职业技能实训平台形成性考核（人力资源）答案

单选题 ( )

（ C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。C、工作扩大化

( B)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 （B） 归因。

( A )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 （A） 共同发展 ( A )是人力资源开发的最高目标。 （A）人的发展

( A )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 （A） 光环效应

( B )不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式

( B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （B）态度 ( B )与缺勤率和流动率成负相关。 （B）组织承诺 ( C )被称为是企业的“宪法”。 （C）企业的基本制度

( C )不属于人力资源创新能力运营体系。 （C）创新能力结构体系 ( C )不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段

( C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 （C） 工作扩大化

( C )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 （C） 内因 ( C )是指个体对其他个体的知觉。 （C） 社会知觉

( C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 （C） 工作满意度 ( C )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 （C）首因效应

( C)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 （C） 加权招聘申请表

( D)不属于现代人力资源管理的三大基石。 （D） 员工的引进与培养 （A）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。A、共同发展原则 （C ）被评为是企业的“宪法”。C、企业基本制度 B

不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ B） B、确保人力资源费用预算的收益性 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( B )。 （B） 确保人力资源费用预算的收益性 C

参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( A )。 （A）①⑥③④⑤②

长期的人力资源规划一般在( A )以上。 （A）五年 D

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( C )。（C） 猎头公司 F

法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( C )%的工资报酬。 （C）300 G

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ B ）B、岗位规范 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( B )。 （B） 岗位规范 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ C ）C、基本依据 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( C )。（C） 基本依据

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( C )。 （C）岗位与薪酬的对应关系

岗位评价方法中成本相对较低的是( A )。（A）排列法 岗位设计工作的人手点不包括( D )。（D） 劳动关系的改善 岗位设计工作的入手点不包括（D ）D、劳动关系的改善 根据生产总量核算定员人数属于( C )。（C）按劳动效率定员 根据生产总量核算定员人数属于（C ）C、按劳动效率定员

工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( B )。（B）相对价值

关于发布广告，下列描述不正确的是( A )。（A） 广告是内部招募最常用的方法之一 关于分类法的不正确描述是( D )。（D）对精度要求高

广义的人力资源规划实质上是( D )。 （D）所有人力资源规划的总称 L

劳动者实际劳动给付的对象是( B)。（B）接受单位 M

面试不能够考察( D )。（D）内在潜质 Q

企业管理的核心是( C )。 对人的管理

R

人力资源管理的基础是( D )。 （D） 工作分析 人力资源管理的基础是（B ）B、人员培训

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ C ） C、重要地位 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( B )。 （B） 重要地位 S

设置岗位的基本原则是( B )。（B） 因事设岗 设置岗位的基础原则是（ B ）B、因事设岗

受派遣劳动者的工资和社会保险是由(C )支付。 （C）劳动者派遣机构 所谓( C )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 （C）遮蔽广告 X

狭义的人力资源规划实质上是( D )。 （D） 企业各类人员需求的补充计划

狭义的人力资源规划实质上是（D ）D、企业各类人员需求的补充规划 下列不属于借助中介的是( B)。（B） 校园招聘

下列不属于面试考官在面试中的目标的是( D )（D）决定应聘者是否被录用 下列不属于内部招募优点的是( D )。 （D） 费用较高

下列描述不正确的是(B )。 （B） 同一单位招聘申请表项目是相同的 下列属于外部招募方法的是( C )。 （C）熟人推荐 校园招聘的优点是( A )。 （A） 学生的可塑性强

校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( A )招募人员。（A）直接

选择报纸刊登广告的好处是(A )。 （A） 为公司做了广泛宣传

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( D )。（D）④②③① Z

在管理策略上，现代人力资源管理是( B )。（B）战略与战术相结合 在管理层次上，现代人力资源管理部门( C )。 （C） 人的管理 在管理方式上，现代人力资源管理采取( C )。（C）人性化管理 在管理技术上，现代人力资源管理( B )。 （B）追求科学性与艺术性 在管理内容上，现代人力资源管理( C )。 （C）以人为中心 在管理手段上，现代人力资源管理( A )。（A） 以计算机为主 在管理体制上，现代人力资源管理属于( A )。 （A） 主动开发型 在管理形式上，现代人力资源管理是( C )。 （C）动态管理

在企业中，( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直线职能制 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( C )。 （C）军队使结构

准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( A )。 （A） 报纸

最早提出组织承诺的是( D)。 （D） 贝克尔 多选题 A

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( CE )。（C）单项定员标准；（E）综合定员标准

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE） C、单项定员标准 E、综合定员标准 B

背景调查的内容包括( ABCDE )。（A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣

编织定员标准的原则是（ABCDE）A、依据科学 B、方法先进 C、计算统一 D、形式简化 E、内容协调

编制定员标准的原则有( ABCDE )。（A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调 C

从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( ABDE )。（A） 战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划 G

岗位调查的方式主要有( ABC )。（A） 面谈；（B）现场观测；（C）书面调查

岗位调查的目的是( BCDE )。（B）为改进工作的设计提供信 …… 此处隐藏：3921字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……