新员工试用期跟踪考核综合评估表

新员工试用期跟踪综合评估表入职时间 综合考评鉴定 第一次评估(时间： 年 月 日) 第二次评估(时间： 年 月 日) 第三次评估(时间： 年 月 日) 优 良 一般 差 优 良 一般 差 优 良 一般 差 工作思路 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 工作态度 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 工作匹配度 工作效率 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 工作纪律 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 沟通与表达能力 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 独立工作能力 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 能力匹配度 团队协作能力 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 执行力 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 自我总结能力 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 个人成长空间 自我学习能力 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 自我小结： 自我小结： 自我小结： 直接部门主管鉴定 第一次评估(时间： 年 月 日) 第二次评估(时间： 年 月 日) 第三次评估(时间： 年 月 日) 优 良 一般 差 优 良 一般 差 优 良 一般 差 工作思路 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 工作态度 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 工作匹配度 工作效率 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 工作纪律 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 沟通与表达能力 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 独立工作能力 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 能力匹配度 团队协作能力 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 执行力 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 自我总结能力 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 个人成长空间 自我学习能力 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 主管评语： 主管评语： 主管评语： 直接部门主管审核意见： 同意转正 □ (建议转正薪资______) 不同意转正 □ 签字： 人力资源部审核意见 员工姓名 所在部门 所任职位 试用期限 第四次评估(时间： 年 月 日) 优 良 一般 差 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 自我小结： 第四次评估(时间： 年 月 日) 优 良 一般 差 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 主管评语： 日期：

签字： 试用期工资： 转正后工资： 总经理审核意见

日期：

签字：

日期：

备注：(1)、此评估表共分4次评估，从入职之日计算15天为第一次评估，分别由员工本人及主管先后评估。之后每15天进行一次评估，试用期结束后给出评定意见； (2)、试用期任何期间，若直接部门主

管认定其提前转正或不能胜任工作的，将表格及意见提交人力资源部审核。

备注：（1）、此评估表共分4次评估，从入职之日计算15天为第一次评估，分别由员工本人及主管先后评估。之后每15天进行一次评估，试用期结束后给出评定意见；

（2）、试用期任何期间，若直接部门主管认定其提前转正或不能胜任工作的，将表格及意见提交人力资源部审核。