秘书职业道德修养介绍(2)
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策和意见,凡是正确的要坚决贯彻执行,不完善的要及时提出补充意见,错误的要及时提醒,切不可有事不关已高高挂起,明哲保身但求无过的思想(当然要注意场合);解决问题要扎扎实实,一切从实际出发。 、服从领导,贯彻意图
从社会分工和人际关系的角度看,在现代社会,领导和秘书人员只是社会分工的不同,并没有高低贵贱之分。他们所从事的工作都是为社会所需,都是为社会和人民服务的。他们之间的关系应是一种新型的人格平等关系。但是,从工作岗位与工作性质看,任何组织机构的内部都有层级、权限的划分,组织中的工作岗位都存在着上与下、主与辅的区别。在上下主辅关系之中,领导是上级,处于主导地位;秘书人员是下级,处于辅助地位。下级服从上级,辅助性工作服务于主导性工作,这既是组织原则,也是工作需要。违背了这个原则,颠倒了这种关系,组织活动也就无法正常开展。 秘书人员的角色地位决定了秘书人员必须坚决服从领导,认真领会和贯彻领导意图,千万不要自行其事,越权行动。参谋归参谋,行动归行动。当领导人拍板决策后,当领导人交代意图后,必须严格按领导者或领导机关的批示办事。在秘书管理活动中,要自觉维护领导者的权威和形象,这是秘书人员的职业道德和政治责任。当然,服从领导并不意味否认秘书人员工作的主动性和创造性。但是秘书人员主
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动性、创造性的发挥必须是在符合国家路线、方针、政策,符合领导意图的前提之下。那种无视上下级关系,我行我素做法乃是秘书工作的大忌,这不仅是一项职业道德的重要规范,而且是一条严格的工作纪律。 、廉洁奉公,乐于奉献
秘书岗位是一个重要的岗位,秘书人员在领导机关中地位重要,最接近领导,在领导成员之间周旋,秘书作为“领导身边工作人员”,不但要负责领导的文秘、机要、联络等工作,而且在公务活动中与领导朝夕相处,几乎成了领导的影子,人们也常常把秘书人员视为领导的代言人、机关的代表。基层人员要找领导往往要通过秘书人员来安排。这就使秘书手中产生了一定的“派生权力”。这种“派生权力”是秘书工作职责所赋予的,是秘书做好工作的不可缺少的条件。既然秘书手中有了一定的权力,就要求秘书人员在运用这种权力时,必须秉公办事,不徇私情。切不可滥用这种权力为自己牟取私利,索受贿赂,不能借领导的名义批条子、写条子、打电话、拉关系。廉洁奉公的秘书既是机关、企事业单位纠正不正之风的得力干部,又是帮助领导者廉政清明的得力助力。对此,人们总是把秘书人员看成领导的代表,以秘书人员的态度行为来推断领导者的态度行为,以秘书人员的表现来评判领导机关的思想作风。总之,秘书人员的身上笼罩着领导的余威,他们的一言一行都成了领导者和领导
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机关投向社会的“影子”。所以,秘书人员不应产生一种优越感、特殊感,自觉不自觉地傲气十足,指手画脚,甚至以势压人,给人留下机关单位门难进、脸难看、事难办的不良印象。相反,在公务活动中,秘书人员必须具备清醒的角色意识,时时处处严格要求自己,把自己摆在小学生的位置,支持谦虚谨慎,平等待人。秘书人员,不管是秘书处的,还是在领导人跟前的,工作都很辛苦。但他们有一个很好的传统,有一个很高尚的品质,这就是为党工作埋头苦干、自我献身的精神。现在我们搞四化建设,对秘书人员的要求,不是低了,而是更高了。他们要站在政治上可靠,思想上敏锐,工作上勤奋,作风上严谨,还要有较高的政治和文化水平,才能做好为领导服务的各项秘书工作,秘书工作机密性强,许多工作,秘书只能埋头去做,不能去说,只能让领导知道,不能让群众知道,更不能公开宣扬,但他们的工作都是既具体又繁忙,无论是管文件、组织会议,还是从事公文写作,常常需要加班加点,日以继夜的工作而且秘书工作具有隐匿性。秘书人员不像领导者那样处于领导活动的前沿阵地,党政秘书人员主要不是去作报告,不是去发时创造,而是为领导服务的,其劳动成果往往需要通过领导工作实绩才能体现出来,不能独立显示自身的成绩。当一个会议隆重开幕时,人们看到的是井然的会场、完备的文件和领导者精彩的报告,却很少有人知道秘书人员所做的大量幕后工作。党的第
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八次代表大会上,毛泽东同志的报告赢得了与会人员的高度赞扬,而这个报告是由田家英同志起草的。由此说明,秘书职业是一项默默无闻,为他人作嫁衣裳的服务性职业。许多受过高等教育的秘书人员怀有颇强的事业心和成就感,希望自己能干一番事业。然而,由于秘书工作的性质所决定,他们只能整天泡在事务堆里,处理琐碎、繁杂的办公室事务,很难有什么成就可言。因此,秘书人员如果没有埋头苦干、甘为人梯,甘当无名英雄的胸怀,是做不好秘书工作的。 、严谨细致,谦和平等 …… 此处隐藏:362字,全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……
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