减负增效 让孩子快乐成长(xxx小学减负增效工作汇报)

减负增效 让孩子快乐成长

——xxx小学“减负增效”工作汇报

“学生课业负担过重”不仅是一个教育问题，也是一个社会问题。真正减轻学生过重的课业负担，直接关系到全面推进素质教育，关系到青少年一代的健康成长。为全面贯彻全国教育工作会议和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》、国务院《关于开展国家教育体制改革试点的通知》的精神，落实省、市、区教育工作会议“减负”工作目标要求，我校高度重视，立即行动，积累了一点“减负”工作的经验，总结出“六用心”的减负增效工作法则，现汇报如下：

一、减负增效，用心构建细致的管理体系

1．提高认识，加强领导，切实抓好“减负”工作。为了全面推进素质教育，着力提高教育教学质量，把“减负”工作落到实处，制定了《xxx小学“减负”工作三年规划》《xxx小学“减负”工作实施方案》《xxx小学“减负”工作实施细则》《xxx小学减轻学生课业负担的具体措施》学校成立了以校党支部书记、校长任组长的“减负”工作领导小组，组长全面负责学校“减负”工作，成员由副校长任副组长、教导处、教研组长、家长和学生代表组成，具体负责“减负”工作的督查、落实与推进工作。学校实行“减负”工作责任制，校长与教师签订《xxx小学“减负”工作责任书》，落实职责；小组成员各司其职，层层落实；实行部门问责制，建立《xxx小学生“减负”工作责任追究和通报制度》，把“减负”具体工作落实到学校的具体部门和每一位教师，凡布置必有检查，凡检查必通报，真正地把“减负”工作落实到位。全体教师坚决执行相关制度，制订了各学科、个人的“减负”措施，措施制定详实、具体，可操作性强，为学校的下一步工作奠定了良好的基础。

2．注重策略，狠抓落实，切实抓好“减负”工作。学校在“减负”工作中注重工作策略的运用，严格执行课程计划，加强课程管理。严格执行《国家课程设置方案》，依照方案开足、开齐各类课程，做到课时、教材、教师、考核四落实，认真落实《西安市小学教学管理细则》，并能

严格按照细则内容进行常规管理，全体教师能按细则开展教学工作，认真执行教学计划，不得随意增减课程难度和课时，严格坚持常规教学，促进学生全面和谐发展。其次，围绕课堂教学这一中心，细化教学流程管理，查备课、查作业、查课堂教学、查教研活动、查课外活动。做到抽查与集中检查相结合，并对每一次检查及时进行质量分析和信息反馈。这样，就把过去只重终端管理改为既重结果又重教学过程的管理，把传统的以学生考试分数作为教学质量的管理，改变为备课、上课、作业批改、辅导学生的教学全过程管理，切实减轻学生负担。严格学生作业管理，优化作业设计。学校坚持各学科作业集中检查（检查覆盖面100%）与随时抽查相结合的严控作业工作策略。通过检查与抽查，对各学科作业情况进行调研，并依据调研结果形成学校调研分析报告《减轻学生课业负担，留给学生发展空间》、《“减负”——增效——关于小学生作业效率低下的调研报告》，本着“四多四少”（ 多一些自选式作业，少一些一刀切类型作业；多一些阶梯上升型作业，少一些机械重复性作业；多一些实践操作性作业，少一些死记硬背式作业；多一些综合开放性作业，少一些单一封闭型作业）的原则布置作业，严格学生作业量。学校坚持各学科作业备案制度，全体教师能精心布置作业，加强针对性，体现灵活性，个别年级和学科能够分层布置作业，使优等生吃得饱、学困生吃得好，真正做到“减负增效”。 严格学生在校时间的管理。学校严格执行省教育厅规定的学生早晨到校时间，学生每日在校活动总量未超过6小时，每天由值周领导、值周教师进行检查，落实静校制度。严格教材和教辅资料管理。学校严格按规定程序和要求选用教材，未选用省教育厅颁布的教学用书目录之外的教材，学校和教师未统一组织征订教辅资料（要求全体教师充分利用好省教育厅配发的练习册，并由教导处进行专项检查），未向学生摊派习题集、考试卷和课外读物。

