年薪制劳动合同（范本）(3)

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日

内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十九条 续订

本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

十、经济补偿与赔偿

第三十条 本合同的解除或者终止，符合《劳动合同法》第四十六条所规定情形的，甲方应按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，在乙方办结工作交接时向乙方支付经济补偿金。

第三十一条 甲方违反《劳动合同法》规定解除和或者终止本合同的，乙方要求继续履行本合同的，甲方应该继续履行；乙方不要求继续履行本合同或本合同已经不能继续履行的，甲方应按照规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

第三十二条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

第三十三条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第三十四条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，以及为乙方出资的有关费用。

第三十五条 凡因乙方原因造成的客户损失，无论乙方离职与否，乙方均应赔偿客户损失，造成甲方损失的，甲方享有对乙方的追诉权。

第三十六条 甲乙双方解除或终止本合同，乙方应该按照甲方规定办理有关手续。

十一、当事人约定的内容

第三十七条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

1.甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。甲方经民主程序制定的，不违反国家有关法律、行政法规及政策规定的劳动规章制度和重大事项，应予以公示，或者告知劳动者。

2.乙方应当遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，遵守职业道德，接受用人

单位的劳动管理，保质保量完成工作任务。

3.因不可抗力因素致使本合同不能履行的，应当及时将出现的不可抗力因素告知对方，履行告知义务后，甲乙双方不承担违约责任。

4.本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等原因但仍需保持劳动关系的，经双方协商并订立书面协议，可以不变更本合同条款。

5.在合同期内，如本合同条款与国家、北京市有关劳动关系管理新规定相抵触的，按新规定执行。

6．本合同未尽事宜，甲乙双方可以在不违反国家法律、行政法规、规章及政策规定的原则下另行协商，经平等自愿、协商一致，双方可以另行签订补充合同或者协议，该补充合同或者协议与本合同具有同等法律效力。

十二、劳动争议处理及其它

第三十八条 双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十条 本合同经甲方法定代表人或者授权代理人以及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。

第四十一条 本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 （签字或盖章）

签订日期： 年 月 日