低碳经济与循环经济继续教育90分试题(3)

Y．对 N．错

2.哥本哈根气候变化大会上，中国政府正式对外宣布了控制温室气体排放的行动目标，决定到2020年单位国内生产总值二氧化碳排放比2005年下降70%-80%。

Y．对 N．错

3.低碳消费首先需要一种态度，然后形成一种习惯，最后定型为一种价值观。

Y．对 N．错

4.转向低碳经济、低碳生活方式的重要途径之一，是戒除以高耗能源为代价的“便利消费”嗜好。

Y．对 N．错

5.“低碳”概念由低碳经济、碳生产率和碳关税等三个核心术语组成。

Y．对 N．错

6.可持续发展的思想明确了环境保护与发展的统一关系，是人类在环境保护问题上的认识飞跃。

Y．对 N．错

7.循环经济本质上是一种新的人类生存与发展哲学，追求的直接目标是资源高效利用和生态环境优化，最高目标是人类生活质量的逐步提高和生存年限的尽可能延长。

Y．对 N．错

8.自下而上的发展模式是指由中央政府主导建立推动低碳经济发展的体制、市场、法律以及政策，限制高耗能产业的发展，鼓励低碳经济的发展。

Y．对 N．错

9.高碳是生态文明的特征，低碳是工业文明的特征。

Y．对 N．错

10.科技进步是循环经济发展的根本动力。

Y．对 N．错

1.单选题【本题型共25道题】 1.自我能力的认知具有重要的（）。 A．发展意义 B．塑造意义 C．社会意义 D．成长意义 2.（）是用来衡量一个人学习及完成一项工作的能力，也称之为认知能力测试，这种测试尤其适合于对一组没有实践经验的候选人的做选择时使用。 A．认知力 B．行动力 C．行为能力 D．自我认知能力

3.组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是（）

A．地位 B．角色 C．权利 D．义务

4.无论是在工作还是生活中，沟通都是解决矛盾的一个重要方法，但同样的，沟通不畅而产生误会，则是导致出现矛盾的（）

A．根源 B．导火线 C．前兆 D．基础

5.专业技术人员必须具备任职于本岗位应有的（）和能力。

A．基本技能 B．基本知识 C．基本经验 D．基本心态

6.不同的（），对事物的预期值是不一样的。

A．行为能力 B．认知能力 C．预期目标 D．人格特质

7.管理层如果是责任心高，同时又具备经验（），那么他的这个任务会完成的非常好。

A．丰富 B．多样性 C．开放性 D．创新性

8.绩效管理的指导意义就是为了持续改善组织和个人的绩效，已达到最终实现（）

A．企业目标 B．企业战略 C．企业利润 D．企业成长

9.绩效评价对于企业来说不是目的，而是改造和转化专业技术人员行为，变消极为积极行为的一种有效的（）

A．企业战略 B．高效手段 C．管理方法 D．绩效管理

10.将（）引入个人管理，将有助于我们正确处理工作和生活上的各种压力，保持身心健康，提高工作效率。

A．压力管理 B．绩效管理 C．自我塑造 D．情绪管理

11.人际关系的发展具有（），即融合性和疏远性

A．相对性 B．相反性 C．社会性 D．综合性

12.绩效管理中的（）的具体措施在绩效管理体系中的作用也是非常重要的。

A．业绩差距 B．业绩评价 C．业绩分析 D．组织分析

13.人们的潜力都是无限的。美国学者玛格丽特?米德认为，大脑资源有（）没有开发

A．80% B．90% C．95% D．99%

14.关于工作绩效评估，从广上说它是人力资源管理领域的（）问题