公共部门人力资源管理机考判断题大全(2)

继承法。（ ）

A. 错误

B. 正确

14.

用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）

A. 错误

B. 正确

15.

职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。

（ ）

A. 错误

B. 正确

16.

在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ ）

A. 错误

B. 正确

17.

我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ）

A. 错误

B. 正确

18.

人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当 斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的"土地是财富之

母，劳动是财富之父"的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ）

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A. 错误

B. 正确

19.

了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）

A. 错误

B. 正确

20.

公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择

配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）

A. 错误

B. 正确

21.

传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ）

A. 错误

B. 正确

22.

公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前

提。（ ）

A. 错误

B. 正确

23.

在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更

新知识和拓宽相关知识面为目的。（ ）

A. 错误

B. 正确

24.

狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ）

A. 错误

B. 正确

25.

根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）

A. 错误

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B. 正确

26.

公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）

A. 错误

B. 正确

27.

面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）

A. 错误

B. 正确

28.

权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。

（ ）

A. 错误

B. 正确

29.

人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著

名演讲，因此，他也被后人誉为"人力资本之父"。 （ ）

A. 错误

B. 正确

30.

委任是公务员交流最为常见的方式。（ ）

A. 错误

B. 正确

31.

人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ）

A. 错误

B. 正确

32.

从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，

一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ）

A. 错误

B. 正确

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33.

新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。

（ ）

A. 错误

B. 正确

34.

德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的

效果。（ ）

A. 错误

B. 正确

35.

我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒

与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ）

A. 错误

B. 正确

36.

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管

理的基础。（ ）

A. 错误

B. 正确

37.

价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）

A. 错误

B. 正确

38.

传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（ ）

A. 错误

B. 正确

39.

精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有"重赏之下，必有勇夫"之说。（ ）

A. 错误

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B. 正确

40.

南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ）

A. 错误

B. 正确

1.

我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ ）

A. 错误

B. 正确

2.

柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者

的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ）

A. 错误

B. 正确

3.

理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。

（ ）

A. 错误

B. 正确

4.

公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动

去向。（ ）

A. 错误

B. 正确

5.

工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ）

A. 错误

B. 正确

6.

传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ）

A. 错误

B. 正确

7.

一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ）

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A. 错误

B. 正确

8.

调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ）

A. 错误

B. 正确

9.

我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒

与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ）

A. 错误

B. 正确

10.

传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、

提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（ ）

A. 错误

B. 正确

11.

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