儒家思想在现代企业管理中的现实意义

工作研究与理论探讨

《内蒙古煤炭经济》

2 1年第 6期 0( )

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摘

要：文通过论述儒家思想在现代企业的运用，一步沦证厂传统的优秀文化在现代企业管理中的积极意义本进

关键词：儒家思想；代企业管理；义现意 中分类号：9 5 C 1文献标志码： B文章编号：0 8 15 2 1 )6 0 8一O 10—0 5 (0 0 0—0 0 2

随着社会和经济的日益发展，人们已不再仅汉追求物质上的满足，更加追求自身和社会价值的实现，因而现代企业的管理不再是单纯的技术或硬性的约束和督促，加需要内在的感染与软的影响。更 美国兰德公司和麦肯锡公司对全球经济增长最快的3 0家公司进行跟踪调查后，出了这样一个结得论：世界 5 0强胜出其他公司的根本原因，“ 0就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，借企凭业文化力，这些一流公司保持了百年不衰。可见用”文化完善和丰富现代企业管理日益彰显其重要性。 而儒家思想作为中华民族几千年的优秀传统文化， 涵盖了许许多多博大精深的智慧，不仅为个人提供了行为导向，为我们的现代企业管理提供了活水更源头。儒家思想愈来愈受到现代企业家的认可，他们把中国传统的文化视为至宝，不断地从中汲取精华，并把它深深地融入到企业管理的各个领域。产品远销欧美发达国家的海尔发展观——“战兢战兢，如履薄冰”自《德经》清华大学的校训“来道；厚德载物，自强不息”自于《来易经》甚至它对亚洲及，全世界都产生 r深远的影响；日本实业界号称一代 霸主的著名实业家社泽龙一写了一本《语加算论盘》的著作，总结自己成功的经营之道就是一于拨算盘、 手捧《论语》新加坡内阁咨政李光耀 .;在谈到治理新加坡经验的时候说：不是新加坡大部分要人民都受过儒家 f值观的熏陶，么我们是无法克『 r那服过去那些困难的可见，儒家文化的精髓对企业的发腱产生』 极其深远的影响，尤其在经济发展至‘定时期，金钱对人更诱惑力的情况下。几千年前巾围古代儒家

怂_的“ f德治”A想.尚道德管理的理念， 1, I t崇对增强八企业凝聚力、向心力有营重要的意义，而现代企业管理巾充分渊动人的积极主动性是实现收稿日期： 0 ( 1 21 1 7~1 1

企业目标的决定性素，因此通过企业文化来提升现代企业管理的高度成为重要的手段之一。那么在现代企业管理中，儒家文化的哪些思想值得我们在实践中继承和发扬光大呢？ 以人为本。现企业发展与个人成长的实统一一

、

儒家主张的“生万物，人为贵”“爱众”天唯、泛、“爱”思想，充分体现了人的重要性，现出仁等都体以人为本的理念。这一理念运用到现代企业中就是重视人的发展，充分发挥人的积极主动性，挖掘每个人的潜能。人是一个企业充满活力的根本保证，更是企业有效运作的根本推动力，以以人为所本的管理理念是儒家思想在现代管理中的最佳诠释。人本主义的管理理念的核心是将人视为与企业同在的独立个体，从员工的角度去理解他们工作的动力源自何处，尊重个人的价值观念和发展目 标，在管理中尊重员工、关心员工并为其提供发展的空间。通过建立合理、竞争力的分配制度，有公平、正的用人制度，公完善的考核制度，科学的管理制度等一系列符合人性的管理机制，同时运用儒家的情感管理进一步营造尊重员工的个性、视员工重的自我发展的文化氛围，积极引导员工对自身的职业生涯进行合理的规划，发员工的积极性和主动激性。消除不良因素的影响，为每个人创造一个广阔的自我发展空间，保企业目标和个人目标的同时确实现，实现企业发展与个人成长的双赢。出生寒门的李嘉诚从一个普通人成长为商界名人，是他以 人为本， _提 f发展空间的用人之道，为 j,二 t J:、实现丁 长江集『硐的飞速发展。 二、利兼顾，义以义统利。实现短期利益与长期利益的统一孔子说“富与贵是人之所欲也，以其道之，不不

