人力资源三级考试复习重点——人力资源规划(2)

(E)战略规划

95、工作岗位分析信息的主要来源有( ).

(A)直接观察 (B)事件访谈

(C)工作日志 (D)书面资料

(E)同事报告

96、定员定额标准的内容包括( ).

(A)岗位培训规范 (B)岗位员工规范

(C)时间定额标准 (D)双重定额标准

(E)产量定颧标准

97、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据.实现( )。

(A)物尽其用 (B)适才适所

(C)人尽其才 (D)人事相宜

(E)位得其人

98、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( ).

(A)比例定员标准 (B)概略定员标准

(C)详细定员标准 (D)单项定员标准

(E)综台定员标准

99、企业人力资源管理制度规划的基车原则包括( ).

(A)共同发展原则 (B)学习与创新并重

(C)保持制度稳定 (D)符合法律的规定

(E)适合企业特点

2008年5月

37、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

(A)岗位调查(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级

3B、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。

(A)制度规划(B)人力赍源规划(C)战略规划(D)工作岗位分析

39、管理岗位培训规范的内容不包括( )。

(A)经历要求(B)指导性培训计划(C)推荐教材(D)参考性培训大纲

40、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )。

(A)岗位工作的满负荷（B)岗位的工时制度(C)岗位员工的知识化

(D)劳动环境的优化

41、以下关于工作丰富化的说法错误的是( )。

(A)促进员工综合素质的提高(B)有利于提高岗位的工作敢率

(C)增强员工在生理、心理上的满足感

(D)使员工完成任务的内容和手段发生变更

42、以下关于企业定员的说法错误的是( )。

(A)在一定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能够达到

(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

（A）应用范围相同（B）劳动时间采用的单位长度不同（C）概念内涵相同（D）都是对人力消耗所规定的限额

44、以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。

(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦

(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗

45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。

(A)劳动力市场的结构(B)企业文化氛围的营造(C)劳动者的择业意识(D)竞争对手的人力资源情况

46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。

(A)及时性(B)节约性(C)适应性(D)合理性

94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。

(A)能够使企业提高年度绩效(B)为员工考评。晋升提供了依据(C)能够分出职务的高低、职位的优劣(D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划

(E)是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提

95、岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。

(A)编制定员标准（B）产量定额标准(C)时间定额标准（D）编制定额标准

(E)各类岗位人员标准

96、工作说明书的内容包括( )。

(A)监督与岗位关系(B)性别要求(C)劳动条件和环境(D)绩效考评

(E)身体条件和资历

97、影响工作岗位的因素有( )。

(A)相关的技术状态（B）历界任职者的个人意志(C)劳动对象的复杂性（D）部门对岗位目标的定位

(E)企业生产业务系统的决策

98、为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。

（A）考勤制度（B）用人制度(C) 定员标准（D）工作岗位（E）劳动者基本状况

99.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。

（A）营造良好的企业文化氛围（B）有效的激励员工（C）为员工提供健康、舒适的环境（D）提出人员补充计划

（E）保持员工有效工作的积极性、主动性

2008年11月

7、工作分析小组的成员，通常是( )

A.分析专家

B.人力资源部门人员

C.工会主席

D.生产工艺工程师

8、确定信息来源，是在工作分析程序中( )阶段的工作。

A.准备

B.描述

C.调查

D. 计划

20、工作日写作为企业信息采集的一种方法，其缺点是( )

A.准确性差

B.针对性差

C.成本较低

D.费时费力

21、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )

A.互补增值原理

B.能位对应原理

C.动态适应原理

D.个体差异原理

22、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为( )

A.4W1H

B.5 W1H

C.6 W1H

D.7W1H

40、能够发挥组织成员能力的必要条件是( )

A.目标与任务对应

B.分工与协作统一

C.统一领导、分级管理

D.权责相等

41、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )

A.工资项目的预算和招聘费用的预算

B.工资费用的预算和管理成本的预算

C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算

D.招聘费用的预算和管理成本的预算

61、回归分析法是( )

A.人力资源需求预测方法

B.人力资源供给预测方法

C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式

D.对历史数据的要求比较高 E 属于专家预测法

79、人力资源配置的主要原理有( )。