人力资源管理第二次作业(2)

来源：网络收集时间：2026-05-18

导读： E．制定人力资源各项规划 3．技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表，这些特征包括（）； A．培训背景 B．以前的经历 C．持有的证书 D．已通过的考试 E．主管人员的评价五、是非题： 1．人力资源信息系

E．制定人力资源各项规划

3．技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表，这些特征包括（）；

A．培训背景 B．以前的经历 C．持有的证书 D．已通过的考试 E．主管人员的评价

五、是非题：

1．人力资源信息系统无需考虑员工的隐私问题。（）

2．人力资源信息系统的一个重要用途就是为人力资源计划建立人事档案。（）

3．管理者对组织的人力过剩负有一定的责任。（） 4．德尔菲法不适合于对人力需求的长期趋势预测。（）

六、简答题：

1．简述人力资源计划的重要性

七、计算题

1．某企业原有总经理3名，部门经理级人员10名，其他员工90名。一年后，总经理人员离职1名，退休1名；部门经理级人员离职3名，退休1名；其他人员离职6名，退休6名。如果该企业规模维持不变，你将如何来编制人力资源规划？

2．利用所给表格一提供的数据，分析某单位次年人员供给情况（完成表格二）。

第四章人力资源的招募与甄选

[目的和要求]: 通过本章，学习者应该能够掌握有关招募与甄选的基本内容：内部或外部招聘的各自优势，内部或外部招聘的来源和渠道；甄选标准的要求，理解各种甄选方法的内容、优势及不足，应用前面的理论知识考虑如何它们来甄选候选人。

[重点和难点]: 甄选标准和方法。如何通过面试来甄选候选人。 [综合练习题]：一、名词解释： 1．人员甄选

2．真实工作预览二、填空题：

1．检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为。

2．用穷追不舍的方法对某一主体进行提问，问题逐步深入，详细而彻底，直至应征者无法回答。这是面谈方式是。

三、单选题：

1．心理学家约翰·霍兰德提出了（）

A．“大五”模型 B．人格工作适应性理论 C．MBTI D．16种人格特质 2．公立职业介绍所的主要服务对象为（）；

A．蓝领员工 B．办公室职员 C．专业技术人员 D．管理人员

3．校园招聘其优势在于（）

A．可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 B．具有时间上的灵活

C．具备丰富的社会经验和工作经验 D．具有广泛的宣传效果

4．人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（） A.关心候选人的潜在工作能力 B.注重考察候选人的核心技能 C.用超过任职资格条件过高的人 D.给核心人力资源过高的报酬

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