品质部IQC绩效考核表

中山市富浩金属制品有限公司年度品质部 IQC 绩效考核表1、考核月份： 序号 考核项目 迟到,早退(包括会议迟到) 请假未按照要求(未提前提出者、无特殊情况电话请假者) 1 厂纪厂规 旷工(除行政处分外) 加班及工作时间做与工作无关事情(玩手机、看报纸、聊天、吃零食等) 2 工作态度 工作沟通及工作态度遭其它部门投诉,经查证属实 来料检验及委派外协加工,跟车采购检验失误造成公司经济损失(除行政处罚外) 未在规定时间内进行来料检验,造成延误生产,经主管查证属实. 3 工作业绩 未对供应商来料品质成绩进行统计分析，制作来料品质月报表. 未按要求对已检验的物料进行品质判定及标识或标示错误. 发现来料检验品质异常未及时上报并填写相应品质记录报表追踪. 工作配 4 合度 未按要求作记录,记录不规范,漏写记录,经查证属实. 工作沟通及工作态度遭其它部门投诉,经查证属实. 3 分/次 3 分/次 2 分/次 2 分/次 月 被考核人员： 考核内容说明 员工编号： 扣分标准 扣罚分数 入厂日期： 年 月 第 1 页,共 1 页

绩效考核工资明细 3、绩效考核工资结算方式： (注：在实际考核捍分项括号内打√) ①绩效考核分数≥95 分按 5 元/分结算： ( ②考核分数在 85-94 分按 ③考核分数在 75-84 分按 ④考核分数在 65-74 分按 处罚 5 元; ( ) 4 元/分结算; ( 3 元/分结算; ( 2 元/分结算; ( ) ) ) )

⑤考核总分数为 100 分，考核分数在 65 分以下按 100 一考 核得分每分

4、绩效考核工资计算公式： 考核工资=考核分数*考核单价 5、学历奖励工资，凡进行入本公司服务试用期满后均可根据本人真实学 历享受不同等级的学历工资，具体详见下表： 学历 奖金金额 高中 40 元/月 中专 40 元/月 大专 80 元/月 本科 120 元/月

6.工龄奖励工资，凡进入本公司服务达半年以上者均可根据不同工龄享 受不同等级的工龄奖励工资，具体详见下表： 工龄 奖励金额 0.5-1 年 30 元/月 1 -2 年 60 元/月 2 -4 年 90 元/月 4 -7 年 120 元/月 7 -10 年 150 元/月

7.凡进入本公司服务试用期内均要进行绩效考核,考核成绩将纳入员工转 正依据,但在试用期内不享受绩效考核奖励待遇. 8.出勤考核:当月出勤满 26 天方可享受绩效考核待遇. A.本月考核得分： (分)B.考核单价= (元).

仪器维护 每月未对领用之测量仪器进行点检及维护保养. 6 与保养 7 因使用或保管不当造成测量仪器设备损坏. 5 分/次 3 分/次

C.本月出勤率：(本月实际出勤日/本月应出勤日)*100% = / *100%= % (元)E.学历奖励工资: (元) * * + + )= (元) (元)

D.工龄奖励工资: 客户投诉 客户投诉原因经查证属工序 IQC 责任,投诉问题未彻底改

善. 不合格品 8 处理 不合格品未及时处理,或判定标识不清及错误. 3 分/次 E.考核处罚工资:

本月考核实得工资(A*B*C+D+E-F):=(

考核人/日期:

审批/日期:

注：严禁在绩效考核中弄虚作假，否则取消当月考评资格.

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