GBT28001-2011职业健康安全管理体系(2)

独立的并形成文件的过程。

［GB/T 19000-2008 3. 3.9］

注1：独立的不意味着必须来自组织外部。很多情况下，特别是在小型组织，独立性可以通

过摆脱与被审核活动之间无责任关系来证实。

注 2：有关“审核证据”和“审核准则”的讲一步指南参见GB／T 19011－2003。

3.3

持续改进continual improvement

为了实现对整体职业健康安全绩效（3．15）的改进，根据组织门（3．17）的职业健康安

全方针（3．16），

不断对职业健康安全管理体系（3．13）进行强化的过程。

注1：该过程下必同时发生于活动的所有方面。

注2：改编自GB/T24001－2004，3.2。

3．4

纠正措施 corrective action

为消除已发现的不符合（3.11）或其他不期望情况的原因所采取的措施。

注1：一个不符合可以有若干个原因

注2：采取纠正措施是为了防止再发生，而采取预防措施（3.19）是为了防止发生。

［GB/T19000-2008，3.6.5］

3.5

文件document

信息及其承载媒体。

注：媒体可以是纸张、计算机磁盘、光盘或其他电子媒体，照片或标准样品，或它们的

组合

［GB/T24001－2004，3.4］

3.6

危险源hazard

可能导致人身伤害和（或）健康损害（3．8）的根源、状态或行为，或其组合。

3.7

危险源辨识 hazard identification

识别危险源（3．6）的存在并确定其特性的过程。

3.8

健康损害 ill health

可确认的、由工作活动和（或）工作相关状况引起或加重的身体或精神的不良状态。

3.9

事件incident

发生或可能发生与工作相关的健康损害（3．8）或人身伤害（无论严重程度），或者死亡的

情况。

注1：事故是一种发生人身伤害、健康损害或死亡的事件。

注2：未发生人身伤害、健康损害或死亡的事件通常称为“未遂事件”，在英文中也可称为

“near-miss”、“near-hit”、“close call”或“dangerous occurrence”。

注3：紧急情况（参见4.4.7）是一种特殊类型的享件。

3.10

相关方 interested party

工作场所（3．23）内外与组织（3．17）职业健康安全绩效（3．15）有关或受其影响的个

人或团体。

3.1.1

不符合nonconformity

未满足要求。

［GB/T19000-2008，3.3.6；GB／T24001－2004，3.3.5］

注：不符合可以是对下述要求的往何偏离：

--有关的工作标准、惯例、程序、法律法规要求等：

--职业健康安全管理体系（3.13）要求。

3.1.2

职业健康安全（OH&S）occupational health and safety（OH&S）

影响或可能影响工作场所（3．23）内的员工或其他工作人员（包括临时工和承包方员工）、

访问者或其他人员的健康安全的条件和因素。

注：组织须遵守关于工作场所附近或暴露于工作场所活动的人员的健康安全方面的法律法

规要求。

3.1.3

职业健康安全营理体系 OH&S management system

组织（3．17）管理体系的一部分，用于制定和实施组织的职业健康安全方针（3．16）并

管理其职业健康安全风险（3.21）。

注1：管理体系是用于制定方针和目标并实现这些目标的一组相互关联的要素。

注2：管理体系包括组织结构、策划活动（例如：包括风险评价、目标建立等）、职责、惯

例、程序（3．19）、过程和资源。

注3：改编自GB/T24001-2004，3.8。

3．14

职业健康安全目标 OH&S objective

组织（3．17）自我设定的在职业健康安全绩效（3．15）方面要达到的职业健康安全目的。

注1：只要可行，目标应是可测量的。

注2：条枷33要求职业健康安全目标符合职业健康安全方针（3．16）。

3．15

职业健康安全绩效 OH&S performance

组织（3．17）对其职业健康安全风险（3．21）进行管理所取得的可测量的结果。

注1：职业健康安全绩效测量包括测量组织控制措施的有效性

注2：在职业健康安全管理体系（3．13）背景下，结果也可根据组织（3．17）的职业健康

安全方针（3.16）、职业健康安全目标（3．14）和其他职业健康安全绩效要求测量出来。

3．16

职业健康安全方针 OH&S policy

最高管理者就组织（3．17）的职业健康安全绩效（3．15）正式表述的总体意图和方向。

注1；职业健康安全方针为采取措施和设定职业健康安全目标（3.14）提供框架。

注2：改编自GB/T24001－2004，3.11。

3．17

组织 organization

具有自身职能和行政管理的公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、社团或其结

合体，或上述单位中具有自身职能和行政管理的一部分，无论其是否具有法人资格，公营或私

营。

注：对于拥有一个以上运行单位的组织，可以把一个运行单位视为一个组织。

［GB/T24001－2004，3.16］

3．18

预防措施 preventive action

为消除潜在不符合（3.11）或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施。

注1：一个潜在不符合可以有若干个原因

注2：采取预防措施是为了防止发生，而采取纠正措施（3．4）是为了防止再发生

［GB/T19000-2008 3. 6.4］

3．19

程序procedure

为进行某项活动或过程所规定的途径。

注1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。

注2：当程序形成文件时，通常称为“书面程序”或“形成文件的程序”含有程序的文件（3．5）

可称为“程序文件”。

［GB/T19000-2008 3.6.5］

3．20

记录record

阐明所取得的结果或提供所从事活动的证据的文件（3．5）。

［GB/T24001－2004，3.20］

3．21

风险risk

发生危险事件或有害暴露的可能性，与随之引发的人身伤害或健康损害（3.8）的严重性的

组合。

3．22

风险评价 risk assessment

对危险源导致的风险（3.21）进行评估、对现有控制措施的充分性加以考虑以及对风险是

否可接受予以确定的过程。

3．23

工作场所 Workplace

在组织控制下实施工作相关活动的任何物理区域。

注：在考虑工作场所的构成时，组织（3.17）宜考虑对如下人员的职业健康安全影响，例

如；差旅或运输中（如驾驶、乘机、乘船或乘火车等）、在客户或顾客处所工作或在家工作的人

员。

4职业健康安全管理体系要求

4．1总要求

组织应根据本标准的要求建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系，确定如何

满足这些要求，并形成文件。

组织应界定其职业健康安全管理体系的范围，并形成文件。

4．2职业健康安全方针

最高管理者应确定和批准本组织的职业健康安全方针，并确保职业健康安全方针在界定的

职业健康安全管理体系范围内：

a）适合于组织职业健康安全风险的性质和规模；

b）包括防止人身伤害与健康损害和持续改进职业健康安全管理与职业健康安全绩效的承

诺；

C）包括至少遵守与其职业健康安全危险源有关的适用法律法规要求及组织应遵守的其他要

求的承诺；

d）为制定和评审职业健康安全目标提供框架；

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