2019年乡镇卫生院精准扶贫工作计划结尾[1]-推荐word版 (6页)

2019年乡镇卫生院精准扶贫工作计划结尾[1]-推荐word版

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乡镇卫生院精准扶贫工作计划结尾[1]

一、对象范围

医疗卫生计生扶贫对象为：我县72个贫困村中4302户共12353人为重点扶贫

对象。

二、目标任务

通过开展卫生计生扶贫“五大行动”,实施“八免四补助”,切实减轻贫困人口

治疗疾病经济负担，助推贫困人口恢复劳动力、脱贫增收，摆脱长期贫困。建

立健全贫困地区基层卫生计生服务体系，提高医疗卫生服务的可及性，全面改

善贫困地区居民健康状况，主要卫生指标达到或超过全省平均水平。

到201X年，全县医疗卫生服务能力得到较大提升,居民健康状况进一步改善，

主要卫生指标达到全省平均水平。基层医疗卫生机构基本补足配齐人员;全面实行以按病种付费为主，按人头付费、按床日付费等复合型付费方式;适龄儿童免疫规划疫苗接种率达到95%以上;孕产妇死亡率控制在20/10万以下，婴儿死亡

率和5岁以下儿童死亡率分别控制在6‰和8‰以下;传染病发病率较20xx年降低5% 。

到20xx年,全县医疗卫生服务能力得到全面提升，当地居民健康状况全面改善，主要卫生指标超过全省平均水平。县级医院100%达到综合能力建设标准，乡镇

卫生院、村卫生室标准化建设100%达标，基本实现大病不出县、小病不出乡镇;人均期望寿命超过全省平均水平;适龄儿童免疫规划疫苗接种率达到95%以上;

孕产妇死亡率控制在15/10万以下，婴儿死亡率和5岁以下儿童死亡率分别控

制在4‰和5‰以下;传染病报告发病率较20xx年降低10%，传染病和地方病得

到有效控制;保持无脊灰状态。

三、进度安排

20xx年，增加县级医院应开展服务项目数，积极推进远程医疗服务，提升远程

医疗服务水平，远程会诊量占院外会诊量达到30%以上;增加中、高级职称卫生

人员，中、高级职称人员所占比例较201x年增长8%;进一步加强孕产妇及儿童

保健系统管理，加强产、儿科专业技术人员培训，提升基层产、儿科服务能力;传染病发病率较20xx年有下降。

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201X年，提高医疗卫生机构等级,增加县级医院应开展服务项目数;提升远程医

