小学教育教学常规管理制度（全）(2)

铜仁市xx中心小学

教师工作管理和病事假管理制度

为了加强xx小学教师的管理，规范请假和奖惩制度，调动广大教师工作的积极性，根据上级教育行政主管部门相关文件规定，特制定《xx小学教师工作管理和病事假管理制度》如下：

一、请假制度

1、学校校长请事假一至三天时间，由学校党支部书记审批，副校长、党支部书记请事假一至三天由校长审批。

2、校长、副校长、支部书记请事假四天及以上，必须报碧江区教育局主管领导审批。

3、教师请假一至三天由学校校长或负责值周的领导审批，四至七天必须由校长批准，七天以上由教育局领导批准。

4、学校组织5人以上教师外出参观、学习、考察，必须报碧江区教育局主管领导审批同意。

5、学校在上课期间，在职教师参加进修或函数学习（包括报名、考试往返日程等），一律不记事假，也不作公假。

6、未经学校同意或无故不请假的一律视为旷工。 二、婚假、丧假、产假制度

1、上班期间凡男满25周岁，女满23周岁及以上的教师婚假连续时间为13天（寒暑假期间结婚不再不假），男教职工25周岁以下，女教职工23岁周岁以下婚假连续时间为七天。

2、教师直系亲属（包括公婆、外公外婆、父母、岳父母、配偶和子女、兄弟姐妹）死亡时假期为三天，一律以上班连续假计算（注：不包括节假日、双休日。）另外，父母、岳父母死亡，学校送丧礼500元。

3、教职工双方不在一起工作结婚的或直系亲属在外地死亡的，婚丧假另外给予路程假。

4、不是晚婚晚育的女职工产假连续为90天，晚婚晚育的女教职工产假连续为120天，产假期间办理独生子女证的假期连续为180天，男教职工享受护理假连续为7天。

5、女职工怀孕不满四个月流产的，假期连续为30天，怀孕满四个月及以上流产的，假期连续为40天。

6、凡生产假、流产假，都必须办理好相关手续。 三、病事假制度

1、教师上、下班，例会实行签到（退）制，任何教师上班期间请事假必须提前写假条，而且必须经校长或值周领导签字同意后方有效。如遇特殊情况，不能来校请假，可先电话联系校长或值周领导，说明请假原因，回校后再补假条，也可委托其他老师代写假条。请假一天扣绩效1分，半天扣0.5分。

2、例会期间请会假一次扣绩效0.25分，旷会一次扣绩效0.5分，迟到20分钟按照旷会一次处理（凡开会未记录者，记旷会一次）。

3、学校举行各项活动时（包括工会，教研及学校的其他一切集体活动）不能参加请假一次扣绩效0.5分，活动一天时间的算旷工一天扣绩效2分。

4、上班迟到（指上早读课铃声已停2分钟后，未进学校签名视为迟到）扣绩效0.25分；第一节上课铃声一停未到扣绩效0.5分；上午未到学校按旷工半天处理，扣绩效2分，旷工一天扣绩效4分，

5、早退一次扣绩效0.25分，在上课期间，上午第四节课未下，下午第三节课未下就离开学校记早退一次，上课期间因有急事离开学校必须在门卫室签名，注明事由、时间，返回时也必须签名、注明时间。另外在上课期间一般情况平时一律不得擅自离开学校（赶场天教师可以随便离开学校），否则离开一次扣绩效0.25分，特殊情况必须向值周领导请假。

6、教职工因病请假必须有乡级及以上医院诊断证明和相关住院手续，否则按事假或旷工处理。凡住院治疗期间，学校根据实际情况按照每天扣绩效0.25分。病事假超过相关文件规定，学校须请示区教育局处理。特殊病人（如癌症，麻风、精神病等）工资照发，绩效停发。另外，在校突发疾病，特殊处理。

7、学生中午就餐时，值班老师（后勤安排每天值班人员）没有准时参加管理学生就秩序，记早退一次，扣绩效0.25分；在就餐管理时间内，必须等本班学生全部吃好后方能离开食堂。

8、以上规定敬请全体教师严格遵守。凡是有旷工一次，事假三天，病假一周，迟到、早退四次以上者不能评优。

四、教师奖励制度

1、积极参加各级党委政府、教育主管部门开展的各项活动，或因个人事迹突出被各级党委政府和教育主管部门表彰，为个人和学校争得名誉者实行加分。教师获乡级、县（区）级、市级、省级、国家级表彰，绩效分别加1分、2分、3分、4分、5分。

2、学校组织教师撰写的论文、教学设计、案例分析材料、优质课竞赛等获奖者将按不同等次进行加分。

区级：一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分。 市级：一等奖加3分，二等奖加2.5分，三等奖加2分。 省级：一等奖加4分，二等奖加3.5分，三等奖加3分。 国家级：一等奖加5分，二等奖加4.5分，三等奖加4分。

3、凡教师组织学生个人参加区级及以上各种比赛获奖者，学校根据获奖等次奖励200—500元现金。凡教师组织学生集体参加区级及以上比赛获奖者，学校根据获奖等次奖励500—800元现金。

4、教师获奖情况，必须经各级人民政府或主管局负责人审核同意，方可认同。 五、教学质量制度

1、凡期末考试成绩在同年级同科平均分减两分内，绩效分记28分。低于“同年级同科平均分－2分”以下0.1—0.5分扣绩效分0.5分，低于“同年级同科－2分”以下0.6—1分扣绩效1分，以此类推扣分，扣出的绩效分奖励给高出“同年级同科平均分－2分”成绩较好的教师。凡及格率达100%的老师，绩效分30分。

2、凡教学成绩低于同年级同科平均分15分，年度考核和教师节不能参加评优；低于平均分20分，年度考核为基本称职。

六、各分管领导，对分管工作的教师，拟定出考核细则，一学期结束后，必须对分管工作的教师进行考核评定，否则不给分。班级工作按照班主任考核细则执行，学期结束对班主任进行评比；学校成立考核领导小组，每学期考核领导小组对全体老师的工作进行量化考评。

铜仁市xx中心小学

xx中心小学安全管理制度

安全工作是一项人命关天的重要工作，切实保障学生的生命安全，是学校的重要职责。为确保我校学生的人身安全，做到防患于未然，坚决杜绝安全事故的发生，特制定本安全管理制度。 …… 此处隐藏：578字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……