第四章 个体行为的改变(组织行为学-河南财经学院精品课程 )(2)

时距 固定

可变 固定时距 可变时距

比率 固定比率 可变比率

图X—X 强化的方式 (1)固定时距强化法 固定时距强化法下，实施强化前须经一固定量的时间。 间隔过后第一件合乎需要的行为即得到强化。这种类型的强 化的关键变量是等长的时间，而且必须持续进行。这种强化 往往鼓励不平衡行为。强化前，行为是频繁的、有活力的。 强化后，行为的频率和活力却降低了。其原因在于，个体很 快意识到一个奖励之后不会很快来第二个奖励。

(2)可变时距强化法 可变时距强化下，两个强化之间的时间量是变化的，是 不可预测的，这种方式称为可变时距强化。 (3)固定比率法 固定比率法下，合乎需要的行为必须出现若干次才会得 到强化。确切次数有说明。按固定比率法给予奖励往往可产 生较高的回应和稳定的行为。 (4)可变比率法 可变比率法下，须发生若干次合乎需要的行为后才给予 强化，但行为次数围绕一个平均数在变化。