企业规章制度试卷(2)

9、辞职员工需到人事部门领取 《员工辞工单》 ，经部门主管及总经理批准后报备人事部。普通员工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理批准。

10、住宿人员按要求打扫宿舍卫生，整理好 个人物品 ，宿舍内保持 整洁 ，蚊帐、被子、衣物等摆放整齐，对地面、门窗、床铺进行清洁，不可乱丢垃圾。

11、对员工的奖惩时填写 《员工奖惩通知单》 ，提出奖惩理由、奖惩金额等由部门及行政进行审核，行政在公告栏进行公告。

12、 劳动合同是员工与公司之间确立 劳动关系 ，明确双方 权利和义务 的协议，是处理劳动争议的 重要依据 。 三、判断题（每题1分共15分）

2、员工在试用期间，公司不为其量做工装，试用员工不用着正装。 （ √ ）

4、公司员工进入公司后，必须统一着工装，戴厂牌，男不留须 ，女工不化浓妆（√）

5、公司员工的处罚分为警告、罚款、降薪、调离岗位、撤职、开除。（√）

6、员工贪污、利用职权行贿、拿走公司财物、破坏公司财物等违法行为的，其情节和认错态度，给予经济处罚或开除。属偷窃的，偷一罚十。构成犯罪行为的，送当地公安部门依法追究其刑事负责。（ √）

7、依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。 （ √ ）

10、无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止； （√） 11、 离职形式包括:辞职、解聘。 ( √ )

12. 公司培训划分为三级，即公司层级培训、部门层级培训、班组（车间）层级培训。 （√ ）

13. 三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、部门、班组（车间）三级。 （ √ ）

14. 员工打饭、打卡应自觉排队，干部员工打饭、打卡也应自觉排队，如有未到者，请主动通知并等候，如确不能到再进行用餐。（√ ）

15. 参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。会议中不得接听电话（或有闹铃响起），不得怯怯私语。（√ ）

四、问答题（1—5题每题5分、第6小题10分 共35分） 1、公司请假程序流程是什么？

1.员工请事/病假先领取请假单并填写清楚请假理由和请假时间，半天以内由班组长审核批准即可；请假一天以上三天以内的由班组长审核，部门主管批准方可；三天以上假期由请假一天以上三天以内的由班组长审核，部门主管批准方可。

2.职员或主管级人员请事/病假，须先领取请假单并填写清楚请假理由和请假天数，请假一天以内由其直属上级审核，总经理助理以上人员批准；请假一天以上的，由其直属上级审核，总经经理助理以上人员批准。、

2、请写出招聘及辞职程序。

1.各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写

《用工申请表》，经总经理批准后，交行政部由行政部进进行招聘。 2.辞职员工需到人事部门领取《员工辞工单》，经部门主管及总经理批准后报备人事部。普通员

工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理批准。

3、请写出对公司的建议和意见。

4、完整地写出公司内设的9个部门。

市场部、工程部、财务部、生产部、品管部、采购部、物料部、设备动力部、行政部、文控中心

5、请详细描述名片的接受和保管具体要求？ a)名片应先递给上级或长辈；