2015江苏省公安机关录用人民警察面试时间

2015江苏省公安机关录用人民警察面试时间

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面试

资格复审合格的考生，原则上按1∶3的比例，按笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员，面试工作按照省公务员主管部门的统一要求组织实施。

面试时间具体请等候通知。 体检和体能测评

体检、体能测评由市级以上公务员主管部门、公安机关负责组织实施。体检、体能测评时间安排在面试前进行。在笔试成绩合格的人员中，按照大于1∶3、不大于1∶5的比例，从高分到低分确定参加体检和体能测评人员。

体检按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行;体能测评按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。因体检和体能测评不合格出现缺额时，按照有关规定进行递补。 资格复审

体能测评、体检合格的考生，在参加面试前进行资格复审。经复审，不具备报考资格或材料不全者，取消面试资格。

考察(政审)

报考人民警察职位的考生，按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制合成考生总成绩。根据考试总成绩，按照职位拟录用人数1∶1的比例从高分到低分确定政审对象。

政审按照省委组织部等3部门《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》实施。遇有不合格者，分职位按总分从高分到低分一次性递补。 公示录用

各招录机关要严格按照规定的程序和标准，从考试成绩、体检(体能测评)、考察(政审)都合格的人员中确定拟录用人员，由录用审批机关在当地人力资源社会保障局、公务员局网站公示7天。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，由招录机关报经省公安厅政治部审核同意后，报市级以上公务员主管部门办理录用审批手续。

对反映有影响录用的问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。录用后放弃录用资格的，不再递补。

录用后管理及待遇

录用人员须参加市级以上公安机关组织的新民警岗前培训，试用期一年。培训、试用期满经考核合格，予以任职定级，评授警衔，享受人民警察待遇。

培训不合格或违反公务员录用和试用期管理相关规定的，取消录用资格。 纪律与监督

招考录用人民警察工作，要严格执行人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局关于招考人民警察有关规定以及2015年江苏省公务员考录工作的要求，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招考纪律，主动接受社会各界的监督，确保新录用人员的政治素质和业务能力。