心理学在人力资源管理中的应用

人力资源应用

法学硕士学位论文

论心理学理论在人力资源开发与

管理中的应用

自目

指导教师

学位‰Ⅲ

学科、｛业朴会学吴ｉ教授

所在单位

眨女提变口期

论文答辩日期

学１ｔ授｝单仃人文ｎ台科学学院２００６４４月２００６年６月哈尔津Ｉ稃大学

人力资源应用

哈尔滨工程大学硕士学位论文

摘要

人力资源正在迅速成为现代工业社会越来越重要的财富，无论是物质生产领域还是精神生产领域人力资源的作用越来越突出，组织问的竞争从本质上看就是人力资源开发与管理的竞争。人力资源开发与管理的许多问题都是属于人本身的范畴，所以离不开心理学视角的审视和探讨。

心理学理论在人力资源开发与管理领域中的应用，越来越为学术界和企业界所熏视，其原因是它基于组织中人的心理与行为提出了有关人力资源开发与管理的新知识、新观点、新理论、新方法。

笔者更注重从心理学理论在人力资源开发与管理中的应用，并进行了比较深入的分析和探讨，旨在使人力资源开发与管理更具有效性，突出了人力资源开发与管理中的心理学理论的具体运用，强调了心理学理论在人力资源开发与管理中的工具性和可操作性。

本文主要是研究心理学理论在人力资源开发与管理理论中的应用，从理论研究和实践应用两个方面来阐述心理学理论对人力资源开发与管理的支持和指导。主要对心理学理论应用于在人力资源开发与管理中的人力资源测评、员工激励方面，以及心理契约理论、归因理论、情感智商等心理学微观理论在人力资源开发和管理中的应用进行了研究。关键词：人力资源开发；人力资源管理；心理学理论应用

人力资源应用

哈尔滨工程火学硕士学位论文

ＡＢＳＴＲＡＣＴ

ａｎｉｍｐｏｒｔａｎｔｒｏｌｅａｎＴｈｅｈｕｍａｎ

ｏｆｍｏｄｅｍ

ｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｐｌａｙｓａｎｄｉｓａｌｓｏｉｍｐｏｒｔａｎｔｗｅａｌｔｈｆｉｅｌｄｏｒｉｎｄｕｓｔｒｉａｌｓｏｃｉｅｔｙ．Ｎｏｆｉｅｌｄ，ｔｈｅｆｕｎｃｔｉｏｎｏｆｍａｔｔｅｒｍａｔｅｒｉａｌｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎｓｐｉｒｉｔｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｉｓｂｅｃｏｍｉｎｇｐｒｏｍｉｎｅｎｔ．Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ’Ｓｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｆｒｏｍｅｓｓｅｎｔｉａｌｌｙｉｓｅｑｕａｌｗｉｔｈｔｈｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓ

ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｍａｎａｇｅｍｅｎｔａｎｄｔｈｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ．Ｔｈｅｈｕｍａｎｑｕｅｓｔｉｏｎｓａｌｌａｒｅｒｅｓｏｕｒｃｅｓｉｔｓｅｌｆｔｈｅａｎｄｍａｎｙｂｅｌｏｎｇｔｏｈｕｍａｎ

ｃａｔｅｇｏｒｙ，ｔｈｅｒｅｆｏｒｅｉｔｃａｎｎｏｔｕｎｒｅｌａｔｅｄｗｉｔｈｓｕｒｖｅｙ

ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ．

Ｔｏｄａｙ，ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ

ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｔｈｅｏｒｙｗｈｉｃｈａｐｐｌｉｅｄａｎｄｄｉｓｃｕｓｓｉｏｎｆｒｏｍａｎｇｌｅｏｆｉｎｔｈｅｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓａｎｄｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｓｔｏｂｅｍｏｒｅｓｔｒｅｓｓｅｄｉｎａｃａｄｅｍｙａｎｄｉｎｄｕｓｔｒｙ，ｂｅｃａｕｓｅｉｔｈａｓｐｒｏｐｏｓｅｄｔｈｅｎｅｗｋｎｏｗｌｅｄｇｅ，ｖｉｅｗｐｏｉｎｔｓ，ｔｈｅｏｒｉｅｓａｎｄｍｅｔｈｏｄｓａｂｏｕｔｔｈｅｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔａｎｄｍａｎａｇｅｍｅｎｔｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｈｕｍａｎｓ’ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙａｎｄｂｅｈａｖｉｏｒｏｆｔｈｅ

Ｔｈｅａｕｔｈｏｒｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ．ｐａｙｓａｔｔｅｎｔｉｏｎｔｏｔｈｅａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｏｆｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｔｈｅｏｒｙｔｏ

ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓａｎｄｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ｃａｒｒｉｅｓ

ｏｎｆｕｒｔｈｅｒａｎａｌｙｓｉｓａｎｄｄｉｓｃｕｓｓｉｏｎｓ，ａｉｍｉｎｇｔｏｉｍｐｒｏｖｅｅｆｆｉｃｉｅｎｔｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓ．Ｉｔｈａｓｓｔｒｅｓｓｅｄｔｈｅ

ｒｅｓｏｕｒｃｅｓｃｏｎｃｒｅｔｅａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｏｆｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｔｈｅｏｒｙｔｏｈｕｍａｎｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ

ｉｎｓｔｒｕｍｅｎｔａｎｄａｎｄｍａｎａｇｅｍｅｎｔａｎｄａｌｓｏｅｍｐｈａｓｉｚｅｄｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｔｈｅｏｒｙ

ｅｆｆｅｃｔｉｖｅｎｅｓｓｉｎｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔａｎｄｍａｎａｇｅｍｅｎｔ．

ａｎｄＴｈｉｓａｒｔｉｃｌｅｉｓｍａｉｎｌｙｓｔｕｄｉｅｓｉｎｔｈｅａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｏｆｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙｔｈｅｏｒｙｔｏｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｔｈｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ．Ｆｒｏｍ

ｓｅｔｓｆｏｒｔｈｔｗｏａｓｐｅｃｔｓｂｅｔｗｅｅｎｈｏｗｔｈｅｆｕｎｄａｍｅｎｔａｌｒｅｓｅａｒｃｈａｎｄｔｈｅｐｒａｃｔｉｃｅ，ｉｔｔｈｅｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙｔｈｅｏｒｙ

人力资源应用

哈尔滨＿：Ｌ程大学硕士学位论文

ｔｏｐｌａｙｓｕｐｐｏｒｔａｎｄｇｕｉｄａｎｃｅｈｍｃｔｉｏｎｔｏｔｈｅｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔａｎｄｔｈｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ

ａｎｄｉｎｄｅｔａｉｌ．Ｔｈｅｏｒｙｏｆｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙｍａｊｏｒｉｎｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｎｔｈｅｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｅｖａｌｕａｔｉｏｎ，Ｓｔａｆｆ

Ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ，ａｎｄｔｈｅｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ

ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅｔｈｅｏｒｙｉｎｃｏｎｔｒａｃｔｔｈｅｏｒｙ，ａｔｔｒｉｂｕｔｉｏｎｔｈｅｏｒｙ，ｅｍｏｔｉｏｎａｌｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙｍｉｃｒｏ－ｔｈｅｏｒｙｏｆｔｈｅｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔａｎｄｔｈｅａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｏｆｒｅｓｅａｒｃｈ．

Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：Ｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ；Ｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｍａｎａｇｅｍｅｎｔ；

Ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｏｆｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｔｈｅｏｒｙ

人力资源应用

哈尔滨工程大学

学位论文原创性声明

本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明法律结果由本人承担。

作者（签字）：高＿盟一日期：腓｛ｆ月卜日

人力资源应用

哈尔滨工程太学硕士学位论文

第１章绪论

１，１本文的研究背景

在日益国际化、信息化的今天，单靠抓纪律、拼技术、置设备是远远不够的。越来越多的企业家开始认识Ｎ．－“人的因素越来越重要，人力资源是第一资源，是一切资源中最宝贵的资源”。当代社会经济发展的实践，特和是发达国家经 …… 此处隐藏：10773字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……