苏宁笔试面试试题

苏宁笔试面试试题

其口号：“服务就是一切，您满意的微笑就是我们最大的回报”。

苏宁精神----苏宁企业精神“执著拼搏，永不言败”

和 1200启动时间 2002年苏宁电器启动“1200工程一期

苏宁的常识考的是——苏宁电器（002024）公司非公开发行的1.776亿股股份将于2009年12月31日在深交所上市

苏宁电器连锁网络覆盖全国30个省、直辖市、自治区，近300个城市，拥有近1000家连锁店面，80多个物流配送中心、2000多个售后网点，经营面积达500万平米。

苏宁的人才口号：百年苏宁，人才为本

“1200工程”项目是苏宁电器为打造中高层管理人才梯队而启动的、针对应届大学毕业生引进与培训培养的人才项目，是苏宁管理最规范、引进和培养人才最多的专业化人才工程，现已成为企业持续发展和员工职业化成长的双动力助推器。

1200工程是苏宁电器引进大学毕业生、培养大学毕业生、储备和选拔干部的一项人才战略。2002年底，苏宁正式启动具备战略意义的1200人才工程，在全国范围内招聘引进1200名2003届本科毕业生，充实到各个部门；并确立了用2—3年的时间培养为部长级管理人员，最终成为企业各级管理体系的骨干与核心人才培养方针。并为此专门成立1200工程项目组，全面负责1200员工的招聘、引进、培训、培养、选拔和任用。

“1200工程”此后保持每年千人左右的规模引进应届大学毕业生，重点培养，大胆选拔任用。苏宁先后与全国近百所知名院校建立了长期的合作关系，7000多名优秀青年先后加盟苏宁，“1200工程”不仅实现了企业与人才的双赢，还得到了社会各界的广泛认可。

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今天参加了苏宁的笔试海笔。顶着大风去笔试，结果感觉不尽人意，提醒大家要快点答题，时间真的很紧迫。。。
首先是一个中文阅读，然后是一个英文阅读。不是很难。然后是数字推理，跟公考差不多的难度。
计算题我没有算出来，所以记得比较清楚。
1，一个蜗牛爬墙，白天向上爬3M，晚上睡觉时向下滑2M。爬一个20M高的墙，爬到最顶端立即从另一面向下爬，速度与向上爬的速度一样（应该还是白天3M，晚上2M）。问要用多少个昼夜能爬完。

22

2，一队12个士兵行军。到达目的地的距离是20公
里，士兵走路的速度为4公里每小时，有一辆车可以载他们过去，一次可以载4个人，车的速度为20公里每小时，在车载士兵的时间内，剩下的士兵不休息，一直在行走。问从12点开始走几点能全部到目的地。

车应是送四个到某地，让他们自生自灭，回头在和8个中的四个相遇，回头赶上自生自灭的四个,放人，

苏宁笔试面试试题

再回头接最后4个，一起开到终点。
射
车把自生自灭送了30x 那么在放任后，8个走了6x 在（30x-6x）\（5-1）+6x=10x处相遇，人应走两次 20x（车结了三次），总路程=20x +30x =50x=20 x=0.4 车走了30*0.4=12 人走了8
12\20km\h=0.6h
8\4km\h=2h
2h+0.6h=2.6h

3，我每天早上九点在家门口等公司的车，然后坐车去公司，今天我8点出门，向车来的方向走，走到一半的时候遇到车然后上车，结果到达公司的时间比平时早了20MIN。问我几点遇到的车。

八点五十
这是小学问题 由于比平常早了20，那么车少走了20
车一来一回，来时少走了10 9：00 - 10 = 8:50

4，一行九个人去沙漠考察，每个人一辆车，每辆车加满油200L，200L油可以走40公里，每辆车可以另载9桶油，每桶油200L。已知这些车中的桶油可以互相交付，问这个车队最远能进入沙漠腹地多少公里。

