创建市级劳动关系和谐企业自评报告

来源：网络收集时间：2026-09-27

导读： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司创建市级“劳动关系和谐企业” 自评报告建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的需要，而且是企业不断发展壮大的必然要求。建设劳动关系和谐企业，是建设和谐企业的核心内容，近几年来，我公司主要在以下几方面下功夫，

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司创建

市级“劳动关系和谐企业”

自评报告

建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的需要，而且是企业不断发展壮大的必然要求。建设劳动关系和谐企业，是建设和谐企业的核心内容，近几年来，我公司主要在以下几方面下功夫，扎实开展工作，取得了良好效果。

一、严格执行劳动保障有关法律法规

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，国家制定了一系列有关劳动保障的法律法规。《劳动合同法》颁布之后，公司领导班子高度重视，决心认真贯彻执行,并采取了以下具体措施：

1、建立正常的工资增长机制

公司充分认识加强工资分配调控指导，建立职工工资正常增长机制的重要性。收入分配是民生之源，公平、合理、稳定地提高职工工资水平，是坚持以人为本，维护职工合法权益，构建社会主义和谐社会的根本要求。公司以党的十七大精神为统领，从全面贯彻落实科学发展观的高度，从实现好、维护好、发展好职工的根本利益出发，在发展经济的同时，积极创造条件，促进职工工资适度增长。努力促进职工工资与企业经济效益同步增长，使广大职工能够及时分享企业发展成果。切实把握工资分配的基

本原则。公司工资分配坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，效率和公平与市场机制调节相结合、劳动关系双方共决、同岗同酬、公平公正的工资分配机制。

2、公司按照相关规定参加了基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险并分别足额缴纳了相关保险费用，使全体职工解除了后顾之忧。企业为职工购买了工作所需的不同劳保，在劳动保护方面做到了尽善尽美，让职工在安全、舒适的劳动环境下工作，严格维护职工的身心健康，尊重职工生命，保护企业财产。

3、集体合同、劳动合同以及女职工专项合同签订

公司所属单位健全和完善了各项招用工制度，职工全部签定劳动用工合同，并到罗平县劳动和社会保障局进行录用登记，严格按照国家相关政策及上级主管部门的文件要求实施。按照劳动和社会保障部门要求，对劳动合同的解除（终止）、续订、变更等手续及时依法登记，进行规范管理。公司根据《劳动法》及劳动部门的相关规定制定了劳动制度、工作纪律和考勤制度，严格维护职工的合法权益。

企业连续X年合同履约率保持100%，被评为“守合同、重信用”企业。公司创立初期，我们就重视把一些口头协议和承诺形成正式合同文本，把合同管理视为公司的头等大事，要求公司上下高度重视合同的签定、履行和管理，并坚持对法律、法规等专业知识的学习，特别对合同管理员坚持每周六进行《合同法》学

习，还派员参加了工商部门举办的《合同法》学习培训班，经考试取得了合格证书并持证上岗。几年来，公司在签定合同的过程中，严肃认真，做到内容具体，条款清楚，责任明确，手续完备，合同履约率达100%。我们始终坚持“双赢合作、共同发展”的信誉理念，宁丢金钱，不失信誉，诚信经营，真诚服务，得到了广大客户的充分肯定和一致好评。

二、依法建立健全平等协商和集体合同制度

平等协商制度是指职工与企业代表依法就工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订的工资协议。这种作法有利于缩小市场经济中不合理的收入分配差距，确保职工分享企业发展的成果。集体合同制度是指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单位劳动标准，用此协议规范劳动和劳动管理行为的制度。而对企业来说，这两项制度也对建立和谐稳定的劳资关系，增强企业凝聚力和工人的积极性有着正面意义。对此，公司领导认识明确，认真履行。

三、工会组织健全

企业工会组织有着光辉的历史和神圣的使命。工会在建立和谐劳动关系、维护职工合法权益，开展企业职工创新活动，帮助扶持困难职工等方面发挥了重要作用。

1、我公司的工会组织一直存在，机构历来健全，近几年随着

企业的快速发展，在县总工会的指导下，认真开展工作，全体员工均为工会会员。

2、工会组织能够积极开展工作，充分发挥职能，重视维护员工合法权益，得到了员工的信任和支持。

3、企业董事会大力支持工会组织的工作，每年都能按规定及时足额向工会拨缴经费。

四、职工代表大会制度健全

职代会作为实行企业民主管理的基本形式和厂务公开的主要载体，对于贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，落实党的加强基层民主政治建设，增强和调动广大职工的主人翁责任感和积极性，深化企业改革，促进经济发展，维护社会稳定和加强企业领导人员的党风廉政建设，有着重要的作用。

公司工会在上级工会的指导下。以党的十六大和十七大精神为方针，用“三个代表”的重要思想统揽全局工作。充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，发挥工会组织维护职工合法权益的职能作用，突出维护职能，通过加大民主管理和监督力度，加强了公司民主政治建设和基层工会组织建设。

1、深入学习、贯彻“三个代表”的重要思想，努力提高职工的整体素质。

2、进一步加强工会自身建设，不断提高工会工作的整体水平。

3、工会参政议政，职工民主管理渠道畅通。

4、关心职工生产生活，维护职工的切身利益。

5、积极开展安全生产宣传和劳动竞赛，为全面完成各项工作任务作出贡献。

五、成立社会矛盾纠纷调解工作委员会及调解工作室

为全面提高应对处理社会矛盾的能力，及时发现和化解社会矛盾纠纷，维护社会稳定，促进经济发展，按照中央关于“统一思想、整合力量、健全机制，有效化解社会矛盾”的总要求和省、市、县《关于加强社会治安综合治理和维护社会稳定工作的意见》，根据政府的相关要求，公司结合实际成立社会矛盾纠纷调解工作委员会及调解工作室。

六、关爱职工，建设“温馨”之家

（一）关爱职工。一是健全和完善社会保障体系，协调企业为职工足额缴纳社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及人生意外伤害保险。职工参保率达到100%。二是公司领导十分重视、关心职工的身体健康，每年组织职工进行一次健康体检，在去年安排了对全公司员工的身体检查，并在工会建立了职工健康档案。三是节假日发放慰问金，年底发放慰问品。四是职工婚丧嫁娶、分娩、患病等，工会领导都要前去慰问，并为职工送去慰问品。五是定期发放女职工津贴，协调增加女职工产假哺乳假。点点滴滴的关怀让广大职工深受感动和鼓舞，大家把这种感激之情化作工作力量，提高了工作效率。每月1次的董事长接待日缩短了领导与职工的距离，职工好的建议能够得到采纳，职工心中的困惑能够得到倾诉。在公司生产人员结构既有在册职工又有流动农民

工。公司把农民工与在册职工放在同一平台，来到公司哪怕是只干几天也一样感受到集体的温暖和尊重。他们与正式职工共同劳动，共同分享团队的快乐。公司不管是发放劳保物资、组织外出参观还是集体会餐他们都一同享受，甚至在劳动竞赛评比中农民工也经常榜上有名，关爱农民工为构建和谐社会尽一份力。

七、女职工特殊劳动保护规定得到落实

女职工特殊劳动保护，受到各级政府和社会各界人士的高度重视，国家的相关法律法规都有具体详尽的规定，我公司严格遵守，绝无违反行为发生 …… 此处隐藏：2554字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

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