劳动合同风险提示

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劳动合同

合同编号：_________

甲方(用人单位):______________________ 法定代表人:__________________________ 注册地址：___________________________ 通讯地址：___________________________ 电 话：______________________________ 乙方：_______________________________ 身份证号码：_________________________ 户口所在地：_____省（市）_____区（县）_____街道__________（乡镇） 家庭 住址：__________________________ 邮政编码：___________________________ 通讯地址：___________________________ 紧急联系人：______ 联系电话：________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及______省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订立本合同，确定劳动关系。

一、合同期限 第一条 劳动合同期限

（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期： 1. 有固定期限：从_____ 年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 2. 无固定期限：从_____年_____月_____日起至法定终止条件出现时止。 3. 以完成一定的工作任务为期限：从_____年_____月_____日至工作任务完成

时止。

（二）试用期的约定，采取下列第_____种形式： 1. 无试用期。

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2. 试用期为_______个月（天），从_____年_____月_____日起至_____年_____

月_____日止。 商法通风险提示一：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：________________________ 第三条 乙方的工作任务或职责是：___________________________________ 第四条 乙方工作地点是：如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 第五条 甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。

三、工作时间和休息休假

第六条 甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间

（一）标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

（二）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

（三）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_____为周期，总工时_____小时的综合计算工时工作制。

第七条 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、劳动报酬

第八条 乙方正常工作时间的工资按下列第_____种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

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（一）计时工资：乙方试用期工资_____元/月（日）；试用期满工资_____元/月（日）；

（二）计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价：___________________________________________（不涉及可填无）。

（三）其他形式：甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，每月_____日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 第九条 甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

第十条 甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

第十一条 因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

第十二条 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。

第十三条 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

第十四条 乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期，期间甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

商法通风险提示二：

休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

五、社会保险和福利待遇

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第十五条 劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 第十六条 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

第十七条 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

商法通风险提示三：

社保的缴纳是公司和员工的法定义务，即使员工不要求缴纳，企业也要按照各自的比例为员工缴纳社保。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十八条 甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

第十九条 甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

第二十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 第二十一条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职

商法通风险提示四：

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

不得安排女职工在怀孕或哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第 …… 此处隐藏：1984字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……