用人单位对大学生的素质要求

用人单位对大学生的素质要求

团队名称:

成员名称:

指导老师:

所属院系

实践时间:2010 年7 月16 日至2010 年8 月16

日

目录

第一章 导言

第二章 方法

第三章 结果

第四章 讨论

第五章 小结

附录1 用人单位对大学生的素质要求调查问卷

附录2 调查企事业单位

附录3 单位对学校，大学生及就业人员的建议

第一章 导言

随着我国社会的发展和高档教诲体制改革的不断深入，毕业生就业制度由 过去的统包分配转入自主择业，大学生已不再是“皇帝的女儿不愁嫁”。大学 毕业生的就业难问题日益突显，已成为政府、社会、家庭，学校共同关注的热 点，也向高校的就业指导服务工作提出了严峻的挑战。

党的十七大陈诉将“积极做好高校毕业生就业”列为“提速推进以改善民 生为重点的社会建设”的重要内容。认真做好大学生的就业指导与服务工作， 是落实党的教诲方针、建设和谐社会在高校的具体体现。

另外，随着国家一系列政策的出台，大学扩招的现象越来越明显，因此今 后的大学生将越来越多。由此衍生出了很多的问题。毕业生的就业难问题日益 突显，已成为政府、社会、家庭，共同关注的热点。

据了解，2005 年全国高校毕 业生就业率为72.6%，其中研究生就业率为91.9%，本科生81.7%，高职高专生62.1%。 2007 年全国普通高校毕业生将达到495 万，比2006 年增加82 万。 据《新京报》报道，2010 年的就业形势依然严峻，630 万应届毕业大学生 数量创出新高。人力资源和社会保障部发言人尹成基昨日在该部举行的新闻发 布会上透露了上述内容。因无法找到工作，同时又不甘心所学的知识本封存起 来，他们有的聚集在一个较小的区域，以求找到理想的工作，即所谓的“蚁 族’。更加令人担忧的是，已就业的大学

生也有一些不令一些单位满意。因 此，为了更好的了解用人单位对大学生的素质要求，我们故作此项调查，以求 能为即将毕业的学长学姐们总结几项最基本的建议，同时也为了我们在今后的 大学成长中提过一些帮助。

第二章 方法

首先介绍一下我们的团队。我们团队一共有六人--哈木拉提，朱祥峰， 张宁，孙龙飞，高键，郭青华。因为我们来自同一个班级--021084 班的缘 故，我们聚集在一起共同做此项调查。

我们在组成团队之后，我们进行了选题。首先我们在调查手册上预选了3 个题目，分别是“中小学安保措施状况”，”人才市场，技术市场调查”和” 用人单位对大学生的素质要求调查”。后来经过团队2 天的讨论，我们最终选 定“用人单位对大学生的素质要求”作为我们的调查主题。

其次是问卷的设计。在内容上，我们采用了开放式和封闭式共用的方法。 我们参考了一下网上的资料，比如说现今企业对大学生的态度及看法等，然后 我们进行了详细的商讨，这就形成了我们现在的问卷。

在任务分配上，因为我们在时间安排上存在差异的缘故，我们对每个人的 调查的区域进行了分配，__----

在资料的收集上，我们采用的是结构访问法。每访问一家企事业单位，就 发放一张调查表，当然我们发放的对象主要是人力资源部门。这种方法的优点 是调查的回答率高，能尽可能的了解被调查者

的心态，缺点是代价大，对调查 者的要求高，匿名性差，调查者和被调查者的互动性影响调查结果。另一方 面，我们我们又跟相关的负责人进行了聊天，谈了谈他们的看法。

在资料处理上，我们对每张问卷都进行了统计 。统计每份问卷每个问题每 个答案的百分率以求答案的真实性。

第三章 结果

我们共发放60 份问卷，回收58 份，遗失4 份，实际持有量为54 份。根据 我们的问卷:我们调查的行业包括有新闻出版业，医药单位，金融证券保险 业，旅游交通业，制造业，教育业，电力能源行业以及政府机关和服务业。下 面是调查具体内容。

企事 业单 位 新闻 出版 业 医药 单位 金融 证券 保险 旅游 交通 制造 业 教育 业 电力 能源 行业 政府 机关 服务 业 数量 2 8 7 3 10 6 14 3 1

具体的分配如下图所示:

根据统计，有大约 20.7%的单位在选择大学生时看重毕业学校，大约 20.7%的单位看重学生的个人成绩单，50%注重在校期间的社会经历，剩余的 8.6%则看重各种证书。

在单位对大学生英语要求方面，则如下图所示:

由此可以看出，大部分单位对四六级要求主要集中在四级，而六级及没要 求的相当。

在专业课成绩上，我们也做了一下统计:

有13 家企事业单位对大学生的专业成绩要求很高，37 家则为

中等，4 家企 业要求一般。可以看出，单位对大学生的专业成绩要求方面，单位要求并不怎 么高，大部分要求中等及中等以上的水平。以下为百分比:

对于单位对所招收的大学生的专业是否对口问题上，则为: 单位在招收大学生后对所录用的大学生的满意程度上我们可以统计，很满 意的为4 家，满意的占40 家，一般的9 家， 不满意是1 家。

总体来看，满意的占绝大部分。

为了调查当今大学生缺乏什么问题上，我们特意设计了第 8 题，调查的结果 如下:

由此可以看出，占多数的还是吃苦精神，敬业精神，社交能力以及团队精 神。这可以为我们以后的发展其一定的指导作用。

为了调查大学生的心理上的忍受能力以及吃苦能力，我们设计第9 题，结 果大出我们所料。因此可以推断出，有一定的吃苦能力和承受能力还是有必 要。

您对贵单位招收的大学生的哪些方面需要提高上，我们做了如下调查，调 查显示:文化知识为有 7 票，思想道德为 15 票，心理素质上为 26 票，踏实方 面为26 票，注重细节方面为23 票。百分比如下:

对于部分同学所关心的应聘时，讨论有关待遇的问题，我们也设计了第 11 题。问题为:

您在招聘时，大学生提出一些比如工资待遇等的问题，您的看法是 A 不会有看法 B 无所谓 C 比较反感 以下是结果:

由此可以看出大部分企事业单位对于这个是不忌讳的。

另外，我们还对企业对跳槽人员的态度进行了调查，结果显示无所谓的为 25 家，22 家选比较反感，其余7 家则不关心跳槽这件事。具体的比例可以通过 以下表来呈现:

反感的跟无所谓的大体相当，因此，这对我们的就业应聘也可以有所帮 助。

我们还设计了两题来针对大学生就业前最欠缺的职业教育及职业素质进行 了调查进行了调查。

最欠缺的职业教育上:

职业素质上:

此外，我们还就单位对学校，在校大学生以及已就业人员的建议进行了收 集。部分建议则在附录3。

第四章 讨论

根据我们跟相关人员的谈话内容，结合我们的调查问卷，我们就用人单位 对大学生的素质要求简略的概括了几个方面--文化素质，为人处事，心理素 质，职业素质，团队合作精神、创新精神和以及自主学习能力。

首先，文化素质方面:

一，专业要对口:每个企业与单位都需要自己需要的人才，他们

不可能也 不会去招收自己不需要的人。由下表可以明显看出结果。 二，文化水平:我们通过问卷可以看到有13 家企事业单位对大学生的专业 成绩要求很高，37 家则为中等，4 家企业要求一般。可以看出，

单位对大学生 的专业成绩要求方面，单位要求并不怎么高，大部分要求中等及中等以上的水 平。对于英语四六级方面: 大部分单位对四六级要求主要集中在四级，而六级与没要求的相当。

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