疗服务水平,医院远程医疗服务会诊量占院外会诊量达到40%以上;增加中、高

级职称卫生人员，中、高级职称人员占比较20xx年增长8%;加强产、儿科建设，孕产妇死亡率下降至20/10万以下，婴儿死亡率力争控制在6‰以下，达到全

省平均水平;传染病发病率较20xx年下降5% 。

20xx年，提高医疗卫生机构等级，乡镇卫生院、村卫生室标准化建设100%达标;增加县级医院应开展服务项目数，提升远程医疗服务水平，远程医疗服务会诊

量占院外会诊量达到60%以上;传染病报告发病率控制在全省平均水平以下。力

争实现“一村一医”“一村一卫”全覆盖，每个行政村有一个卫生室、有一个

合格乡村医生。

四、重点工作

(一)大力实施贫困地区医疗能力提升行动。〔牵头单位：县卫计局，责任单位：县财政局、县人社局、县发改委、县委编办、县残联、相关乡镇政府〕

1.全面开展乡村卫生机构达标建设。统筹乡镇卫生院与乡镇计生指导站功能定

位与机构整合，加快推进乡镇卫生院、村卫生室标准化建设，进一步提高基层

医疗卫生服务能力。积极争取中央预算内投资项目支持，投入410万元完成38

个村卫生室、1个乡镇卫生院标准化建设。到20xx年，乡村卫生机构标准化建

设达标率达到100% 。

2.稳步推进县级医院提标创等。加强临床薄弱专科、临床核心专科建设，夯实

基础，打造国家、省、市县级医院临床重点专科，重点支持县域内发病率和近

3年来县外转诊率排名前10位的疾病病种所在临床专科建设，提升专科服务能力，加强远程医疗服务平台建设，提升县级医院的服务能力和水平。

3.积极引导卫生人才服务基层。完善医师晋升职称前服务基层规定，建立青年

医师下基层的长效机制。卫生专业技术人员晋升中级、副高级职称前，须到下

级医疗卫生机构支援6个月;晋升高级职称前，须到下级医疗卫生机构支援3个月。进一步完善对口支援制度，稳步提升受援医疗机构的服务能力和水平。

4.减轻医疗就诊费用负担。进一步降低住院起付线，提高报销比例，建立与现

行医保制度有效衔接的大病保险制度。对重点对象在定点医疗机构发生的政策范围内住院费用，经基本医疗保险、城乡居民大病保险及各类补充医疗保险、

商业保险报销后的个人负担费用，在年度救助限额内按规定给予救助。推动基

本医保与大病保险补偿及医疗救助的“一站式”服务和即时结算机制。到2018年，大病保险筹资标准和保障水平进一步提高，有效解决看不起病的问题。

(二)大力实施贫困地区卫生人才培植行动。〔牵头单位：县卫计局，责任单位：县教育局、县财政局、县人社局、县发改委、县委编办、相关乡镇政府〕

1.着力加快人才引进。按照核定岗

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岗位总量和专业技术岗位空缺情况，进一步落实公招考录优惠政策，通过放宽

开考比例、在医学院校建立招聘绿色通道等方式，提高考录、考聘成效。用好、用足急需紧缺专业技术人员考核招聘政策，增强基层医疗卫生单位用人、引人

自主权。大力实施四川省全科医生特岗计划试点项目，力争到20xx年，每万人口全科医生数达到2名。

2.不断强化人才培养。加强推进全科、专科规范化培训。到20xx年，所有新进医疗岗位医学毕业生必须参加全科医生或住院医师规范化培训。

加强岗位技术进修培训。每年组织全科医生开展规范化培训、组织县级医疗机

构专科医生开展规范化培训至少各一次。并每年选派医务人员到上级医院进修

培训，通过送出去和请进来等多种形式，力争到20xx年，实现全县县、乡医务人员轮训的全覆盖。

强化高技术人才培训。加强基层学术技术带头人、中青年骨干培训和重点团队(学科)建设。

3.着力加强基层人才建设。采取“县招乡用”“村医乡聘”“村医乡派”等方式，探索推进乡村卫生计生人员一体化管理模式，改革乡村医生服务模式和激

励机制，落实和完善乡村医生补偿、养老、培养、评选奖励政策。到20xx年，力争实现全县每千人口至少有1名乡村医生。

加强农村订单定向医学生免费培养工作。重点实施面向村卫生室的3年制中、

高职免费医学生培养计划，免费医学生主要招收本土农村生源，培养具有中专

学历的本土乡村医生，全面消除“一村一医”空白村。增加和调剂部分乡镇卫

生院编制，或以备案管理方式，考核招聘取得执业医师、执业助理医师资格的

乡村医生，派驻到村卫生室服务，力争实现“一村一医”“一村一卫”全覆盖。

(三)大力实施贫困人群公共卫生保障行动。〔牵头单位：县卫计局，责任单位：县委宣传部、县民政局、县教育局、县财政局、县公安局、县发改委、县民宗局、县扶贫移民局、相关乡镇政府〕

1.免费提供基本公共卫生服务。为诊断明确，在家居住的严重精神障碍患者和

35岁及以上原发性高血压患者、2型糖尿病患者提供健康管理服务。对由 …… 此处隐藏：1682字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……