和谐企业是一个全新的概念，是构建和谐社会的基础，也是企业不断发展壮大的必然要求。 2 构建和谐社会是复杂的系统工程，需要全社会的共同努力。企业发展需要和谐社会所创造的良好环境，同时企业是构建和谐社会的重要载体。当前，在经济全球化和我国加入WTO的大背景下，国内企业面临着国内和国外企业竞争的双重压力，市场竞争更加激烈。企业只有实现企业内部职工与职工的和谐，资本与劳动的和谐，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，全体职工各尽其能，各得其所，才能实现更好的经济效益。只有实现企业与企业、企业与社会、企业与自然环境的和谐，企业才能在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。

2、国有企业中存在的不和谐现象及原因分析

我国20多年来的改革与发展取得了巨大成就。然而，当前国有企业改革中还存在着不和谐与不协调的现象，主要表现在以下几个方面：

2.1劳资关系不和谐

主要表现在：企业效益不好，员工收入没有逐年增加，企业领导干部的收入增加较快，引出员工的不满；有的企业，特别是国有企业的员工危机感不够强，企业感觉人浮于事，要求的高工资让企业不堪重负；不改革改制企业没有出路，但牵涉到员工的切身利益，较易引发劳资关系不和谐。构建社会主义和谐社会，最根本的就是不断调整社会基本矛盾及其运行机制。随着改革的不断深化，企业竞争实力、经营活力和发展动力不能跟上市场经济发展的步伐，企业效益没有得到大的提高，员工收入没有逐年增加，而企业领导干部的收入增加较快，没有很好的保障和落实广大劳动者的各项权利，没有确保广大劳动者能够共享社会改革发展的成果，最易引发干群关系不和谐。 3 解决低收入水平低、收入增长速度过慢，是当务之急。有关部门正在制定《推进收入分配制度改革的意见》，进一步规范收入分配制度。从另一方面说，一些国有企业的员工危机感不够强，对工资要求比较高，工作效率不高，有的领导感觉人浮于事，执行不力，也易引发干群关系不和谐。没有和谐的劳资关系，从小处来说，就会产生劳资纠纷和冲突，影响企业发展；从大处来说，就会破坏社会和谐，影响社会稳定。为此，国有企业应始终坚持“全心全意依靠职工办企业”，树立“职工的事再小也是大事”的管理理念，做到“大改革”“小震动”、“热问题”“冷处理”，使改革实现“缓转弯”和“软着陆”。运用各种方式调动职工的积极性，发挥员工的创造力，把国有企业的传统政治优势转化为新的生产力。

2.2干群关系不和谐。

主要表现在：有的干部思想观念转变不及时，没有把员工当成是企业的主人；[2] 参见 李鸿辉：《构建和谐社会与国有企业发展———以制度演进为视角的分析》http://doc.guandang.net/Article_ …… 此处隐藏：7623字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……