最远也就是全部油都用完
已知这些车中的桶油可以互相交付，又最多可以载9桐油，
所以（1）当开出40公里后，每个车开始用车上的油，没车都有8桶，那么其中一辆车，（2）给其余的车没车一桶油，那么其余的车上，都还有9桶，（2）当再行使40公里后，此时有8辆车，其余一辆给其他7两各，一桶，那么是1，9，9，9，9，9，9，9（3）又开出40公里，加进去油，而另一辆1桐油的给其他车，那么是7辆车，是8，8，8，8，8，8，8，，是3，9，9，9，9，9，9，（4）再行使，得出是剩下6辆车，（上面的给法）8，8，8，9，9，9，又那样的给法6，9，9，9，9，9，（5）再40公里，6.8，8，8，8，8此时，6桶的车给其他车，是剩下5两，（多出一桶其他车带不走，自己的车里又没油跟上去，所以自己加），9，9，9，9，9（6）开出40公里后，是，8，8，8，8，8，和上是4，9，9，9，9，（7）是剩下4两，9999，（8），8888，给后是5，999，（9）4，888，给后是1，999，（9）是1（不开所以不加油了），888，给后是889，是789，（10）678，给后，389，（11）3（不加油），78，给后是剩下2两，99（12）88，给后79，（13）给后59，（14）给后39，（15）给后19（16）剩下一辆9桶油
所以最远可以达到16*40+（9*40=1000公里

再然后就是逻辑推理，常识判断还有资料分析。就是个小公考。。。
50min50道题。。。
我最后是没有答完，看别人貌
似也手忙脚乱，希望对即将笔试的同学们有帮助吧。
另外，笔试我通过了，面试还得等两天，面完了来给你讲面经吧 ,,,,,,,我是成都地区的哈
,文科类的都没有专业笔试，所以不用担心有管理科学的知识
,试卷跟公务员考试的行政能力测试差不多，大致分几个部分：
,1，言语理解（考理解文意，

苏宁笔试面试试题

成语，病句等，和高考语文差不多）
,2，数量关系（主要是数列，概率和应用题
。都比较简单的）
,3，图形推理题（就是看图找规律）
,4，资料分析（看图表或者阅读一段文字，回答下面的问题，统计运算之类的）
,5，逻辑题（推理能力，还涉及到悖谬等逻辑学问题，是一些很好玩的题）
,总结起来就是测验一个人的基本素质，没什么好准备的，也很简单，就是要抓紧时间。实在要准备就看看《行政能力测验》的书吧，祝

半小时行政能力测试：题量40道题，时间30分钟，难度一般，都是单选题，只要速度抓紧基本没问题，不过有一点需要特别指出的是，在题目有两道是关于苏宁的，分别是其口号和“1200工程”，看来无论外企还是私企，都基本会在笔试题中穿插关于自身企业的基本情况的考察－－看你有没有诚意，对企业有个基本了解，这一点在以后的笔试中可能要格外注意（尤其是企业宗旨、口号、理念、人才策略等是重中之重，这样也有好处，买卖不成仁义在嘛，毕竟投了人家的笔试，就当多了解个企业扩展下眼界也好吧）。

（2）文章写作：这个倒是有点出乎我的意料，搞得好像高考作文一样：两道场景题，二选一，写一篇不少于1000字的文章，这确实让我的思绪回到了三四年前高考的情景。这个环节是与麦德龙最不同的，麦德龙要求的是你的英语能力和分析能力，而苏宁在这个环节主要考察的是写作、驾驭文字的能力－－在国人的眼里，行政人事类就是与通知、文字等杂事打交道吧，根本还没有上升到人力资源的高度，也怪不得他们采用这种方式来考察了。苏宁也不过就是一个普通的私企，估计其管理应该还停留在很原始的阶段吧？在网上也看过很多评论，像国美、苏宁这些零售商对员工的压榨是很厉害的，员工关系经常出现紧张，即使像沃尔玛这样的全球第一大企业也不例外，只不过沃尔玛之流可能只是工资低，在一些 …… 此处隐藏：1755字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……