【自考法律科目】劳动法课程简介

自考法律科目：劳动法课程简介

劳动法，是为了调整社会劳动关系以及劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称，是从民法中分离出来的一种独立法律部门，它规管公会、雇主和雇员的关系，保障了个方面的权利义务。我国的劳动法是在1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，并配着2008年最新立法的需要使用。劳动法的主要内容有劳动者的主要权利和义务，劳动就业的方针政策和录用职工的相关规定，劳动合同的订立变更和解除程序的相关规定，集体合同的签订和执行劳动法的办法，工作的时间和休息的时间制度，劳动报酬的制度，劳动卫生和安全技术的规程等等。

《劳动法》中对劳动者的保护权利。

第一：就业平等的权利。凡是具有劳动能力的公民，都会有平等的就业权利，劳动者具有劳动就业权，而劳动就业权是具有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实的保证按劳取酬的权利，如果公民的劳动就业权不能实现公民的劳动就业权这个公民享用其他各项权利的基础就被这其他一切权利推动了。

第二选择职业的权利。劳动者都有权利根据自己的意思，根据自身的素质和能力，配合自己的兴趣和爱好，以及市场供给的信息等等因素选择合适自己的才能和爱好的职业，这样才更有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进了社会的生产力的发展，这也是劳动者劳动权利的体现，这样也是社会进步的一个标志。

第三取得劳动报酬的权利。劳动者都有权利按照劳动合同以及相关的国家法律取得劳动的报酬，获得劳动薪酬的权利是所有劳动者持续行使劳动权不可或缺的物质保证。

第四获得劳动安全卫生保护的权利。为了对劳动者在劳动中的生命安全和身体的健康和享受劳动权利最直接的保护，《劳动法》规定所有劳动者都有权获得劳动安全卫生保护的权利。

第五享有休息的权利。国家规定了职工的工作时间和休息时间的制度这是我国宪法规定的对劳动者持有休息的权利，并发展了劳动者休息和修养的设施。

第六享有社会保障的福利的权利。我国的《劳动法》也规定，劳动者享受社会保险和福利的权利，这是为了给劳动者患疾病或者年老时提供的保障，包括养老保险、工商保险、医疗保险、失业保险和生育保险等等再内的劳动保险和福利，这是劳动力再生产的一种客观的需要。 第七接受职业技能培训的权利。根据我国宪法规定公民有教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。第八提请劳动争议处理的权利。

《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。第九法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法法律规定的其他权利。

法律规定的其他权利包括：依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

用人单位的权利。第一依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。第二根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。第三对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。第四制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。第五制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。第六制定劳动纪律和职业道德标准的权利。

为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。第七其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。

劳动法打破了所有制的界限，从而建立了公平的市场竞争，只要通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的都应该由劳动法一体调整，消除了歧视保证了机会面前劳动者的平等。