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事故管理及责任追究实施细则(5)

来源:网络收集 时间:2026-07-11
导读: 扣除事故单位奖金5000-10000元。一次造成重伤1至2人,或者轻伤3人以上,责任在50%以上事故,扣除事故责任人奖金2000-4000元,扣除副队长奖金500-1000元;扣除队长、书记奖金1500-3000元;扣除业务主管副大队长奖金5

扣除事故单位奖金5000-10000元。一次造成重伤1至2人,或者轻伤3人以上,责任在50%以上事故,扣除事故责任人奖金2000-4000元,扣除副队长奖金500-1000元;扣除队长、书记奖金1500-3000元;扣除业务主管副大队长奖金500-1000元;责任在50%以下(含50%)事故,扣除事故责任人奖金1000-2000元;扣除车队副队长奖金300-800元;扣除队长、书记奖金500-1000元。

3.发生B级环境突发事件,视情节扣发事故单位奖金10000元-50000元。扣除直接责任人奖金3000元;扣除当班班长奖金1500元;扣除盯班干部奖金2000元;扣除小队长、小队书记奖金2000元;扣除业务主管副大队长奖金1500元;扣除大队长、大队党委书记奖金1000元。

4. 视情节给予直接责任人记大过直至留用察看处分,当班班长记过直至撤职处分,当班干部(车队副队长)记过直至降职处分,小队长及小队书记记过直至降职处分,大队组办负责人警告直至记大过处分,业务主管副大队长警告直至降职处分,大队长及党委书记警告直至降级处分。

(三)一般C级事故

1.发生一般C级工业生产安全事故事故,每轻伤1人,扣发事故单位奖金10000元;发生火灾事故扣发事故单位奖金10000-20000元。视情节扣除直接责任人奖金500-3000元,扣除当班班长奖金500-1000元,扣除盯班干部奖金500-1000元,扣除小队长、小队书记奖金500-1000元。

2. 一般事故C级道路交通事故,责任在50%以上扣除事故单位奖金3000-5000元,责任在50%以下(含50%)扣除

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事故单位奖金1000-3000元。一次造成轻伤1至2人,责任在50%以上扣发事故直接责任者奖金1000-3000元,扣除副队长奖金200-500元;扣除队长、车队书记奖金1000-1500元;责任在50%以下(含50%)扣除事故直接责任人奖金500-1500元,扣除车队副队长奖金200元。

3.发生C级环境突发事件,视情节扣发事故单位奖金5000元-10000元。扣除直接责任人奖金500-3000元;扣除当班班长奖金500-1500元;扣除盯班干部奖金500-1000元;扣除小队长、小队书记奖金500-1000元。

4. 视情节给予直接责任人记过直至撤职处分,当班班长记过直至撤职处分,当班干部(车队副队长)警告直至降职处分,小队长及小队书记警告直至降职处分。

第三十二条 生产作业现场发生的各类事件(经济损失低于1000元,损工时间不超过1个工作日),小队应于24小时内上报大队,由大队组织调查,并由大队于5日内录入HSE信息系统,向分公司提供安全经验分享。分公司鼓励及时上报,认真做好安全经验分享,原则上不追究责任。

第三十三条 对于发生各类事件瞒报、迟报的,按照一般事故C级处理意见对瞒报、迟报责任者及事件单位进行追责。发生一般事故C级瞒报、迟报的,按照一般事故B级处理意见对瞒报、迟报直接责任者及其上级领导和事故单位进行追责,一般事故B级迟报、瞒报的依此类推。

第三十四条 年度内连续发生一般事故C级及以上事故,或达到事故级别伤亡人数上限,造成较大社会影响的,按事故处理上限进行追责。

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第三十五条 事故发生后,事故单位和个人故意破坏事故现场、毁灭有关证据,给事故调查带来困难,或事故不再扩大不需采取应急处置措施而作业现场未停止施工的,按照事故级别上调一级处理意见进行追责。

第三十六条 发生事故的直接责任者为班长以上岗位员工的,按照二者上限进行处理,对直接责任者以上岗位追责。

第三十七条 分公司各级干部员工均有制止违章的权利和义务,在各类事故中,能够正确履职,拒绝违章操作、违章指挥指令的班长以上员工,可视情节从轻或免予追究管理责任。

第三十八条 对有下列情形之一造成道路交通事故的,在分公司内部一律按全部责任处理。

(1)无驾驶证或准驾证驾驶机动车辆; (2)跑私车;

(3)酒后驾驶机动车辆;

(4)把机动车辆交给无驾驶证或准驾证人员驾驶; (5)车辆未签订租赁合同或驾驶员未履行雇佣手续。 第三十九条 事故发生后,事故小队应立即停产整顿,从人、机、环、管四方面举一反三查找管理漏洞,整改安全隐患制定防范措施,完善规章制度,组织员工培训。一般事故C级须经大队各组办验收合格后复工,一般B级以上事故应经分公司各业务部门验收合格后复工。

第四十条 行政责任追究的期间:警告为6个月,记过为12个月,记大过为18个月,降级、降职、撤职为24个月,受到处分的管理人员在受处分期间不得评选先进,不得列为后

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备干部,不得晋升职务(含技术职称),不得提高级别和工资档次。受撤职处分的应当降低两个职级及相关待遇,受到降职处分的应当降低一个职级及相关待遇,受降级处分的应当降低一个工资(薪酬)档次。

第四十一条照本办法执行。

第四十二条 第四十三条

第八章 附 则

本细则规定以外的非生产安全事故应当参本细则自印发之日起施行。 本细则由安全环保部负责解释。

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附件1

井下作业分公司 事故调查处理组织机构

领导小组

组 长:安全总监 副组长:安全副总监

成 员:安全环保部、工程技术质量监督部、设备管理部、 生产运行部、人事部主任、工会、审计监察部、

HSE监察室主任

事故调查组

组 长:安全环保部主任

成 员:安全环保部 设备管理部 生产运行部 工会

工程技术监督质量部 HSE监察室 工程地质技术大队

技术鉴定组

组 长:工程技术质量监督部主任

成 员:工程技术监督质量部 设备管理部 工程地质技术大队

事故处理组

组 长:人事部主任

成 员:审计监察部 人事部 安全环保部 工会

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