人力资源管理第二次作业(3)

来源：网络收集时间：2026-05-18

导读： 5．按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于（）； A．蓝领员工市场 B．职员市场 C．专业人员市场 D．管理人员市场 6．在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（）； A．匿名广告 B．简易广告 C．网络广告

5．按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于（）； A．蓝领员工市场 B．职员市场 C．专业人员市场 D．管理人员市场

6．在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（）；

A．匿名广告 B．简易广告 C．网络广告 D．遮蔽广告

7．世界上第一个智力测量表——比奈-西蒙量表，诞生于（）

A．1905年 B．1917 C．1919年 D．1927 8．招募专业人员的广告登载的媒体，最好选择（） A.全国性广播电视 B.全国性报纸

C.地方性报纸 D.行业或专业性报刊

9．组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的

（）；

A．1/6到1/5 B．1/5到1/4 C．1/4到1/3 D．1/3到1/2

10．吸引内部申请人最常用的方法是（）；

A．员工推荐 B．会议通报 C．工作告示 D．私下交流

11．高级管理人员代理招募机构，即常被企业利用来搜寻高层管理人员和高

级技术人员的中介机构。被称为（） A．职业介绍所 B．人才租赁 C．人才交流市场 D．猎头公司

四、多选题：

1．一般来说，招聘组成员可以包括（）；

A．人力资源部门的代表 B．直线经理人

C．申请人 D．招聘的工作岗位未来的下属 E．招聘的工作岗位未来的同事

2．企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）

A.校园招聘 B.租赁公司 C.内部招聘 D.猎头公司 E.在管理类专业期刊发布广告 3．员工测评的有效性可分为（）；

A．结果有效性 B．准则有效性

C．评价有效性 D．工作有效性 E．内容有效性 4．公司在准备真实工作预览的内容，应该注意（）； A．真实性 B．详细程度

C．内容的全面性 D．可信性 E．申请人关心的要点 5．以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（） A．第一印象 B．晕轮效应 C．夸大应聘者的负面信息 D．对比效应 E．忽视应聘者的非语言信息

6．属于外部招聘渠道的有（） A．猎头公司 B．校园招聘

C．报纸招募 D．电子招募 E．私人就业服务机构

7．按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）； A．非结构化面谈 B．半结构化面谈

C．结构化面谈 D．系列式面谈 E．压力面谈

8．大学毕业生在选择申请面试的公司时主要考虑的问题是（）； A．公司所在的地理位置 B．公司在行业中的名声

C．公司提供的发展机会 D．公司的工作保障 E．公司的整体增长潜力

9．有研究表明，招聘人员的以下因素直接影响着申请人对组织的感受和评价

（）；

A．个人风度是否优雅 B．长相是否端正

C．知识是否丰富 D．办事作风是否干练 E．口齿是否伶俐

10．属于外部招聘渠道的有（） A．猎头公司 B．校园招聘

C．报纸招募 D．电子招募 E．私人就业服务机构

11．外部招聘的缺点在于（） A．调整和定位时间较长 B．吸引、联系和评价较困难

C．导致明争暗斗会对员工士气产生消极的影响 D．会窒息新的思想和革新

E．会影响那些认为自己可以胜任空缺职位的内部员工的士气

五、是非题：

1．如果劳动力市场供给紧张，组织缺乏招聘费用，同时招聘工作对于组织不是十分重要，就应该采取把申请资格设定得比较低。（） 2．不同的工作岗位应该有不同的招聘来源。（）

3．在大学校园招聘中，最著名的学校总是做理想的招聘来源。（） 4．通过员工推荐的方法雇佣现有员工的家属或者朋友是有害的。（） 5．公司内部是最大的招聘来源。（）

六、简答题：

1．简述内部招聘的优缺点。

2．简述企业在招募选拔大学毕业生时应注意的事项。 3．简述面试人员主要的工作内容。

七、论述题：

1．论述如何提高招聘的有效性。

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