土左旗中心校2013学年度教职工考核工作方案

土左旗白庙子镇中心校2013学年度教职工考核工作方案 年度考核是我们每年必做的工作，也是为了客观公正地评价教职工学年度的政治思想、业务水平和工作业绩，更是激励和督促广大教职工提高政治、业务素质，认真履行岗位职责的体现，本年度根据旗教育局的精神，结合我校教职工的工作，特制定土左旗白庙子镇中心校2013学年度教职工年度考核工作方案。

一、成立考核工作领导小组

组 长： 殷利君

成 员： 付福根 李强 李月和 米彩霞 王俊英 云涛 郑月明

二、考核范围

2013年9月1日至 年 月 日在编在岗教职工（含2013年公开招聘的教师）

二、考核时间：2013年12月25日，

考核结果公示时间：2013年12月25日——12月30日

三、考核内容

考核内容分为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，每项考核指标、要素仍执行《呼市土左旗教职工学年度考核内容及分值分解表》文件精神。

四、考核等次

1、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀比例严格控制在本学区参加学年度考核人员数的15%以内。

2、优秀分为事业单位优秀和专业技术优秀。

五、考核方式

1、学年度考核工作由学校组织实施。学校在实施考核过程中，结合实际，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合、学年度考核与绩效考核相结合，采取综合分析、量化测评等符合岗位特点的方法。

2、专业技术优秀评定人员是教学第一线的教师，并依据本学年第三季度的教师积分制，从高到底取前十四名教师为我校本学年的专业技术优秀人员。

3、专业技术优秀评定人员是在编在岗全体教职工，其中一线教学人员5名 （并仍依据本学年第三季度的教师积分制，从高到底取前15-19名），学校行政人员2名，宿管区2名，食堂3名，烧锅炉及打扫校园的1名，门卫室1名。

3、学校召开年度考核工作领导小组会议，集体研究确定，其中优秀等级28人，优秀考核结果并在全校范围内公示。

六、具体要求

.1、教职工进行个人工作总结或述职，同时填写《 内蒙古自治区中小学教师年度考核登记表》。

2、学校主要负责人在听取群众和教职工本人意见的基础上，结合本人总结或述职以及平时工作表现，写出评语，提出考核等次建议。

3、考核工作领导小组对考核等次建议进行审议。并研究确定考核等次。

4、新招聘教师在试用期内参加考核，只写评语，不定等次。

开展学年度考核是强化学校管理、加强队伍建设的重要举措。我们必须高度重视，并切实加强领导、精心组织、统筹兼顾、认真实施；努力把学年度考核同加强教职工队伍建设结合起来，同规范职业道德结合起来，同政风行风建设结合起来。要同时做好教职工述职测评会，确保学年度考核工作不流于形式，不走过场。并且实行分级管理、分类测评，真正把优秀指标用到教职工公认、业绩突出的人员中去，把学年度考核和激励督促广大教职工的积极性融为一体，推动我校工作再上新的台阶。

报送：旗人事局 旗教育局人事科

呼市土左旗白庙子镇中心学校

2013-12-15