加强政工队伍建设

加强政工队伍建设 全面建设现代烟草楚州烟草专卖局(分公司) 田玉祥 刘春平 2011年10月

国家局姜成康局长考察江苏烟草时强调：增强软实力就要 抓好基础、机制、文化、队伍，这是今后激励商业企业生 命力关键所在，要把加强和改进新形势下党的建设和队伍 建设作为今后一个时期的主要任务。省局尉彭城局长也一 再强调指出，要大力推进“以人为本，人才强企”战略， 要继续大规模培训干部，创新人才培育机制，全面提高干 部职工队伍整体素质。政工干部作为企业人才队伍的重要 组成部分，是办好企业不可或缺的重要力量，对推动企业 的发展，保持企业稳定和完成企业根本任务，发挥着不可 替代的作用。

新形势下，随着企业经营发展模式的根本性变化，员工价 值观念日趋多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化， 与之相适应企业思想政治工作也随之发生重大变化。这些 新情况无不赋予企业思想政治工作面临着新的任务和挑战 ，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发 挥新作用。思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成 部分，是实现企事业又好又快的生命线和灵魂。

在困难和挑战面前，如何教育、引导和调动干部职工的积 极性，变压力为动力，努力实现奋斗目标，这是对企业的 严峻考验。在新的形势下，如何改进思想政治工作方式方 法，使思想政治工作融入企业管理的全过程，渗透到企业 文化的方方面面，增强企业的凝聚力和感召力，是一个亟 待解决的重大问题，如果政工队伍建设不加强，企业的思 想政治工作任务就无法很好地落实。在新的形势下，要保 证中央和上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须 加强思想政治工作，更好地体现企业党的组织和领导。只 有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工 作做好。怎样发挥“四个引领”和“全面建设现代烟草” ,使政工队伍素质强起来、工作热情高起来、管理措施严 起来、队伍形象好起来，是我们从事思想政治工作者要深 入思考、认真探索的重大课题。

一、新形势下政工队伍建设面临的挑战 政治工作是一切工作生命线。思想政治工作是我党的优良 传统和政治优势，在企业改革发展不断深入的新形势下， 在江苏烟草“四个引领”和“全面建设现代烟草”的实践 中，如何进一步加强政工队伍建设，改进和提高企业思想 政治工作，努力使干部队伍建设全面适应企业改革和发展 需要，适应人才强国战略和全面建设小康社会提出了新挑 战。

政工队伍建设 的稳定性受到 挑战

政工队伍的整 体素质提

升受 到挑战

思想政治工作人员不仅综合工作能力要强， 而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就 思想政治工作人员不仅综合工作能力要强， 要求思想政治工作人员必须积累经验，经 而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就 受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上 要求思想政治工作人员必须积累经验，经 要保持稳定。 受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上 要保持稳定。

政工队伍的工 作方式方法方 面的挑战

高标准的工作 目标对政工队 伍的挑战

政工队伍建设 的稳定性受到 挑战

政工队伍的整 体素质提升受 到挑战

不断开展“四好班子”创建活动、“示范党支部”活 当前，以信息技术为核心的先进技术群 动要深化、“创优争先”活动要坚持、企业文化建设 及其网络化发挥巨大的力量。与其它领 要取得创新、构建和谐企业要取得突破，企业要达到 域相比，政工队伍的工作方式方法还比 这些高标准、严要求的思想政治工作目标，必须要求 较单一，应用先进技术的意识淡薄，对 广大政工干部要付出艰辛的劳动、做出不懈的努力。 实际工作的应用指导能力还较弱，需要 进一步加强创新，勇敢接受先进技术的 挑战。

政工队伍的工 作方式方法方 面的挑战

高标准的工作 目标对政工队 伍的挑战

政工队伍在新形势下面对的挑战是多方面的，除上述以外 ，还有思想观念、心理状态、适应新环境能力、建设方略 、管理体制等多方面的挑战。这充分证明，加强思想政治 工作队伍建设，满足企业发展需要，具有必要性和紧迫性 。

二、目前政工队伍建设现状 近年来，在党的人才工作和有关文件精神的鼓舞和指导下 ，企业政工干部队伍建设取得长足发展，不少优季年轻干 部脱颖而出，被选拔充实到各级领导班子中，企业政工队 伍的年轻化、知识化、革命化和专业化建设向前迈出了大 步伐。目前，就，企业政工队伍建设的总体态势是稳定的 ，政工队伍在企业改革发展过程中发挥的作用也是值得肯 定的。但是，笔者认为在目前政工队伍的建设中或多或少 存在着一些不足，需要引起我们的高度重视和探讨。

思想政治工作减弱,部 分工作转向业务化政工队伍后继乏人， 出现“青黄不接”现 象 政工队伍的知识结构 和学历不尽合理 政工人员欠缺 “自强意识”对思想政治工作 的定位不准,职能 作用发挥不好

部分政 工干部 的思想 观念出 现偏差

一是思想政治工作减弱,部分工作转向业务化。当前,由于 经济社会快速发展,大多数政工干部相应承担起了业务干 部的职责,由于牵扯的时间和精力过多,工作仅仅

停留在传 达上级文件精神和下发文件上，缺乏落实和监督检查的得 力措施，部分企业出现工会组织边缘化现象，思想政治工 作一定程度上有所弱化。 二是政工队伍后继乏人，出现“青黄不接”现象。在企业 机构调整工作中，只注重了对政工部门和政工人员的精不 够简，忽视了在基层单位挖掘和培养政工干部苗子，使政 工队伍欠缺“新鲜血液”; 有的政工人员经常为工作加 班加点，工作辛苦;有些政工人员的工作成绩和劳动成果 得不到认可或得不到应有的评价;造成综合素质高、有工 作能力的部分政工干部积极性受到挫伤，不愿从事政工工 作。

三是政工队伍的知识结构和学历不尽合理。从职称和学历 情况来看，还不能很好适应企业发展和知识经济的需要。 思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种科 学知识去分析问题和解决问题，这就对思想政治工作人员 知识结构提出了很高的要求。从企业实际情况看，专职政 工人员相当一部分同志是“半路出家”,欠缺良好的“专 业背景”,理论水平相对较低，文字功底和口头表达能力 较弱，知识结构不够合理，有的没有掌握思想政治工作的 基本方法和技巧,组织能力不强,缺乏做群众工作的耐心和 细心,在做组织宣传工作时往往显得非常吃力,效果也打了 折扣。需要在实际工作中不断学习，不断更新知识，使其 尽快适应工作的要求。

四是政工人员欠缺“自强意识”。 政工人员生活经历不 同，受教育程度不同，工作岗位不同，思维方式、看待问 题的角度不同，思想呈现出多元性。虽然在长期工作中积 累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力 度不大。究其主要原因是企业对政工人员的培训投入，培 训渠道，学习形式加以创新。此外，部分政工人员缺乏主 动学习新理论、新知识和新技能，工作效率和质量不高， 不能有针对性地开展思想政治工作，影响政工干部形象。

五是对思想政治工作的定位不准,职能作用发挥不好。有 的政工干部认为,领导安排我做什么就做什么,况且思想政 治工作比较难做,不出成绩不说,弄不好还要得罪人。对队 伍建设中暴露的问题,缺乏应有的责任心,监督管理浮于表 面,流于形式。 六是部分政工干部的思想观念出现偏差。社会主义市场经 济体制要求企业的内部管理模式和运行机制要遵循市场 …… 此处隐藏：1841字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……