【2018-2019】珠海劳动合同范本-精选word文档 (2页)

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珠海劳动合同范本

珠海劳动合同

中广网珠海8月28日消息近日，珠海市总工会组成专题调研组，会同市

国资委、外商投资企业协会等单位，就《劳动合同法》实施后，珠海市企事

业单位用工相关问题进行调研，珠海劳动合同。结果显示，《劳动合同法》实

施以来，珠海市劳动合同签订率提高，职工工资待遇也适应市场经济发展的实

际需要，但用人单价现实成本增加，企业规范管理的压力加大。

劳动合同签订长期化

据了解，整个调研以座谈会、调查问卷、专家“会诊”和个别企业解剖等

方式进行。本次调研共有53家用人单位参加，发放问卷1880份，收回1662份，抽样调查结果显示，《劳动合同法》实施后，珠海用人单位在与劳动者签订劳

动合同方面更加主动，合同期限趋向长期化。市总工会抽样调查发现职工劳动

合同签订率达96.1%，其中合同期限为1—3年，占67.5%，4—6年的占 16.2%，无固定期限占12.4%。此外，调研还发现《劳动合同法》实施后，职工整体工

资水平有所提高，在职职工工资未达最低工资标准的比例较少，用人单位新用

工工资水准跟全市年度职工平均工资水准接近。

个别单位存在违法问题

市总工会维权部相关负责人称，调查发现个别机关单位为减少用工成本采

用了违法手段对待合同制职工，为避免签订无固定期限劳动合同，将单位的合

同制职工改为劳务派谴。同时，部分民营酒店、餐饮服务企业及劳动密集型企

业纷纷反映经营成本不断提高，企业压力明显加大。此外，企业规范管理的压

力也有所增加，一些用人单位反映《劳动合同法》实施后，对员工管理难度加大，主要表现在，企业淘汰不合格员工难度加大，企业对特殊岗位管理存在潜

在风险。比如，驾驶员等贵重仪器设备操作岗位，因不可收取押金和担保金，

一些员工刻意损坏，员工离职后会给企业造成直接经济损失。

在岗职工方面，建筑、餐饮、酒店等一些流行性较大行业的农民工认为打

工只是短期行为，签合同很麻烦，因此这部分农民工参加社保的意愿有待提高，部分外省农民工为增加可支配收入和减少退保麻烦，不愿意参加社保。

加大执法检查力度