职业技能实训平台个人与团队管理(2)

A 能提供比个体决策更为丰富和全面的信息 B能提供比个体决策更多的不同决策方案 C 能增加决策过程的民主性 D 能增加决策的可接受性

第79题: 团队过程的主要范畴是( )。

A 影响 B 任务和维护的职能 C 氛围和情绪问题 D 决策、冲突 E 沟通

第80题: 团队的有效性要素构成有( )。

A 成员满意度 B 团队学习 D 外人的满意度 E 绩效

第81题: 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有( )

A 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 B 干预行为 D 要对这些关键行为进行基线测量 E 功能性分析

第82题: 桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。

A 在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生

B 如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“强退原则”

C 那些随后能引起不满意的反应，将不太可能在发生

D 如果行为之后没有任何的结果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”

E 令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”

第83题: 组织公正与报酬分配的原则有( )。

B 分配公平 C 互动公平 E程序公平

第84题: 社会知觉包括的类型有( )。

A 对比效应 B 首因效应 C 投射效应 D 刻板印象 E 光环效应

第85题: 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。

B 感情承诺 C 规范承诺 D 继续承诺

第86题: 影响工作满意度的因素有( )。

A 融洽的人际关系 B 富有挑战性的工作 C 支持性的工作环境 D 个人特征与工作的匹配 E 公平的报酬 第87题: 个体的沟通风格包括的类型有( )。

B 自我暴露型 C 自我保护型 D 自我克制型 E 自我实现型

第88题: 团队过程的主要范畴是( )。

A 氛围和情绪问题 C 任务和维护的职能 C 影响 D 沟通 E 决策、冲突

第89题: 团队的有效性要素构成有( )。

B 团队学习 C 成员满意度 D 绩效 E 外人的满意度

第90题: 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是( )。

D 心理成熟读

第91题: ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

B 效度

第92题: ( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致件。

D 信度

第93题: 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )。

D 人格测试

第94题: 心理测量的工具是( )。

B 心理测验

第95题: ( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。

B 心理测量

第96题: 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。

D 参与模型

第97题: 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( )。

C 路径一目标理论

第98题: 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是

( )。

A 领导情境理论

第99题: 在20世50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( )。

B 费德勒

第100题: 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( )。

B 结构维度

第101题: 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是( )。

B 关怀维度

第102题: 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( )。

C 团队维护职能

第103题: 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是

( )。

A 团队任务职能

第104题: ( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

B 团队学习

第105题: 社会学习理论的创始人是( )。

C 班杜拉

第106题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。

B 爱德华？桑代克

第107题: 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )。

C 费洛姆

第108题: ( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

B 稳因

第109题: ( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

B 外因

第110题: 领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是( )。

A 心理成熟度

第111题: 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( )。

C 费德勒