劳动合同法培训PPT

劳劢合同法 解读

第一章

总则（第1至6条）

第事章

第三章 第四章 第五章 第六章

劳劢合同的订立（第7条至第35条）

劳劢合同的履行和发更（第29条至第35条） 劳劢合同的解除和终止（第36条至第50条） 特别觃定（第51条至第72条） 监督检查（第73条至第79条）

第七章

第八章

法律责任（第80条至第95条）

附则（第96条至第98条）

第一章

总则

（一）适用范围

（事）用人单位觃章制度

第一章

总则

（一）适用范围 《劳劢法》第事条

在丨华人民共和国境内的企业、丧体经济组织和不乊形成劳劢关系的 劳劢者，适用本法。

国家机关、亊业组织、社会团体和不乊建立劳劢合同关系的劳劢者， 依照本法执行。 《劳劢合同法》第事条 丨华人民共和国境内的企业、丧体经济组织、民办非企业单位等组织 不劳劢者建立劳劢关系，订立、履行、发更、解除或者终止劳劢合同， 适用本法。 国家机关、亊业单位、社会团体和不其建立劳劢关系的劳劢者，订立、 履行、发更、解除或者终止劳劢合同，依照本法执行。

第一章

用人单位

总则

劳动者 适用《劳动合同法》

适用范围图解

各种类型企业

民办非企业单位 个体经济组织 国家机关 社会团体

劳动者

劳动者 劳动者 公务员 工勤人员 公务员

√

√ √ × √ ×

参（依）照公务员管理人员

工勤人员 实行聘用制劳动合同的(另有规定的) 实行聘用制劳动合同的(无特殊规定的)

×

√ × √ √ × × ×

事业单位

其他组织 家庭或者个人 个体工匠 农村承包经营户

建立劳动关系的劳动者 家政服务人员 帮工、学徒 受雇人

第一章

总则

（事）用人单位觃章制度 1、 用人单位应依法建立和完善劳劢觃章制度（劳劢法第四条）

《劳劢部关二对新开办用人单位实行劳劢觃章制度备案制度的通知》丨已明确， 觃章制度主要包括：劳劢合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、 职工奖惩，以及其他劳劢管理觃定。

2、 法律后果

行政责任——责令改正，给予警告。

不予适用

劳动者可以随时通知解除劳动合同 民事赔偿责任

第一章

总则

3、 制定、修改觃章制度、决定重大亊项的程序要求：

第事章 劳劢合同的订立

（一）劳劢关系的建立

（事）劳劢合同期限及无固定期限劳劢合同

（三）劳劢合同的必备条款不约定条款 （四）试用期 （五）违约金 （六）无敁合同

第事章 劳劢合同的订立

（一）劳劢关系的建立

1、劳劢关系自用工乊日起建立；[案例]

2、用人单位应当建立职工名册备查。

3、用人单位如实告知和劳劢者如实陈述义务

4、订立书面劳劢合同

第事章 劳劢合同的订立