二、减负增效，用心打造一流的教师队伍

教师，是深入推进“减负”工作的主要依靠力量，教师良好的师德修养和扎实的基本素质，实施“减负增效”的首要条件。学校用心打造一支规范备课、上课、作业批改等教学行为。坚持做到“五查”：

高素质的教师队伍，为“减负增效”不断注入新活力，促进课堂教学效率的不断提高。

1．加强职业道德教育，教师以爱岗敬业为荣。多年来，学校坚持将教师职业道德教育放在首位，用教育法规和职业道德规范教师的言行，用先进人物的感人事迹塑造教师的灵魂，《我的教育感言、教学格言》《我的幸福感言》《我谈素质》，一系列的教育活动使广大教师自觉强化自身修养，发扬无私奉献、勤奋工作，勇于奉献的红烛精神。在校班子成员的带领下，全体教师认真履行岗位职责，团结一致，扎实工作，爱岗敬业，关注学生，顾全大局，珍惜荣誉。学校于2010年被评为“西安市教育系统先进集体”、2011年被评为“西安市巾帼文明岗”。

2．坚持内外兼修，教师以提高素质为本。学校始终把“人才”作为第一资源，注重成长型教师的培养，有效开展“青蓝工程”，切实做到老教师榜样化、中年教师典型化、青年教师骨干化、形成和谐一体化；注重科研型骨干教师的培养，为教师发展提供平台，充分发挥他们的学科引领作用；强化“研训一体”的全员培训，采取走出去学习，请进来展示的形式，努力提升全体教师的专业素养，培养高素质教师群体。

3．开展“青蓝工程”，师徒结对结出硕果。为了充分发挥学校骨干教师传、帮、带作用，实现青年教师比学赶帮“超”的目标， 我校于2011年1月开展了“青蓝工程”结对活动，一年来，结对教师都能够认真履行协议中双方应承担的义务和责任，指导教师尽职尽责，根据自己的专业特长，带领青年教师参加各种教育教学实践活动，不断提高青年教师教育教学水平；青年教师虚心好学，开拓进取，结合自己学科特点，摸索出适合自身特色的教学风格，在各学科的教学上发挥着自己的才智。使得学校的骨干教师队伍不断壮大，现在已拥有国家级骨干班主任3人，省、市、区级骨干教师22人，西安市教学能手1人，他们已成为学校教育教学工作的中坚力量。

三、减负增效，用心打磨高效的课堂教学

学校一直把构建“有效课堂教学”作为推进课程改革、促进减负增效、实施素质教育的重中之重，聚焦教学、聚焦学生、聚焦有效，用心打

磨高效的课堂教学，把提高教育质量的目标落实到每一位教师和每一位学生，贯穿到每一堂课和每一项教育活动之中。

1．积极开展主题教学活动，提高课堂教学效率。学校通过多种形式的主题教学活动，引领教师聚焦课堂，努力提高课堂教学水平，聚焦教研，不断推进教师专业成长，聚焦学生，努力培养全面发展的高素质人才，让学生动起来，让课堂活起来，真正做到“减负增效”。学校每学期都能开展不同形式的主题教学活动，促进教师专业化成长。截止本学期，学校各学科的一课多磨系列活动在经过了两年共四个学期的打磨完成了第一轮的活动，从数学、语文、科学与综合实践活动到科任学科，期期有主题，如：上一学期学科活动紧紧围绕“减负，让学生快乐成长”这一主旨，借助群体的力量开展深度解读教材、深度备课的研究，让每一位孩子们在课堂上享有快乐。而本学期则在“减负”的基础上，开展了“有效课堂教学”研究的主题活动，走进每节课堂，优美动听的音乐，清晰亮丽的画面，亲切和蔼的教态都会 …… 此处隐藏：6041字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……