职业技能实训平台个人与团队管理

个人与团队

第1题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

C 态度

第2题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A 工作满意度

第3题: 最早提出组织承诺的是( )。

B贝克尔

第4题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。

D组织承诺

第5题: ( )是指个体对其他个体的知觉。

D 社会知觉

第6题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

C 首因效应

第7题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A 光环效应

第8题: ( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

B 刻板印象

第9题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

C 归因

第10题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

D 内因

第11题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。

D爱德华？桑代克

第12题: 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有( )。

A抽样选定标准化样本进行实测 C从施测结果中建立常模 D选定所需要的测试题

E施测程序标准化

第13题: 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。

A淘汰策略 C轮廓匹配策略 D择优策略

第14题: 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。

A为培训内容和培训效果提供依据 B它是培训需求分析的必要工具 C是员工职业生涯管理的重要步骤

第15题: 在企业中，岗前培训计划通常采用()的方式制定。

D 自上而下

第16题: 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。

D适应性培训

第17题: 在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括()。

C 受训人员的工作效率是否提高

第18题: 企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。

B 企业要建立两级培训体制

第19题: 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，()是新员工获取企业信息的基本来源。

C 员工手册

第20题: 不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括()。

A培训主管的个人喜好

第21题: 岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的是()。

D 关于企业产品的知识

第22题: 岗前培训的作用不包括()。

C 帮助员工取得学历证、资格证

第23题: 在人职教育中，由新员工的直属上司执行()的指导。

A 特定性

第24题: 根据每一个员工的具体需要进行培训，是()的基本任务。

B 在岗培训

第25题: 人职教育开始时，一般由()致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。

C高层经理人员

第26题: 企业分支机构培训的重点不包括()。

B 使员工了解公司状况

第27题: 企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

B 员工入职培训

第28题: 脱产培训不适合用于()。

D 全员培训

第29题: 根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为()。

D 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

第30题: 培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、()、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。

B 制订培训计划

第31题: 在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是()。

C 提出需求意向

第32题: 培训需求管理是对()的管理。

B 培训需求分析全过程

第33题: 培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。其基本功能除了明确培训对象外，还包括()。

B 制定培训标准

第34题: 实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()。

B 考核培训教师

第35题: 培训教师接受任务后，首先要做的工作就是()。

C 对所要教授的内容进行分析

第36题: 整个员工培训的首要工作是()。

C 培训需求分析

第37题: 收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是()子系统的功能。

D 培训效果评估

第38题: 企业培训的支持部门是()。

B 后勤保障部门

第39题: 在企业部门中进行培训组织管理的是()。

B 人力资源部门

第40题: 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()。

B 生动的教学设计

第41题: 企业开展员工培训的最终目的是()。

B 改善自身的竞争优势

第42题: 培训的组织管理系统的任务是()。

A 负责组织、协调企业整体培训工作

第43题: 为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内容不包括()。

B 慎重选择培训对象

第44题: 关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

C 以员工的职业生涯规划为出发点

第45题: ()可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

D 企业培训系统设计

第46题: 据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。

A 营运流程和管理流程

第47题: 企业流程主要包括以下要素：工作内容、工作方式、()和工作连接方式。

B 工作承担者

第48题: ()是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

C 企业培训流程

第49题: 企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为()，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。

D 营运活动

第50题: ()是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。

C 培训机构

第51题: 开展员工培训工作，首先要求()。

D 高层管理者的支持

第52题: 企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持()。

C 长期性原则

第53题: 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持()。

D 按需培训原则

第54题: 企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持()。

A 多样性培训原则

第55题: 下列各项不属于员工培训的特点的是()。

B 员工培训是调动员工工作积极性、提高企业对员工的凝聚力的一条重要途径

第56题: 员工培训的功能不包括()。

B 完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

第57题: ()是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。

B 员工培训

第58题: 管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上指 …… 此处隐藏：2868字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……