基层央行“职工之家”建设的调查与思考

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基层央行“职工之家”建设的调查与思考

作者：尹静平吕常青任凤谦

来源：《现代经济信息》2016年第08期

摘要：近年来，工会工作受到了党和国家领导人的高度重视，基层央行在职工之家建设中也开展了大量活动，为促进基层央行发展提供了精神动力，但基层央行职工之家建设还存在很多困难和问题，为此，笔者以人民银行静乐支行为例，对基层央行职工之家建设情况进行了调查，着眼现状，分析存在的问题，提出相应对策。

关键词：职工之家；基层；央行；调查；建议

中图分类号：F832.31 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）08-000-01

职工之家建设是维护职工合法权益基本职责，不断提高工会工作整体水平和全面加强工会组织建设的重要载体和手段，对增强职工的凝聚力、战斗力，提高职工业务水平和工作能力有较强的作用，是促进机关和谐稳定的有效途径。近年来，基层央行在职工之家建设中也开展了大量活动，为促进基层央行发展提供了精神动力，但基层央行职工之家建设还存在很多困难和问题，为此，笔者以静乐支行为例，对基层央行职工之家建设情况进行了调查。

一、职工之家建设情况

（一）班子整体实力强，和谐之家施政得当

静乐支行按照民主程序选举了新的工会委员，工会委员会构成合理，分工明确，工会主席由党组成员、支行副行长兼任，其他5位委员都是支行的业务骨干，委员的平均年龄为46

岁，本科以上学历的委员占83%，委员们根据自己的特长对工作进行了分工。工会组织依法独立自主地开展工作，并且作风民主、廉洁奉公、团结协作，与党政关系协调，与职工群众关系密切，受到了全行职工拥护。

（二）组织健全制度完善，规矩之家工作有方

支行工会不但组织健全，而且制度完善、方法得当、工作得力，造就了一支热心为员工服务的工会干部队伍。新的工会委员产生会后，建立了工会小组、女工委员会、工会经费审批委员会小组，并能按时、按质、按量依法独立自主的开展工作。在工作中年初有计划，半年和年终有总结。工会工作各类档案、材料齐全。同时，建立健全了岗位责任制和各项规章制度，工会经费开支合理，一支笔审批，账目公开，财务管理严格，账目清楚，能按规定、按时、足额上缴会费。

（三）积极维护职工权益，民主之家扎实推进