思想政治工作实施细则(3)

进一步弘扬企业精神，深入开展理想信念、企业精神和企业方针宣传教育活动，培养员工共同的价值观、道德规范、行为准则，使之变成广大员工的自觉行动，不断增强企业凝聚力和向心力。

第十八条 坚持不懈地加强员工道德建设，强化员工的敬业精神，主人翁意识，教育和引导全体员工把建设一流企业作为公司员工的共同目标。

第十九条 坚持做好评先树优工作。树立一批为企业发展作出突出贡献、员工公认的先进典型。引导员工学习先进，培养积极向上的良好风气。

第二十条 不断改善员工工作、生活、文化娱乐环境，提高员工的综合生活质量。 第二十一条

积极学习和借鉴先进的企业管理经验，巩固、完善企业成功的管理做法，不断提高管理水平，建立一个科学高效、适应市场经济发展需要的现代企业管理机制。 第五章 思想政治工作的机构、政工队伍的物质保证

第二十二条

加强和改进思想政治工作，必须建设一支党性强、业务精、有责任感和事业心的专职政工队伍，设立能够担负起与形势和任务相适应、有效开展工作的政工机构。 第二十三条

政工机构的设置本着“精干、高效、协调”和有利于生产经营、有利于思想政治工作的原则确定。设立精干的办事机构，实行分工，建立明确的工作责任制。

第二十四条 企业专职政工人员按不低于员工总数的1%配备。政工人员在定岗定级、奖金、职称评定等方面与行政管理人员享受同等待遇。 第二十五条

关心政工人员的成长进步，组织政工管理人员学理论、学业务管理、学经济管理知识，使他们成为既能做思想政治工作，又懂生产经营管理的“复合型”管理人员。要鼓励政工人员自学成才。创造条件选送他们到各级学校、高校培训，不断提高他们的综合素质。 第二十六条

重视政工后备管理人员的培养。要有计划地从大中专毕业生中，培养选拔德才兼备的青年充实政工队伍，通过政工管理人员与业务管理人员双向交流，把思想素质好的业务管理人员选调到政工岗位。 第二十七条

思想政治工作和精神文明建设，是企业整体发展的重要组成部分，物质保证必须到位。宣传教育经费从企业教育经费划拨，列入当年资金预算管理，政工部门合理控制使用，财务实行监督。

第二十八条 政工部门归口管理宣传工具和舆论阵地。办好厂报、电教等，配备现代化宣传设备，优化宣传手段。

第二十九条 不断充实和改进公司培训、教学设备与场所，完善教学培训条件。 第三十条 办好、管好员工娱乐活动场所，并把员工文化娱乐场所的建设列入企业发展规划。

第六章 思想政治工作的考核与奖惩

第三十一条 坚持思想政治工作责任考核制度。党委依据年度思想政治工作目标和思想政治工作责任考核细则，实施严格考核与管理。

第三十二条 公司及各单位要建立思想政治工作表彰办法，对在思想政治工作中做出成绩的先进单位、集体、个人给予表彰奖励。

第三十三条 把思想政治工作的成效和实绩作为考核、任免、奖惩各级领导干部的重要依据之一，由政治处、人劳处列入考察管理人员范围。

第七章 附则

第三十四条 本实施细则由党委工作部负责解释。 第三十五条 本实施细则自颁布之日起执行