劳动合同风险提示(2)

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（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 九、违约责任

第二十八条 乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。

第二十九条 乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。

第三十条 乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

第三十一条 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第三十二条 任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。

十、争议处理

第三十三条 双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

商法通风险提示六： 建议用人单位不要违约解除或者终止劳动合同，如果违约解除或终止劳动合同是需要依照劳动合同法第八十七条规定依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 十一、其他约定

第三十四条 双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

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第三十五条 乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

第三十六条 乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）

第三十七条 甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。

第三十八条 甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。

第三十九条 甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。

第四十条 劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

第四十一条 本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

甲方（盖章）： 乙方（签名或盖章）：

____年____月____日 ____年____月____日