社保缴纳管理办法

社保缴纳管理办法

社保缴纳管理办法

第一条 为保证及时、准确的为员工缴纳社保，避免因此而引发的法律纠纷，特制定本办法。

第二条 本办法所指的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，这四类社会强制保险，

商业保险的缴纳管理由总经理办公室负责。

第三条 社保的缴纳管理由人力资源部负责，财务部协助。

第四条 根据单位和员工的工资情况，依据本市社保法规的规定及时，准确的上缴社保。

第五条 对于新录用的员工及时为其建立社保账户，为其缴纳社保。涉及转户口，存在社保转入问题的，

积极协助，提供所需资料的基本信息，由本人准备齐转户口所需资料，由人力资源部负责统一办理。

第六条 及时为新参保的员工办理社保卡和医保卡，在员工领取时一定要签字。

第七条 编制员工社保卡和医保卡的登记表，完善相关资料。

第八条 针对人力资源部工资核发岗位的工作人员提供的工资统计报表，和本市新调整后的社保计算缴纳

的上限和下限，及时调整社保的缴费基数。

第九条 每年度制作社保缴纳的统计报表和文字分析资料，分析企业各类人员的结构、比例及劳动报酬情

况，为人力资源和工资管理提供信息和合理化建议。

第十条 出现解除劳动合同、劳动合同到期不再续签等具备领取失业保险金条件的人员，应在30天内为

其提供办理领取失业保险所需的资料。

第十一条 办理退休人员的退休手续，配合提供领取养老金所需的相关资料，指导退休员工领取养老金。 第十二条 配合宣传部门组织员工学习关于社保方面的新规定、新制度。

第十三条 本办法的解释权在人力资源部。