薪酬与工资的区别

薪酬的定义：薪酬,是指员工为企业工作所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利之和(董克用、叶向峰《人力资源管理概论》)。薪酬包括：岗位工资、绩效工资、各种奖金(比如年终奖、团队奖励等)、加班费及员工持股、期权激励等中长期激励、福利和服务(个人总结)。工资的定义：工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,包括计时工资/计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点费、

薪酬与工资的区别

一、二者的定义：

薪酬的定义：薪酬，是指员工为企业工作所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和（董克用、叶向峰《人力资源管理概论》）。薪酬包括：岗位工资、绩效工资、各种奖金（比如年终奖、团队奖励等）、加班费及员工持股、期权激励等中长期激励、福

利和服务（个人总结）。

工资的定义：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资/计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点费、特殊情况下支付的工资（《工

资支付暂行规定》及《关于工资总额组成的规定》）。

二、二者的区别和联系：

二者的联系体现在以下几个方面：

1、薪酬是在工资基础上的创新。

2、薪酬总额基本等于工资总额，

二者的区别体现在一下几个方面：

1、薪酬是现代企业管理中的概念，体现的是企业目标的完成和激励；工资概念陈旧、主要

体现企业与员工的劳动关系。

2、薪酬包括企业提供的各种福利，而工资不包含福利项目

3、薪酬个人激励与团队激励相结合；短、中、长期激励相结合；有一定的浮动性并最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用。工资支付项目比较固定、工资数额也比较固定，

缺乏激励性。

4、薪酬构成和发放办法紧密联系企业的发展战略，是企业实行现代化管理的一个有效工具，具有一定的灵活性，而工资仅仅体现了企业对员工贡献的回报，经常固定不变，不具有灵

活性。

5、薪酬与绩效管理紧密结合，工资与岗位紧密结合。

6、薪酬追求企业内部公平的实现，工资则缺乏对企业内部公平的追求。

7、薪酬的范畴比工资要大，对于普通员工来说，薪酬基本等于工资，但是员工的职位越高，

薪酬与工资的差距越大，薪酬则包含了更多的长期激励内容。