劳 务 承 包 方 案(2)

3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续，存档期间计算工龄。

4、办理调离人员的档案调转、终止手续。

5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。

I、社会保险：

依照劳动和社会保障部门 “用人单位要为员工缴纳社会保险”的要求。我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：

1、每月初5-10日，由贵司支付当月社会保险所需费用。 2、我们将根据协议内容为员工上缴社会保险费用。

3、我们将根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，我们负责办理各项费用的报销手续。

5、向贵司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传 J、代发工资：

根据贵公司月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。

K、不定期培训：

我们将根据贵公司各个岗位的性质及要求，对派遣人员进行相应的岗前培训。如：仪容仪表、服务礼仪、职业素质等。

将贵公司作为培训院校的见习时间基地，不定期安排免费务工人员前来贵公司岗前实习；

对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合贵司的各项业务培训以外，还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训。

L、劳动事务咨询服务：

我们将对于上海森谷管理有限公司，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助贵公司建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。 M、服务专员：

我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。

N、劳务费支付流程：

方案以上，请审核。