公共部门人力资源管理机考判断题大全(3)

A. 错误

B. 正确

25. 一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。（ ）

A. 错误

B. 正确

26.

面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）

A. 错误

B. 正确

27.

人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ）

A. 错误

B. 正确

28.

我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等

竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ）

A. 错误

B. 正确

29.

电大网络终结性考试题目和参考答案,供大家练习

作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一

范畴的研究却早已有之。（ ）

A. 错误

B. 正确

30.

自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得

出人员需求的预测总数。（ ）

A. 错误

B. 正确

31.

无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）

A. 错误

B. 正确

32.

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）

A. 错误

B. 正确

33.

贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ）

A. 错误

B. 正确

34.

公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择

配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）

A. 错误

B. 正确

35.

《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。

（ ）

A. 错误

B. 正确

36.

电大网络终结性考试题目和参考答案,供大家练习

现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ ）

A. 错误

B. 正确

37.

人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）

A. 错误

B. 正确

38.

品位分类的最大特点是"因事设岗"。（ ）

A. 错误

B. 正确

39.

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适

当领取兼职报酬。（ ）

A. 错误

B. 正确

40.

文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）

A. 错误

B. 正确

1.

了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）

A. 错误

B. 正确

2.

人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ）

A. 错误

B. 正确

3.

公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择

配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）

电大网络终结性考试题目和参考答案,供大家练习

A. 错误

B. 正确

4.

工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（ ）

A. 错误

B. 正确

5.

我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ ）

A. 错误

B. 正确

6.

文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）

A. 错误

B. 正确

7.

部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）

A. 错误

B. 正确

8.

狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ）

A. 错误

B. 正确

9.

排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能

力，因此只适合于规模较小的组织。（ ）

A. 错误

B. 正确

10.

柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者

的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ）

A. 错误

B. 正确

11.

电大网络终结性考试题目和参考答案,供大家练习

目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励

员工。（ ）

A. 错误

B. 正确

12.

在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ ）

A. 错误

B. 正确

13.

需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ）

A. 错误

B. 正确

14.

公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）

A. 错误

B. 正确

15.

我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ）

A. 错误

B. 正确

16.

劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ ）

A. 错误

B. 正确

17.

无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）

A. 错误

B. 正确

18.

我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教

育的层面。（ ）