企业规章制度试卷

企业规章制度试卷

【篇一：公司规章制度试题】

公司规章制度试题 一、 填空题

1、公司名称：。

2、公司实行每天 小时的工作时间。每周个工作日。

3、公司实行 。(即上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度） 4、加班员工，需经，填写，并交予人事备案。

5、员工请假，须提前_______天填写 ，以备安排工作；半天以上（不超过一天）

的由 同意，一天以上的由 核准 ，报总经理批准。如遇到急事，不能及

时提前请假的，应及时打电话通知，回来及时补填 。

6、迟到、早退者， 分钟以内每次乐捐50元，10分钟到30分钟以内的每次乐捐 元.

7、当日旷工 分钟以上的计半天旷工。旷工一天扣除 倍当日工资；当月连续旷工

天以上或当月累计旷工以上的，公司有权予以辞退 8、日常加班工资按元/小时计算。 周末加班按元/小时计算

10、对员工的奖励分为：记功元、大功元、通令嘉奖元。

对员工的处罚分为：警告元、 100元、记大过200元、降级、 。 11、公司员工因故辞职时，需提前 月想上级提交，试用期员工需提前

告知部门主管。 二、 判断题

1、确因工作需要加班的，要如实填写《加班通知单》，由部门经理（或分管副经理）审批。（ ）

2、员工在上班时间可以接死人电话，但是时间不得过长。 （ ） 3、员工可以将公司的财务带回自己的住所。 （ ）

4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后请事假。 事假无工资。（ ）

5、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。（ ）

6、公司实行每月休息五天的工作时制。（ ） 三、 选择题

1. 下面那一项不属于公司工资的范畴（ ）

a、基础工资b、岗位工资 c、绩效工资 d、补助工资 2. 以下说法不正确的是（ ）

a、员工不得利用工作时间从事第二职业或者工作无关的活动 b、员工可以在不按规定出勤

c、员工应遵守公司的一切规章制度。

3. 迟到、早退（）次，取消月优秀员工评比资格 a、一次 b、两次 c、三次d、四次

4. 员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；

员工年累计达（）天以上，作辞退处理 a、3b、4 c、5d、6

5. 请假、休班制度方面说法错误的是（ ） a、请假都是由老板批准的。

b、事假期间扣除当日基本工资。 c、事假须先填写《事假申请单》。 d、病假可以电话、短信请假 6. 以下不正确的是（ ）

a、事假超过10天以上的，公司有权予以解聘（特殊情况除外）。 b、解雇：公司根据员工的表现或经营策略，需要解聘员工，应十五天通知被解聘员工。

c、辞工人员薪酬将按正常薪酬发放时间支付。

d、可以不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的 7. 上班时间（ ） a、不干私事；

b、做完手头工作就可以处理自己的事； c、想怎么做就怎么做； d、可以边听音乐边工作

8 .员工调班、调休申请单和请假条必须要（ ）填写。 a.马上b.事先 c.事后d.工作日

9.牢记（ ）的原则，主动、热情、周到的为客户服务，努力让客户满意。

a.客户第一 b. 利益第一 c.服务第一 d.效率第一

10.公司的月工资总额=（） a.基础工资+奖金+福利 b.岗位工资+奖金+福利

c.基础工资+岗位工资+奖金

d.基础工资+岗位工资+奖金+福利 4、多项选择题

1.公司内部员工应该（）。

a.团结合作 b.相互信任c. 相互学习d.沟通思想 2.公司的薪酬包括（ ）。

a.工资 b.奖金c. 福利 d.补助 3.公司的福利包括（ ）。 a.带薪休假 b.生日礼金 c. 员工旅游 d.通讯费用 4.员工的考核分为（ ） a.转正考核 b.月度考核 c. 季度考核 d.年度考核

5.月优秀员工奖金（ ），全勤奖（ ）。 a.100 b.200 c. 50 d.300 5、主观题

1.目前我在日常工作中是否有可以改进的地方（业务流程）、可以有效的提高工作效率的；我准备怎么做？

2.对部门或公司的建议？请详细阐述自己准备怎么做

【篇二：规章制度考核试题】

规章制度考核试题

部门： 姓名： 成绩：（ 满分100分，不足70分者补考） 一、选择题（每道题2分共26分）

1、上班迟到1-10分钟内扣5元；11-30分钟内扣10元；迟到（ ）以上的按旷工处理。提前下班为早退，提前（ ）以上离开工作岗位者按旷工处理。（ a ）

a.30分钟、30分钟b.1小时、1小时 c.40分钟、40分钟d.2小时、2小时

2、未按规定办理病、事假手续，擅自连续旷工（ ）天以上者，或月内连续旷工()公司将予以作自离辞退。 （ c ）

a.10天、15天 b.2天、3天 c.3天、4天d.4天、5天

3、公司采取ic磁卡机刷卡管理员工考勤，正常作息时间为上午（ ），下午时间为（ b ）

a.8：00—12：30、14：30—18：30 b、8：00-12：0014：00—18：00

4、公司每周一（）开早会全体员工不得缺席；迟到者罚款5元，未到者罚款10元。（ d ）

a、8：00 b、7：30 c7:40 d、7：45e、7：50

5、以下情况均将被视为不符合录用条件:（ a、b、c、d、e、f ） a、被本公司开除或擅自离职者； b、尚在服刑者，被剥夺公民权力者，通辑在案者；

c、未满16周岁者；d、有欺骗、隐瞒行为者； e、酗酒、吸毒者； f、工作能力不符合要求者；

6、试用期间，公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利，作出辞职或辞退的权利，试用期一般为( )个月。（ c ） a、1个月b、4个月 c、1-3个月 d、半年

6、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经（）批准，以便各人员考勤核算，放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回（a ）。

a、行政主管、行政部 b、本部门主管、本部门 c、财务部主管、财务部 d、行政部主管、财务部

8、熟知本部门、本岗位的安全状况，认真贯彻执行“()，谁在岗谁负责， 谁操作谁负责”的安全岗位责任制 （ a ）

a、谁主管谁负责 b、谁领导谁负责 c、谁单位负责人谁负责

9、公司环境方针是：遵守法律法规，控制环境污染； 提高环境意识，清洁安全生产；（ ） 完善管理体系，改进环境绩效。（ a ） a、节约能源资源，降低产品成本b、清洁安全生产，节约能源资源 10、对一年内请事假达（ ）以上的人员，公司不予发放其年终奖金，对病假高于（ ）的公司不予以发放其年终奖金。（ b ）

a、10天 、20天 b、15天 、一个月 c、20天、二个月 d、5天、一个月

11、上班时间（ a ）

a、勿做私事； b、做完手头工作就可以处理自己的事；

c、想怎么做就怎么做；d、可以边听音乐边工作

12．在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。 （ a、b、d）

a．在试用期间被证明不符合录用条件的。 b．被依法追究刑事责任的。

c．身患重病不能正常工作的。 d．因严重违反纪律或规章制度被除名的。

13. 素质提升培训包括( a、b、c )

a.文化知识培训 b.管理知识培训 c.专业技 …… 此处隐藏：1804字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……