现代人员测评自考试题和答案(2)

C、比例量化

D、当量量化

15、在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（B ）

A、测评目标

B、测评内容

C、测评项目

D、测评指标

16、的精神分析学说为面试提供了理学依据。（ A ）

A、弗洛伊德

B、马斯洛

C、比奈

D、高顿

17、“诚实、积极、勤劳、谦虚、圆滑、消极、懒惰、骄傲、热爱祖国、拥护社会主制度”属于A 型品德特征。

现代人员测评自考试题和答案

A、态度

B、意志

C、社会

D、理智

18、斯普兰格认为，“工作与生活总是以自己的信仰与理想为准则”属于 D 型价值观。

A、理论

B、经济

C、社会

D、宗教

19、数据：“5，8，1，0，3，9”，其中位数是（ C ）

A、2

B、3

C、4

D、5

20、所有测评方式中，信息量最多、利用率最高的是（ C ）

A、心理测试

B、技能测试

C、面试

D、笔试

21、面试中，言辞占行为传递信息的（A ）

A、7%

B、38%

C、55%

D、67%

22、面试中，只要求被试做“是”、“否”一个词或一个简单的回答，属于A 提问方式。

A、闭口型

B、假设式

C、引导式

D、压迫式

23、面试时，考官与被测试人距离最好控制在 B 米左右。

A、1

B、2

C、3

D、4

24、主观经验法中，权重分配要符合客观实际的需要，可能根据测评目的与具体要求而适当变通分配。这指的是权重（ B ）

A、分配的合理性

B、分配的变通性

C、数值的模糊性

D、数值的归一性

二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

25、情境设计中的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体指哪些方面的相似性？（ACD ）

A 、素质B、评价形式C、内容D、条件

26、项目质量的考评指标主要有（ABDE ）

A、适合度

B、区分度

C、信度

D、独立性

E、选择率

27、为体现测评项目（指标）在整体中的重要程度，在对测评结果的综合处理时，应采用（CE ）

A、累加法

B、平均结合法

C、加权综合法

D、连乘综合法

E、指数连乘法

28、绩效考评与素质测评关系，正确的是（ACE ）

A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定

B、素质测评主要是对主体工作后结果的分析与审定

C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定

D、绩效考评主要是对主体工作前条件的分析与确定

E、绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定

29、量化的形式有（ABCDE ）

A、一次量化与二次量化B类别量化与模糊量化C、顺序量化、等距量化D、当量量化E、比例量化

30、加权的类型有（ABC ）

A、纵向加权B横向加权C、综合加权D、经验加权E、赋值加权

31、下列是智力量表的有(ABC )

A 、军队人员甲种量表

B 军队人员乙种量表C、斯坦福—比奈量表

D、雷斯特测验

E、卡特尔16因素问卷

32、采用问卷测验形式测评品德时，主要的问卷测评方法有（ABC ）

A 、因素分析法B、内容效度方法C、经验效标法 D 德尔菲法E、投射技术

三、面试设计题（本大题共2小题，第33小题14分，第34小题6分，共20分）

现代人员测评自考试题和答案

33、A公司要招聘一批中层管理人员，请设计面试评判表。

面试评判表

34、要提高面试质量，关键要做好哪三项工作？

答：要做好三个方面的工作：

1.考官的培训和选择

2.考生的筛选

3.考场的选择和设置

四、方法设计题（本大题共1小题，20分）

35、自学考试辅导学院拟向社会公开招聘一名主管教学的副院长，假如你是这次活动的组织者，请设计招聘方案。

答：1.成立测评小组，并对此次测评小组的成员进行培训，明确测评小组主要的任务，主要负责指标评估、打分和最终的结果分析及检验工作。

2.测评小组对副院长的工作职责及职位要求进行分析，确定院长所需具备的素质要求如下：

现代人员测评自考试题和答案

3.确定测评方法

针对此次被测人员的要求，决定采用以评价中心技术为主，心理测评为辅助分阶段的测评方法。

4.发布信息

通过各种媒介渠道，发布此次招聘信息

5.预算费用

对本次测评的费用进行预算

6.分析结果

测评结束后，汇总、整合、分析结构，得出测评的结论

7.提交报告

撰写测评报告，上报此次测评的结构

8.检验结果

测评负责人对副院长的工作表现进行跟踪和考核

五、计算分析题（本大题共1小题，20分）

36某公司为鉴别有能力的营销人才，根据本公司实际情况，自编了营销能力测验（简称测验X ）。为检验这一测验的效度，在二个分公司中共抽取了20人进行试测，同时，让他们参加另一具有较高信度与效度的测验-----敏感性与沟通能力测验（简称测验Y ）。根据20人在二个测验上的得分计算得如下资料： ∑X=199 ∑X 2=2101 ∑Y=228 ∑Y 2=2714 ∑XY-2344

要求：（1）计算分析自编测验X 的同时效度。（r 0.01(18)=0.561）

(2)若甲公司的12位被测者在测验X 与测验Y 中的排名分别为：

测验X ：1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

测验Y ：2 1 3 6 4 5 8 7 9 11 10 12

计算分析测验X 的可靠性。

解：（1）≈---=∑∑∑∑∑∑∑]2(2][2)(2[)Y Y X N X N y

x xy n r 0.64

现代人员测评自考试题和答案

0.64＞0.561，由此可知，在0.01水平上显著相关，所以说此次测评具有很好的效度。

（2）≈-∑-=)

12(261N N D r 0.96 经检验，相关系数达到显著水平，此次测评结果比较可靠。

2008年7月广东省高等教育自学考试

人员测评理论与方法

（考试时间：150分钟）

（课程代号：8404）

一、 单项选择题（本大题共20题。每小题1分，共20分）在每小题的备选答案中选出一

个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。错选、多选、或未选均无分。

1．素质虽然是内在的与隐蔽的，但它总会通过 和为方式、工作绩效与行为结果等形式表现出

来。这是因为素质具有

A 、 隐蔽性

B 、表出性

C 、分解性

D 、综合性

2．在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质测评方面查找原因，这就需

要实施

A 、 选择性测评

B 、配置性测评

C 、考核性测评

D 、诊断性测评

3．等距量化不但需求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两

个素质测评对象间的差异

A 、 相等

B 、不相等

C 、相反

D 、不相反

4．在进行人中数据统计时，先将性别分成“男性”和“女性”，然后用“1”表示“男性”，用

“2”表示“女性”。这种量化形式属于

A 、类别量化

B 、模糊量化

C 、等距 …… 此处隐藏：2460字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……