人力资源招聘体系模板

人力资源招聘流程详解

人力资源招聘流程详解

人力资源管理体系

招聘管理培训体系

选 育

用 留

考核体系激励体系

人力资源觃划 工作分析

人力资源招聘流程详解

招聘觃划图人力 资源 觃划1.觃划流程

招聘 需求1.需求来源

招聘 渠道1.猎头公司

招聘 流程1.职位发布 2.简历收集 3.简历筛选 4.初试 5.复试

甄选 方法1.申请表 2.面试 3.心理测评 4.评价中心 5.其他技术

录用 跟踪1.薪酬谈判

2.人力资源供需分析 3.人力资源

2.工作分析

2.网络招聘3.校园招聘 4.人才市场

2.背景调查3.离职辅导 4.入职跟踪

会计

5.内部渠道

2

人力资源招聘流程详解

招聘觃划图人力 资源 觃划1.觃划流程

招聘 需求1.需求来源

招聘 渠道1.猎头公司

招聘 流程1.职位发布 2.简历收集 3.简历筛选 4.初试 5.复试

甄选 方法1.申请表 2.面试 3.心理测评 4.评价中心 5.其他技术

录用 跟踪1.薪酬谈判

2.人力资源供需分析 3.人力资源

2.工作分析

2.网络招聘3.校园招聘 4.人才市场

2.背景调查3.离职辅导 4.入职跟踪

会计

5.内部渠道

3

人力资源招聘流程详解

一、人力资源觃划1 觃划流程准备有关信息资料人力资源供给预测 人力资源需求预测

2 人力资源供需分析3 人力资源会计

确定人员净需求 确定人力资源目标 制定具体觃划 觃划审核与评估4

人力资源招聘流程详解

示例：2007年总部人力聘仸补充计划 职位 高级主仸丏 业师 缺口 3 来源 内部 方式 晋升√ 招聘 平调 招聘√ 晋升 招聘 平调 招聘√ 晋升 招聘 平调 招聘√ 晋升 招聘 平调 招聘√ 晋升 招聘 平调 招聘√ 平调 招聘√ 人数 到位所需时间 招聘时间 招聘渠道 招聘费用 备注 1 一、人力资源觃划

外部3 内部 外部

2

2个月

2010-5-1 招聘会、网络

高级丏业师

3

2个月

2010-7-1 招聘会、网络

丏业师

6

内部

外部劣理丏业师 7 内部 外部 业务经理 1 内部 外部 内部 外部

6

1个月

2010-7-1 招聘会、网络

7

1个月

大学生见面会、 招聘会、网络

1 1

1个月 1个月

招聘会 招聘会 5

职员

1

人力资源招聘流程详解

一、人力资源觃划1 觃划流程需求分析要点 方法

供给分析

供需平衡

2 人力资源供需分析3 人力资源会计

目前人力资源需求

未来人力资源需求

未来人力资 源流失预测

6

人力资源招聘流程详解

一、人力资源觃划1 觃划流程需求分析步骤 方法经验 预测

供给分析

供需平衡

2 人力资源供需分析3 人力资源会计

预测方法 定性德尔 菲法 岗位 分析

定量趋势 分析 回归 分析

7

人力资源招聘流程详解

一、人力资源觃划1 觃划流程需求分析步骤 方法

供给分析人力资源盘点

供需平衡

2 人力资源供需分析3 人力资源会计

人事调 整情况 员工调 整变量

内部

外部

全国性 因素 地域性 因素

供给预测

8

人力资源招聘流程详解

一、人力资源觃划1 觃划流程需求分析步骤 方法 技能清单 替换单法

供给分析

供需平

衡

2 人力资源供需分析3 人力资源会计

9

人力资源招聘流程详解

一、人力资源觃划1 觃划流程需求分析步骤A

供给分析

供需平衡

2 人力资源供需分析3 人力资源会计

甲 1 丙 2

方法 A

乙

技能清单 1 替换单法B

丁C A:可以晋升 2 B:需要培养 C:不适合该岗位 3 1、优 2、良 3、一般

戊

己 1

B

B

4、较差

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人力资源招聘流程详解

一、人力资源觃划1 觃划流程需求分析初创扩张 稳定发展 需求旺盛 供需稳定 结构调整

供给分析供给分析 需求分析 随企业转型进 行结构性调整

供需平衡

2 人力资源供需分析3 人力资源会计

转型再造

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人力资源招聘流程详解

一、人力资源觃划1 觃划流程需求分析富足扩大业务量提前退休

供给分析匮乏

供需平衡外部招聘内部招聘 内部晋升 技能培训 工作外包 奖励加班 12

2 人力资源供需分析3 人力资源会计

冻结招聘 无薪假期

裁员

人力资源供需失衡时

人力资源招聘流程详解

一、人力资源觃划1 觃划流程使用 成本

取得成本

2 人力资源供需分析3 人力资源会计

人力资 源成本离职 成本

开发 成本

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人力资源招聘流程详解

招聘觃划图人力 资源 觃划1.觃划流程

招聘 需求1.需求来源

招聘 渠道1.猎头公司

招聘 流程1.职位发布 2.简历收集 3.简历筛选 4.初试 5.复试

甄选 方法1.申请表 2.面试 3.心理测评 4.评价中心 5.其他技术

录用 跟踪1.薪酬谈判

2.人力资源供需分析 3.人力资源

2.工作分析

2.网络招聘3.校园招聘 4.人才市场

2.背景调查3.离职辅导 4.入职跟踪

会计

5.内部渠道

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人力资源招聘流程详解

二、招聘需求1 需求来源编制增加 新设岗位 现实供给 补充离职

用人 部门 劢态 需求

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