《2013-2014年企业薪酬管理调研报告》

鲲鱼化鹏：面临新形式下 2013-2014中国薪酬管理调研分析报告

PXC CONSULTING众达朴信联合发布PXC CONSULTING众达朴信

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在过去的数十年的时间里，我国依靠低廉的人力成本吸引了大量的海外资本。但是这一优势正在不断的弱化，国内企业长期与海外企业的人才竞争推动人力成本快速跟上发达国家的水平。未来宏观收入政策将进一步偏向中低收入人

2013群，企业也会承担越来越重的成本压力。调薪成为企业用工的核心话题和主要人工增加成本，也是直接用工留人方式。

2013年企业调薪超过40%无固定调薪时间，多集中在第一季度，超过75%的企业薪酬增长幅度在10%以下。

40.01%

年超过40%企业调的企业选择在第一5%-10%

10%-15%

15%-20%

5%以下

5

第一季度

201344.91%

第二季度

第三季度

20%-30%

30%以上

第四季度

无固定

调薪时间

2013年企业调薪幅度集中在5-10%，占比达44.91%；调薪幅度超过10%的不到四分之一。

企业选择在第一季度调薪相对较多。汽车/机械制造/仪表设备、轻工业加工、农林牧渔与能源/冶炼/材料/化工企业较多34.70%汽车/机械制造/仪表设备 33.16% 34.56% 33.33%轻工业加工(纺织制衣/礼品玩具等) 14.73% 8.75%第二季度度季度季度三季间调四时定度 10.43% 8.12% 9.25%

12.96%

第一

第

第薪

无固季一

第二季度

第三季度

第四季度

第薪时间

无固定调

36.53% 32.33%能源/冶炼/材料/化工 32.95%农林牧渔及相关加工

36.69%

12.33% 7.78%

11.02%

11.85% 7.95%

10.55%

第一季度度季二

第三季度

第四季度

第薪时间

无固定调度季一

第二季度

第三季度

第四季度

第薪时间

无固定调

37.74% 29.68%贸易/批发/零售业 28.10% 12.39% 10.02% 10.18% 12.75% 11.11% 11.44%造纸/印刷 36.60%

第一季度 6度季二

第三季度

第四季度

第薪时间

无固定调度季一

第二季度

第三季度

第四季度

第时间调薪定固

无

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46.24%

45.83%

第一季度第一季度第一季度7

第二季度第二季度第二季度

第三季度第三季度第三季度

第四季度第四季度第四季度

45.45%

40.54%

无固定调薪时间无固定调薪时间无固定调薪时间

无固定时间调薪体现了企业对人才的即时激励性。同时，从一个侧面反映了企业在薪酬管理的随意性。众达朴信认为整体调薪与个人调薪相互作用，才能达到更好的激励作用。

第一季度第一季度

第二季度第二季度

第三季度第三季度

第四季度第四季度

40.79%

无固定调薪时间无固定调薪时间

201344.91%

5%-10%

15%-20%

20%-30%

30%以上

5%

以下5%以下

8

2013年企业调薪幅度集中在5-10%，占比达

44.91%；调薪幅度超过10%的不到四分之一。

201443.75%

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%-30%

30%以上

2014年企业调薪持谨慎态的企业减少，略微高近年来普遍的观点同样认为，国内企业长期与海外企业的人才竞争推动人力成本快速跟上发达国家的水平。现在，更多的力量正在加快这一步伐。物价的持续上涨迫使在职者要求更高的工资，除却生活需求，保障将来随时可能遭遇的经济困境也是重要考量。另一个更重要

的方面是，国家正在努力扭转国进民退的不利局面，未来宏观收入政策将进一步偏向中低收入人群，企业也会承担越来越重的成本压力。因此过去十年超过10%的薪酬涨幅情况将不会持续，整体薪酬增长幅度将会回到7-8%的范围。

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2014年国内企业薪酬增长速度经济发展的地域不均衡性导致

薪酬也随之呈现区域分布差异。华会进一步放缓，保守估计仅为

北与东部沿海是调薪幅度最大的两8.7%。国内整体经济增长减速是薪个区域，华中地区则是调薪幅度最酬增长速率下降的最主要原因，相小的区域。经济发展速度较快，随比于单纯的利润增长，跟进行业转之薪酬也提高较快。吉林、青海、型、构建更高效的盈利体系才是当江西、山西、安徽是2013年调薪幅今企业更应该关注的核心问题。另度最大的五个省，占比皆在23.5%以一方面，国家正积极出台保障中低

收入劳动者利益的政策。除了最低上。其他绿色区域，如北京、河

北、黑龙江、浙江、福建、河南、工资限制，各大企业都在积极适应甘肃、贵州、云南等调薪幅度皆较同工同酬和工资协商制度所带来的大。而其他区域幅度相对较少。但影响，但就目前的人才形势来看，是，整个中国仍然呈现着只增不降高收入者并没有因此遭受明显的损

失。的薪酬态势。

2013年调薪幅度在10%以上行业是房地产/建筑、计算机/通信/互联网/电子、轻工业加工与制药/生物/ 47.21%医疗保健服务42.42% 33.37%房地产/建筑轻工业加工(纺织制衣/礼品玩具等) 29.65% 18.04%

16.26% 5.33% 1.78% 0.86%

3.68% 10%-15% 15%-20% 5%-10% 5%

0.76% 20%-30%

0.66% 30%以上

5%以下 30.32% 5%以下 10

尽管房地产行业已经是多事之秋，但是调查显示，在2013年房地产企业平均薪酬涨幅达到 12.7%的背景下，超过60%的被调查企业表示2014年薪酬涨幅不会低于2013年水平，预计2014年房地产行业整体薪酬涨幅将超过 12%。同样，互联网行业可能会面临人才井喷，但就目前的现状来说，互联网行业的薪酬增长率

5%-10% 5%-10%

计算机/通信/互联网/电子 45.77% 33.60%

17.05% 4.65%

10%-15% 10%-15%

15%-20% 15%-20%

20%-30% 20%-30%

1.44% 0.77% 30%以上 5%-10% 5% 10%-15%以下

30%以上

以下

制药/生物/医疗保健服务 43.33%

15.09% 5.00% 1.75% 1.23% 20%-30% 30%

依旧保持并且将持续保持在较高的水平。众达朴信在调研今年各行业薪酬增长水平的同时，对各行业2014年的薪酬涨幅也做了一定的预测。对互联网行业薪酬涨幅的预测尽管低于2013年，但依然保持在全行业前列，薪酬涨幅不会低于15%。移动互联网、手机游戏等细分行业，涨薪幅度将高于15%。 PXC CONSULTING众达朴信

15%-20%

以上

/44.94%

41.20%

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2014众达朴信的调查结果显示，尽管中低收入职工的人力成本会给企业带来一定的成本压力，但是企业并不愿意将这部分压力转嫁到核心员工身上。接近20%的企业表示，核心员工将是明年调薪的重点，基层员工群体可能会因成本上升而缩减编制。未来几年将是海外人才大批回流乃至非华裔人才流向中国的重要时期。众达朴信研究院研究员张震称，“留学生在海外求学的经历并不会弱化对祖国的感情，更何况在国内可以更轻松地找到合适的工作机会，未来中国迎来越来越多的海外华裔是必然趋势。而更大的就业压力和更高的人力成本则是必然结果。”

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/41.75%

2013年合资企业的调薪幅度最大，外企、民企紧随其后，增幅超过10%的占比高达21%,国企增幅最小招聘难和人工成本：企业面临双重压力今年加薪幅 …… 此处隐藏：2789字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……