焊工考试项目识别指南1 - 图文(11)

焊件外径不限。所以试件外径的最佳选择是现场可能存在的最小管径。

（六）其它考试因素的最佳选择

无论是手工焊工还是焊机操作工（气焊焊工除外），应首选单面焊双面成形的焊缝形式（即不带衬垫焊），可替代双面焊、部分焊透的对接焊缝和部分焊透的管板角接头（即带衬垫焊）。通常中、小管径的管道焊缝在工程现场大多采用氩电联焊，即氩弧焊打底（不带衬垫焊缝）与焊条电弧焊填充、盖面（带衬垫焊缝）。若按此种方式考试，则不能适用于焊件的焊条电弧焊打底的焊缝（不带衬垫焊缝）。

堆焊试件母材、焊材的最佳选择如同上述。但堆焊试件厚度应考虑小于25mm的情况，则其适用于焊件的厚度范围是：最小值为试件厚度，最大值不限。

五、焊工焊接档案的建立与管理

（一）关于焊工档案

焊工档案包括焊工培训考试档案和焊工焊接档案，由公司焊工考试委员会（办事机构设在检测中心）负责建档和管理。

焊工培训考试档案主要是记载焊工参加培训考试的过程资料，档案内容包括：焊工考试申报表（外单位焊工培训考试委托书和申请表）、焊工培训考试计划、焊工培训考试项目统计表、基本知识考试试卷、焊工考试基本情况表、焊工焊接操作技能考试检验记录表、探伤底片、探伤报告、理化试验报告、焊接工艺评定和焊接工艺规程等资料。有关焊工培训考试档案的管理要求这里不作详述。

焊工焊接档案主要反映持证焊工在有效期内从事产品焊接工作的情况，内容包括：焊工焊接业绩、焊缝质量检验结果、焊接质量事故三个方面。焊工考试合格项目统计表（见附表一）、工程焊接质量统计表（见附表二）或探伤报告、焊工突出业绩/重大违纪情况反馈表（见附表三）、焊工工作业绩表（见附表四）、焊工资格验证表（见附表五）等资料构成本公司焊工焊接档案的基本内容。

（二）焊工焊接档案的作用

建立焊工焊接档案有以下四个方面的作用：

（1）用于检查、考核焊工焊接受监察设备（锅炉、压力容器、压力管道）的工作连续性和焊接业绩水平，是否有中断受监察设备焊接工作六个月以上的行为和焊接质量事故发生，以此作为焊工重新考试或合格证吊销的依据。

（2）本单位锅炉、压力容器、压力管道制造安装资格审查时，焊工焊接档案属于必审材料。

（3）焊工焊接业绩统计结果可为分公司（项目经理部）和专业公司的项目承包核算提供真实、准确的第一手资料，作为单位和项目的成本核算、焊工考核、晋级和奖惩的依据。 （4）焊工焊接档案是焊工持证项目到期时的免试依据。具备免试条件的一份完整、合格的焊工焊接档案可使焊工考试与管理成本大大降低，企业的焊接管理水平也将得到提高。

（三）焊工焊接档案的建立与管理程序 关于焊工焊接档案的建立与管理程序，以下摘录公司化三建劳人字[2003]17号、化三建质管字[2003]3号文件《焊工培训考试与管理规定》中的有关规定：

（1） 焊工所在单位的项目队技术负责人应对参加本项目施工的焊工业绩情况随时掌握，在每季度的第一个月将上季度（三个月）的焊工业绩情况进行统计，填写“工程焊接质量统计表”（附表二）。工程项目累计焊接时间不足三个月的，应在该项目的焊接工程结束后及时填写“工程焊接质量统计表”。

（2）对焊工业绩突出或焊工违反工艺纪律、发生焊接质量问题和重大焊接质量事故的

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情况，分公司（项目经理部）质量部门应随时向公司质量管理部反馈，填报“焊工突出业绩/重大违纪情况反馈表”（附表三），由质量管理部整理后提交给公司检测中心存入焊工业绩档案中。

（3）项目队完成的“工程焊接质量统计表”应先后送达无损检测公司和分公司（项目经理部），由探伤负责人和质检负责人、项目总工分别在该表上作出评价意见，并加盖分公司公章和检测技术专用章。然后项目队将该表传递到本单位管理焊工的专管人员（指定一名技术或劳资人员专门负责，下同）手中。

（4）对焊接工程量较小的项目，项目队技术负责人也可不填写“工程焊接质量统计表”，而由检测公司签发的本项目探伤报告（或复印件）代替，但探伤报告应逐份传递到本单位管理焊工的专管人员手中。

（5）焊工所在单位管理焊工的专管人员应将各项目队反馈的“工程质量统计表”或探伤报告进行汇总，填写“焊工工作业绩表”（附表四），经本单位技术负责人审签后，连同“工程焊接质量统计表”或探伤报告一起，在本季度的第一个月内移交给公司检测中心审核建档。焊工所在单位应保存“焊工工作业绩表”复制件，作为内部焊工考核和焊工资格免试申请时备查。

（6）检测中心根据焊工所在单位反馈的原始业绩资料进行审核、归类整理，并提出“焊工资格验证表”（见附表五），以考核持证焊工在有效期内焊接工作是否连续以及焊工的业绩水平。焊工业绩水平的考核标准：一次合格率90%及以上者为“好”；一次合格率大于等于80%小于90％者为“中”；一次合格率大于等于70%小于80％者为“一般”；一次合格率70%以下或有违规行为者为“差”。

（7）持证焊工所在单位应结合本单位实际建立焊工管理制度，定期统计焊工焊接工作业绩，建立焊工管理档案。持证焊工所在单位应指定一名技术或劳资人员（焊工专管人员）专门负责焊工持证上岗的管理和对焊工工作业绩的考核。

（8）公司建立正常的焊工档案管理制度。每半年由质量管理部组织，劳动人事部、工程技术开发部和检测中心参与，检查考核各单位的焊工（含业绩）建档和管理情况，并将检查考核结果在全公司通报。

（四）建立焊工焊接档案应注意的事项

在建立焊工焊接档案、填写有关统计报表时，我们应注意以下事项：

（1）建立焊接档案的焊工应是本单位的职工和被本单位长期聘用的合同工、临时工。 （2）统计的焊接业绩除锅炉、压力容器、压力管道工程外，还应包括常压贮罐、钢结构和非压力管道工程（如给排水管道焊接等），不论是否探伤拍片，均须统计。其中属于锅炉、压力容器和压力管道的焊接应在“备注”栏中注明清楚。 …… 此处隐藏：170字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……