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工会女职工组织建设经验交流材料

××*市××*区所属企业主要是为武钢、石化、船厂、大型机械加工等大企业服务的非公企业，企业规模小、数量多。

分布在这些企业中的女职工共有217万名,占全区职工总数的40%。 在以往的调查中，我们发现女职工特殊利益受到侵害的事时有发生，为了最大限度将女职工组织起来,有效地维护其合法权益和特殊利益，我们在××*区委和××*市总工会领导下，坚持科学发展观，着力推进区域性工会女职工组织建设，经过几年实践，取得了明显的成效。

一、创新组织体制，大力推进区域性工会女职工组织的组建工作组织起来是切实维权的基础。

针对我区非公企业小型分散的特点，我们把建立区域性工会女职工组织作为工作重点和突破口，以此为契机，进一步扩大工会女职工组织的覆盖面。 抓住机遇，积极开展组建工作。

2019年，我区区委、政府换届，各街道办事处的领导也将进行调整，我们及时向区委领导提出建议，即街道工会联合会、工会女职工委员会和经审委员会也同时换届。

我们的想法得到区委领导的重视支持。

为做好此项工作，区总工会采取了领导分片包干机关干部每人负责两条街道，并与年终考核、奖励直接挂勾，以确保按期完成区域性工会女职工委员会组建工作任务。

我们还制定了组建工作的奖励制度，规定凡做到“三同步”的街道奖励2000元，反之，通报批评。

同时，在红钢城街抓试点，通过公开竞聘、当众演讲、会员代表投票，组织考核等程序，直接选举工会女职工委员会主任，并落实了她们工会副主席即正科级干部的待遇。

当年8月，我们在红钢城街召开了现场观摩会推广了经验。 一石激起千层浪。

其他街道工会你追我赶，在规定的时间内，全区11条街道全部新建了区域性工会女职工委员会。