论我国就业歧视及法律对策

本文将国内就业歧视问题从法律角度的研究和分析,结合目前出台的《就业促进法》,探讨就业歧视领域的法律问题及我国反就业歧视救济制度的构建,并针对社会各界对就业歧视这一问题的看法认真的阐述了自己的观点,并对我国反就业歧视法等各部法律的立法进程,以及构建符合我国国情的,科学有效的反就业歧视法律体系提出了自己的构想。

第 21卷第 1期 2 1年 3月 01

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论我国就业歧视及法律对策齐爱华(渤海船舶职业学院电视大学，宁葫芦岛 1 5 0 )辽 200

【要】文将国内就业歧视问题从法律角度的研究和分析，摘本结合目前出台的《就业促进法》探讨就，业歧视领域的法律问题及我国反就业歧视救济制度的构建，并针对社会各界对就业歧视这一问题的看

法认真的阐述了自己的观点。并对我国反就业歧视法等各部法律的立法进程，以及构建符合我国国情的 .学有效的反就业歧视法律体系提出了自己的构想。科f键词】业歧视；关就法律规制；律救济；策法对

[图分类号] 9 25[中 D 2 .文献标识码] [ A文章编号] 6 2 2 0 (0 10 - 0 7 0 1 7 - 1 8 2 1 ) 10 5 - 4就业歧视，是指不以劳动者的劳动能力、工

作经验、作水平、业技术等岗位所需的能力工专作为录用劳动者的条件，而是以与岗位工作职责没有必要联系的劳动者的身份、性别、地域、种族、龄、貌或其他与劳动岗位职责无关的条年容件为标准。对劳动者求职过程中采取的区别对待。即排斥某些群体的少数劳动者从事某些劳动岗位，限制、剥夺他们的基本权利。 我国就业歧视的现状中国政法大学宪政研究所于 2 o o 6年的 5月和 1 0月，中国的就业歧视现状，全国十个大就在市进行了一次问卷调查。调查显示，为目前就认业领域存在歧视的人。累计占 8 .。为非常严 55认%重和较为严重的有 5 .,认为不存在的只占 O8%一

现实中。劳动者的适用年龄却被用人单位肆意确定。比如高级白领的“ 5现象”意味着 3以上 3, 5岁则“不适宜”从事高层管理工作。再 ()籍歧视-些用人单位的招聘广告公开 3户有告示，应聘者必须持有本市户口”“,将外来务工人员排斥在外，其是对非城镇户口的农民工的尤

歧视、限制更为突出。

() 4学历歧视：随着劳动者素质的提高，学历高就业人数的增多，用人单位片面要求高学历，一些对文化水平要求不高的工作岗位，却要求学历在本科、士甚至博士研究生。这不仅造成人才硕浪费，同时也使假文凭现象屡禁不止。 ()形歧视：身高、貌等外形方面的歧 5外对容视。有些企业在选择求职者时，先录用外形条优件好的，而造成了“从假期整容热”。其次是对身高的要求。一些用人单位对求职者的身高也规定了与工作岗位无关的要求。 ()康歧视： 6健除残疾人就业受到歧视外，目前些病毒携带人群在求职时也受到歧视 .只要被一

、

6%。 .调查还显示， 4 . 6有 76%的单位没有落实女性

怀孕的权益；有 3 . 67%的受访者认为用人单位招聘时有外貌要求。由此可见，国就业歧视的现我象不仅是广泛存在的，而且是十分严重的。下面仅就几种典型的就业歧视现象加以说明。 ()别歧视：是存在时间最长的一种歧视 1性这现象，主要是针对女性就业。女性找工作难，尤其是一些学历较高的女性。多用人单位在招聘广很告中明确表示“限招男性”是提高招收女性的或标准。()龄歧视：于劳动者的年龄，国法律中 2年对我

检查出是乙肝携带者，论成绩如何优异，被无均取消录用资格。 ()他歧视： 7其如对求职者是否具备工作经验、

是否是党员作为用人单位的招聘录用条件 .使这得很多应届毕业的大学生被拒之门外。现实生活

中还存在许多其他的就业歧视类型，此不再一在一

只规定了禁止使用童工及退休年龄等问题。在但

列举

【日期1 1— 2 2收稿 2 0 1— 0 0 f作者简介】齐爱华(9 7,, 17 -)女法学硕士，宁葫芦岛人，师，究方向：辽讲研法律。一

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