青年干部成长 课件

坚定理想信念 提升能力素质 在实施三大战略实现跨越发展 伟大实践中成长成才 授课人 王峥

内 容 提 纲

一、党历来重视青年干部培养选拔 二、“80后”青年干部的素质现状及其特点 三、青年干部在成长过程容易犯的错误 四、青年干部成长中应处理好主观条件与客观条件 的关系 五、加强党性锻炼，提高能力水平，在实施三大战 略、实现跨越发展的伟大实践中成长成才

一、党历来重视青年干部培养选拔

“世界是你们的，也是我们的，但是归 根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正 在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳。 希望寄托在你们身上。世界是属于你们的。 中国的前途是属于你们的” ——毛泽东

一、党历来重视青年干部培养选拔

革命化、年轻化 知识化、专业化

一、党历来重视青年干部培养选拔

“让比较年轻的同志上第一线，老 同志当好他们的参谋，支持他们的工作。 这是保持党和政府正确领导的连续性、 稳定性的重大战略措施。”

——邓小平

一、党历来重视青年干部培养选拔

“加强对年轻干部的培养，是保证党和 国家长治久安的战略任务。年轻干部要担当 起领导重任，必须努力提高马克思主义理论 水平和思想修养水平，不断增强为人民服务 的本领，善于从政治上正确判断形势和把握 大局，善于在复杂条件下开展工作。各级党 委都要支持、鼓励和安排年轻干部到艰苦环 境中去，到重大斗争的第一线去经受锻炼和 考验。” —江泽民

一、党历来重视青年干部培养选拔

“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是 关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。 年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的 世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心 系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。广大 年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位 砥砺品质、锤炼作风、增长才干。经过艰苦复杂环 境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前 途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党和人民事 业就大有希望。” ——胡锦涛

一、党历来重视青年干部培养选拔

1、从1982年到2007年，全国省市县三 级党政领导班子成员的平均年龄分别下降了 8.4岁、6.8岁、5.7岁。截至2007年底，全国 机关干部中45岁以下的占71.5%,35岁以下 的占30%;具有大专以上文化程度的占87.5 %,比1978年提高了78.2个百分点。

一、党历来重视青年干部培养选拔 2、截至2011年11月20日，全省14个市(州)、 86个县(市、区)的换届工作全面结束，换届后， 市(州)领导班

子成员平均年龄51.2岁，比换届前 减小1.8岁；党政班子成员中，45岁以下的比换届 前增加10人；43岁以下的比换届前增加9人；40岁 以下的比换届前增加4人。县(市、区)领导班子 成员平均年龄47.7岁，比换届前减小0.5岁；党政 班子成员中，40岁以下的比换届前增加123名；35 岁以下的比换届前增加58名。

一、党历来重视青年干部培养选拔

3、武威市换届后，乡镇党委书记平均年 龄42.1岁，比换届前降低1.4岁。其中，35岁 以下的7名，比换届前增加3名，占7.5%。调 整后的乡镇长平均年龄39岁，比调整前降低 0.9岁。其中，35岁以下的23名，比调整前增 加15名，占24.7%。乡镇党委委员总数800名， 党委委员平均年龄40.1岁，比换届前降低1.5 岁。

二、“80后”青年干部的素质现状及其特点

调查数据显示： 43.5%的网友认为青年干部数量满足现实需要， 但素质不够。另有38.1%的网友认为青年干部的数 量和素质都有待提高。 52.2%的网友认为他们需要作风上过得硬、党性 强，思想纯洁，品行端正的青年干部。 54.7%的网友认为应该树立注重基层导向，坚持 多岗位、在基层一线的实践中培训锻炼青年干部。

二、“80后”青年干部的素质现状及其特点

优点突出

弱点明显 可塑性大

二、“80后”青年干部的素质现状及其特点一是基本素质较好，但缺乏严格的党内生活锻炼， 宗旨观念有待增强。 二是学历较高，但缺乏实践磨练，工作经验有待丰 富。 三是思维活跃，富有热情，但缺乏严格的思想教育， 工作态度有待端正，心理有待成熟。

三、青年干部在成长过程容易犯的错误 (一)心浮气躁，眼高手低 一是积极性、主动性不够。 二是过于高估自已的能力。 三是谦虚谨慎不够。 四是心理浮躁失衡。

三、青年干部在成长过程容易犯的错误 (二)溜须拍马，脱离群众

鱼水关系 舟水关系 种子与土地关系 学生与先生关系 公仆与主人关系

三、青年干部在成长过程容易犯的错误(三)毫无主见，人云亦云。 (四)心高气甚，目空一切。 (五)灵光频现，光说不练。 (六)避重就轻，少干多看。 (七)懒于学习、不肯吃苦