第二章 劳动法的产生和发展

第二章 劳动法的产生和发展

本章要点 本章是劳动法学的基础理论部分。 第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 劳动法的起源 外国劳动立法简况 中国劳动立法概况 国际劳动立法 劳动法的基本原则

第一节 劳动法的起源一、劳动法产生的过程 1.奴隶社会与封建社会 -身份法 -财产法 劳动力不是完全意义上的法律人格

2.资本主义社会 18世纪产业革命以后，随着大工业的 兴起，资产阶级的势力大大加强，而大 多数的劳动者，由于生产资料被剥夺， 在失业和饥饿的胁迫下，不得不接受资 本家规定的任何苛刻条件。

第一部劳工立法——1802年英国议会通 过的《学徒健康与道德法》 规定纺织童工的最低年龄为9岁，纺织厂 不得雇用9岁以下的学徒；童工每天工作 不得超过12小时，而且限于清晨6时至晚 间9时之间，禁止童工做夜工。

第二节

外国劳动立法简况

一、资本主义国家的劳动立法 (一)自由资本主义时期的劳动立法 1.进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。 2.增加了改善劳动条件的一些规定。 3.出现了工资保障法律。 4.有了承认工会组织合法地位的法律。 5.出现了社会保险法。 6.出现了解决劳资纠纷的法律。

1886年芝加哥工人大罢工

(二)垄断资本主义时期的劳动立法 1.颁布调整集体劳动关系的法律，如美国的《国 家劳动关系法》。 2.颁布综合性的《劳动基准法》,如美国、日本 等国。 3.颁布就业和职业平等法。主要表现在同工同酬 ，就业与训练，限制歧视等。 4.社会保障立法大量出现。 5.强化劳资争议处理机制。 6.劳动立法呈现全球化。

二、社会主义国家的劳动立法 社会主义国家的劳动立法以原苏联为代表。 1918年苏维埃政权通过《苏俄劳动法典》。 1970年，苏联最高苏维埃又通过了《苏联和 各加盟共和国劳动立法纲要》。 1983年，其又颁布《劳动集体法》等。

第三节

中国劳动立法概况

一、 1949-1956年 劳动立法起步时期：1950年《工会法》 二、1957-1978年 劳动立法低谷时期：劳动立法陷于停顿状态 三、改革开放以来 劳动立法的发展时期：《劳动法》、《劳动 合同法》等

第四节

国际劳动立法

一、国际劳动立法的产生与发展 19世纪前半期，首倡国际劳动法的思想 家，主要是英国空想社会主义者欧文和 法国社会活动家大卫.李格兰。

世界上最早的两个国际劳动公约：1905年 《关于禁止工厂女工做夜工的公约》 《关于使用白磷的公约》

二、国际劳工组织的成立与发展 (一)国际劳工组织的产生 从1919年成立到今天，已经有近80年的 历史。

(二)国际劳工组织机构 它是由各会员国组成的国际性的政府间 组织。

国际劳工大 会 理事会 国际劳工局

三、国际劳动立法的内容 ——核心劳动标准 自由结社与集体谈判 废除强迫劳动 平等权 禁止使用童工

核心劳动标准与SA8000 SA8000即“社会责任标准”,是 Social Accountability 8000的英文简称，是全球首 个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的 产品，皆符合社会责任标准的要求。 童 工 强制雇佣 健康安全 联合的自由和集体谈判权 差别待遇 报 酬

第五节 劳动法的基本原则一、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位 利益相结合的原则 二、贯彻以按劳分配为主体的多种分配方 式与公平救助相结合的原则 三、坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护 相结合的原则 四、坚持法律调节与三方对话相结合的原 则