电大职业技能实训平台——行政组织学答案

行政组织学

职业技能实训平台之实训练习

、

第1题: 下列属于狭义上的行政组织的是（ ）

.

第2题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（ ）

.

第3题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（ ）

第4题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（

第5题: 职位是（ ）

.

。

）

第6题: 下列不属于辅助机关的是（ ）

.

第7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（ ）.

第8题: 行政组织冲突产生的客观原因是。（ ）

.

第9题: 行政组织目标管理的核心环节是（ ）

.

第10题: 不属于行政组织变革的内部原因的是（ ）.

执政？变化

第11题: 社会组织中规模最大的是 ( ).、

第12题: 行政组织是国家意志的体现者，具有( ).

第13题: 保护环境属于体现为行政组织的

( ).

第14题: 古雅典的最高国家权力机关是

( ).

第15题: 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是

( ).

第16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在

( ).

第17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是( ) .

第18题: 法国确立“半总统制半议会制”是在(五).

第19题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝 ）.

第20题: 我国古代主管监察的御史台设立于(元朝 ).

第21题: 1949年我国最高行政机关是(政务院 ) .

第22题: 马基雅维利的代表著作是(君主论 ).

第23题: 主张扩大行政部门权力的学者是 (汉密尔顿 ).

第24题: 《科学管理原理》的作者是(泰罗 ).

第25题: 被称为“科学管理之父”的是（泰罗）.、

第26题: 组织平衡理论的代表人物是(巴纳德 ).、

第27题: 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是( 里格斯).

第28题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( 企业家政府组织理论). 第29题: 荀子的行政思想是( 仁).

第30题: 提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子). 第31题: 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家 )

第32题: 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是 ( 混合制)。.

第33题: 实行首长制的典型国家是(美国 ).

第34题: 下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公室 )

第35题: 英国地方行政组织不包括（州 ）.

第36题: 我国国务院部门设置数量达到最高点是在(1982年 ) .

第37题: 提倡以人为本的管理方法是(情感型管理 ).

第38题: 行政组织编制的性质不包括(权威性 ).

第39题: 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院 ）

第40题: 三公九卿制始创于(秦汉 ) ..

第41题: 构成行政组织的物质要素有（）。

人员.经费,物质条件

第42题: 行为科学的组织理论的代表人物有。（ ）

.

第43题: 以下属统率机关的有（ ）.

第44题: 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（ ）

.

第45题: 行政组织权力变革的主要趋势是（ ）

.

第46题: 行政组织的物质要素包括的

( ).

第47题: 三公九卿制的“三公”是指

( ) .

第48题: 宋朝的地方行政组织有

( ).

第49题: 行政组织自身管理的一般方法有( ) .

第50题: ( )属于人的发展的特征。

第51题: ( )是人力资源开发的根本目标。

第52题: ( )可以调动人的积极性。

第53题: ( )属于人力资源生理开发研究的内容。

第54题: ( )属于人力资源开发的内容。

第55题: ( )属于人力资源组织开发的目标。

第56题: ( )属于人力资源开发活动的环境。

第57题: ( )属于人力资源的一般特点。

第58题: 下列关于人力资源管理说法正确的是( )。

第59题: ( )属于现代人力资源管理学的一般特点。

第60题: ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。

第61题: ( )符合现代人力资源管理哲学思想。

第62题: ( )属于现代人力资源管理的基本原理。

第63题: ( )属于现代人力资源管理的原则。

第64题: ( )属于员工的基本特征。

第65题: ( )属于员工的动态特征。

第66题: ( )属于企业人力资源管理的职能。

第67题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。

第68题: ( )属于人力资源开发目标的特性。

第69题: ( )体现人力资源开发目标的整体性。

第70题: ( )属于员工的基本特征。

第71题: ( )属于员工的动态特征。

第72题: ( )属于企业人力资源管理的职能。

第73题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。

第74题: ( )属于人性的特征。

第75题: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。

第76题: 经济人假设理论中的“经济人”又称( )。

第77题: ( )属于人本管理机制。

第78题: 对人力资本的理解正确的是( )。

第79题: ( )属于人力资本投资的特性。

第80题: ( )属于人力资本投资支出。

第81题: ( )能够影响私人投资收益率。

第82题: ( )属于人力资源开发的主要内容。

第83题: ( )说明了人力资源开发目标的多元性。

第84题: 社会保险包括( )。

第85题: 岗位评价经常使用的方法有( )。

第86题: 关于岗位分类法的正确描述是( )。

第87题: 下列项目中属于工资总额的项目是( )。

第88题: 下列不由企业缴纳费用

第89题: 下列属于投入期产品生命周期策略的是( )。

第90题: 薪酬可以包括( )。

第91题: 薪酬管理的基本原则包括( )。 是( )。

的

第92题: 起草单项工资制度的程序包括( )。

第93题: 下列计人工资总额的是( )。

第94题: 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。

《行政组织学》期末复习指导

一、单项选择题（每题只有一个正确答案）

1．以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为（ D ）。

A．非正式组织 B．企业组织C．行政组织 D．正式组织

2．组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（ A ）。

A． …… 此处隐藏：3798字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……