作者简介：素霞，,济师。任同煤集团煤峪口矿工资科副科长。田女经现

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《蒙古煤炭经济》内

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处也；贫与贱是人之恶也

,以其道得之，不不去也”、“利心义，见『见危授命”《 (沦语 宪问》;子说：先 )孟“义后利”孔子虽然不否认富与贵是人的一 种必然追求，但这些儒家思想都充分体现了儒家以义作为重要的价值取向，不取不义之财的思想。在儒家的义利观中，利”目标，义”“是“是达到这一目标的合理规则。儒家主张要将“放在第一位，义”根据“ 义”来取舍“。在市场经济发展的今天，个人都在利”每追求 1人利益的最大化，个企业也都在追求利润\每的最大化，成一种促进经济发展的内在动力。这形是积极的凶素，应该肯定。但是，果只讲功利 .如甚至一切向钱看，一不择手段地牟取暴利，不利于企既业的自身发展，也不利于经济的正常运行。儒家强凋“恰好可以弥补这一不足。企业要获得长久义”‘的活力，须处理好同国家、会、必社企业、客户、员工等各种关系。如果企业为了获取私利，忽视了“ 义”的重要性，然可能获得 r一时的利益，必将会虽但扼杀企业的长远利益，终影响企业的持续性发最展过去晋商之所以闻名全国，是因为他们恪守正“、礼、、”仁义、智信的经营之道。使他们在赢得了声誉的时，实现 _业的发展；尔集团之所以能 r企海从小的集体企业发展到今天的世界品牌。是海尔正 C O张瑞敏砸冰箱砸醒了海尔的质量意识，就 E造 r誉满全球的海尔。现代企业在管理中只有恪守“义利兼顾，义统利”把追求利润与服务结合起以，来，才能树立良好的形象，断促进企业的发展壮不大。

诚实守信是儒家传统美德的重要组成部分，是待人处耵的 基本原则。儒家认为“信者，项诚天下之竭也”。主张真诚待人、实敬业、守信用、诚恪 讲求信誉。“言必信，必果”行。诚信作为一种无形资产，企业良好社会形象是的重要内涵，同样也是企业的核心竞争力。市场经

济是契约经济，更是信用经济，从本质上看，企业间的竞争实际上是社会信誉的竞争，只有诚信才会使企业具有生命力，业才会有发展。同时，企企业的外在信誉离不开内部的诚信管理。因此，在企业内 部应注重培育一种崇尚“以

诚待人、以信接物”的文化氛围，员工最大限度地发挥自身潜能，真履使认行好本职工作。诚信理念是企业运营和管理中所要遵循的重要价值品质，企业能够获得持久生命是力的保障。诚实守信既是传统美德，也是历代经商之道。弄虚作假、欺骗颐客、不履行契约的企业。是难以长久存在的。被称为世界船王的包玉刚先生的成功之道就是“以信誉成交，信誉发展”借：事实“信为本，誉第一”诚信已经成为许多企业家的座右铭。同时，诚实与信用也是现代市场经济运作的精神支柱。 五、才尚贤。重实现企业用人之道和企业发展的统一。 儒家主张“师道尊严”尊师重教，人才、,重尚贤能。“国之盛衰系于人才，于才成，由才广”功业充分阐述了人才的重要性。用人之道强调“许士之风必求其实，人之术当尽其才”“士用能不拘长用；选幼”“无足赤，;金人无完人”“人如器，;用各取其长”

三、德服人 .现人格魅力和企业魅力的以实统一以德服人，更高层次的管理方式。现代企业是

管理中虽然制度与法律的建设至关重要，孟子也曾 说：以规矩，不不成方圆。在榜样带领下形成良好的企业氛围是企业无形的力量。孟子说：以力服人者，心服也；非以德服人者，心悦而诚服也。一个好的管理者，一个真正能够为企业服务、员工服务、为 对企业负责、员工负责的管理者，了拥 …… 此处隐藏：2514字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……